SQE2 Yasal Yazım ve Taslak Hazırlama: "Yetkili" Neye benziyor

Bir SQE2 yazılı görevinde başarısız olan adayların çoğu, yasayı yanlış anladıkları için başarısız olmazlar. Müşteri mektup istediğinde makale yazdıkları için başarısız oluyorlar.

Hukuki Yazım ve Taslak Hazırlamayla ilgili rahatsız edici gerçek budur. FLK1 ve FLK2'nin doksan saniye içinde en iyi cevabı bulmayı öğrenmesi için aylar harcadınız ve şimdi sizden neredeyse tam tersi bir şey yapmanız isteniyor: yavaşlayın, tam cümlelerle yazın, "dikkate almanın" ne anlama geldiği hakkında hiçbir fikri olmayan bir insana hitap edin ve arkasında durmaya hazır olacağınız bir öneride bulunun. Beceri seti otomatik olarak aktarılmaz. Kimse seni bu konuda uyarmıyor.

SPeki "yeterli" bir cevap gerçekte neye benzer? Harika bir şey değil. Birinci sınıf bir deneme değil. Yetkin — SRA'nin gerçekten ölçtüğü standart budur.

Standart, "yıldız stajyer" değil, "birinci gün avukatıdır"

SQE2 beş pratik beceriyi değerlendirir: Müşteri Görüşmesi (katılım notu ve bunu takip eden hukuki analizle birlikte), Savunuculuk, Vaka ve Konu Analizi, Hukuki Araştırma ve Hukuki Yazım ve Taslak Hazırlama. Bunlar beş uygulama alanında sözlü ve yazılı görevlerle test edilir: Ticari organizasyonlar, kurallar ve prosedürler; Dispute Resolution; Property Practice; Vasiyet ve Vasiyet, Veraset İdaresi ve Uygulaması; ve Criminal Litigation. Burada çoktan seçmeli bir seçenek yoktur. Kimse size dört seçenek verip ikisini elemenize izin vermeyecek.

SRA'nin çalıştığı kriter, yeni kalifiye bir avukattan mesleğinin ilk gününde bekleyeceğiniz yeterliliktir. Güvende olan biri. Çalışmalarını okuyabileceğiniz, hafifçe ayarlayıp gönderebileceğiniz biri. Bu çerçeveleme herhangi bir teknik ipucundan daha önemlidir, çünkü size neyi kesmeniz gerektiğini söyler: boğaz temizleme, akademik riskten korunma, müvekkilin sormadığı bir hukuk alanının dört paragraflık geçmişi.

Çalışmanız paralel giden iki şeye göre işaretlenmiştir: hukuki becerinin kendisi (yapı, açıklık, üslup, görevi gerçekten yerine getirip getirmediğiniz) ve kanunun uygulanması (kanun doğru mu ve bu gerçeklere uygulanıyor mu?). Değerlendiriciler, yayınlanan kriterlere göre bütünsel olarak puan veren nitelikli avukatlardır. Ekstra yasal içerik serperek izleri kazımazsınız; belge olarak çalışan belgenin tamamı için kredi alırsınız. Mevcut görev dökümü, zamanlamalar ve notların nasıl toplandığı için sqe.sra.org.uk adresine gidin — güvenmeye değer tek kaynak budur ve değişir.

Yazmak ve taslak hazırlamak aynı görev değildir

A insanları yakalayan küçük bir ayrım. Yasal yazı genellikle bir müşteriye, diğer tarafa, bazen de borç veren veya vasi gibi üçüncü bir tarafa gönderilen bir mektup veya e-posta anlamına gelir. Taslak hazırlama, yasal bir belgenin veya bir kısmının üretilmesi veya değiştirilmesi anlamına gelir: bir madde, bir tanık beyanı, iddianın ayrıntıları, iddia öncesi bir mektup, basit bir anlaşma.

Yazmak iletişimle ilgilidir. Taslak hazırlamak hassasiyetle ilgilidir. Kayıt, yasal ayrıntı düzeyi ve belirsizliğe tolerans tamamen farklıdır ve taslak hazırlama görevini müşteri dostu, konuşkan bir sesle yazan bir aday, daha ilk duraktan önce zemini kaybetmiş demektir.

Yeterli bir mektubun veya e-postanın anatomisi

Onaylanmış tek bir şablon yok ve size bu şablonu satan herkes aşırı satış yapıyor. Ancak yetkin cevaplar bir şekil üzerinde birleşiyor çünkü pratikte işe yarayan şey bu şekil.

1. Soruyu yanıtlayarak açın

Dört satır boyunca "3 Mart tarihli e-postanız için teşekkür ederiz, hakkında soru sormuştunuz..." değil. Bir satır teşekkür, ardından manşet. Müşteri yönetici arkadaşını görevden alıp alamayacağını sorarsa, ilk paragrafta ona bunu yapıp yapamayacağını söyleyin. Mektubun geri kalanında bunun onlara nasıl ve ne kadara mal olacağı açıklanıyor.

Adaylar burada sırf nezaket yüzünden gerçek notlarını kaybediyorlar. Mektubun ikinci sayfasında ne olacağı konusunda gerçek tavsiyenin göründüğü yanıtları gördüm. Uygulamada, bir ortak "öncülüğü gömmek mi?" diye karalardı. kenar boşluğunda.

2. Yasayı verin ama tavsiyenin hizmetinde tutun

Değerlendirmeciye yasal çerçeveyi bildiğinizi göstermeniz gerekmektedir. Bölüm numaralarını sıradan bir müşteriye vermeniz gerekmiyor not ve kesinlikle alıntı yapmanıza gerek yok. Yetkili bir cevap, kuralı yalın bir dille açıklıyor ve uyguluyor: "Şirketler kanunu uyarınca, oy haklarının çoğunluğunu elinde bulunduran hissedarlar, yöneticinin hizmet sözleşmesinde ne yazıyor olursa olsun, bir genel kurul toplantısında olağan kararla bir yöneticiyi görevden alabilirler. Bu sizin için mevcut yoldur." Bu cümle hem bilgiyi gösterir hem de aynı anda tavsiye verir. İki kuş.

Okuyucunun başka bir avukat olduğu veya görevin açıkça denetleyici bir ortağa not verilmesini gerektirdiği durumlarda kalibrasyon değişir; burada yasal referanslar ve yetkililer uygundur ve bunları dışarıda bırakmak özensiz görünür. Görevi okuyun. Size kime yazdığınızı söyler ve bu her şeyi belirler.

3. Kötü haberle başa çıkın

Zayıf bir cevabın en güvenilir işareti, müşteriye sadece duymak istediklerini söylemesidir. Yetkili yanıtlar riski işaret ediyor: yöneticinin sözleşmenin ihlali veya haksız işten çıkarılma iddiası olabilir; son teslim tarihi zaten kısıtlı olabilir; anket sonucu borç verenin devam etme isteğini etkileyebilir; hibe verilmeden önce miras vergisini ödeyecek yeterli likit varlığa sahip olmayabilir.

Tavsiyeyi amigoluktan ayıran şey açık ve dramatik olmayan kötü haberlerdir.

4. Sonraki adımlarla ve net bir soruyla bitirin

Şimdi ne olacak, bunu kim ve ne zaman yapacak? "Lütfen Cuma gününe kadar özel bildirimi ve karar taslağını hazırlamamı isteyip istemediğinizi onaylayın, ben de bunları diğer hissedarlara dağıtacağım." Beton. Uygulanabilir. Yazması yirmi saniye sürüyor ve sürekli kayboluyor.

5. Mekaniği doğru şekilde kullanın

Tutarlı İngiliz İngilizcesi yazımı, başıboş Amerikanizm yok, mantıklı paragraflar, mektup uzunsa başlıklar, açıklanamayan kısaltmalar yok. Eğer paragraf aralıkları olmadan 700 kelimelik bir metin duvarı yazdıysanız, değerlendirici bunu başladığından daha kötü bir ruh hali içinde okuyor demektir. Bu hiçbir puanlama kriterinde yer almıyor ama bu insani bir durum.

Değerlendirici "Bu aday zeki mi?" diye sormuyor. Daha sıkıcı ve çok daha faydalı bir soru soruyorlar: Bu mektubun şirketimin antetli kağıdına, altında adımla birlikte çıkması beni rahatsız eder mi?

A işe yarayan örnek: aynı gerçekler, iki cevap

Senaryo. Müşteriniz Priya, küçük bir etkinlik şirketinin %60 hissesine sahiptir. Kurucu ortağı Marcus, hisselerin %40'ını elinde tutuyor ve aynı zamanda, bitimine on sekiz ay kalan iki yıllık bir hizmet sözleşmesine sahip bir direktör. Marcus gelmeyi bıraktı. Priya onun işten çıkarılmasını istiyor ve e-posta gönderip şunu soruyor: "Onu kovabilir miyim? Ocak ayından beri neredeyse hiç çalışmıyor."

Görev: Priya'ya tavsiyelerde bulunan bir e-posta yazın.

Zayıf cevap (sürekli gördüğüm kalıptan alıntıdır)

"Sevgili Priya, Son e-postanız için teşekkür ederiz. Size tavsiyede bulunmak için ilgili yasayı dikkate almak gerekir. Bir yönetici, hissedarlar tarafından görevden alınabilir. Ayrıca, yöneticinin istihdamı ile ilgili ayrı bir sorun vardır. Haksız işten çıkarma yasası, iki yıllık sürekli hizmet gerektirir. Yöneticilerin, şirketin başarısını teşvik etme görevi de dahil olmak üzere şirkete karşı görevleri vardır. Marcus'un görevlerini ihlal ettiğini iddia etmek mümkün olabilir. Tartışmaktan memnuniyet duyarım daha ileri."

Oradaki her şey yasal olarak savunulabilir. Henüz yetkin değil. Priya'ya asla yapmak istediği şeyi yapıp yapamayacağını söylemez, Marcus'un %40 hissesine veya on sekiz aylık sözleşmesine hiçbir şey uygulamaz, direktörlerin görevlerini getirir ve sonra bu konuyu terk eder ve onun aslında yapması gereken hiçbir şey kalmaz.

Yetkin cevap

"Sevgili Priya, Kısa cevap: evet, Marcus'u yönetici olarak görevden alabilirsiniz, ancak bunu kötü bir şekilde yapmak şirkete paraya mal olabilir ve onu yönetici olarak görevden almak onu hissedar olarak görevden almaz. İşte bu şekilde bozulur."

Sonra, tabelalarla işaretlenmiş kısa parçalar halinde:

• Yönetici olarak görevden alınması. Sizin %60 hisseniz, genel kurulda onun görevden alınmasına ilişkin olağan bir karar alınması için yeterlidir. İzlenmesi gereken resmi bir bildirim prosedürü vardır ve kendisinin de dinlenilme hakkı vardır, bu nedenle bunun e-posta yerine düzgün bir şekilde yapılması gerekir.
• Hizmet sözleşmesi. Onu görevden almak, sözleşmesinin otomatik olarak sona ermesi anlamına gelmez. Bitime on sekiz ay kala, sözleşmeyi sebepsiz yere erken sonlandırmak muhtemelen şirketi kalan süre için tazminat talebiyle karşı karşıya bırakacaktır. Devamsızlığı ciddi bir ihlal teşkil ediyorsa durum farklı olabilir; sözleşmeyi ve devamsızlığına ilişkin tutanağı görmem gerekecek.
• Hisseleri. Satmayı kabul etmedikçe veya maddelerde aksi belirtilmedikçe %40'ını elinde tutar. Bu ona %75 çoğunluk gerektiren herhangi bir konuda engelleme hakkı veriyor. Bir yıl sonra değil şimdi düşünmeye değer.
• Ne önerebilirim. Herhangi bir bildirimde bulunmadan önce, bana hizmet sözleşmesini, maddeleri ve varsa hissedarlar sözleşmesini ve Ocak ayından beri devamsızlık tarihlerini gönderin. Anlaşmalı bir çıkış çoğu zaman çekişmeli bir görevden alma işleminden daha ucuzdur.
• Sonraki adım. Bu belgeleri Çarşamba gününe kadar gönderebilir misiniz? Daha sonra olası maliyetlerle birlikte iki rotayı belirleyeceğim.

Bu cevabın ne yaptığına dikkat edin. Zayıf olandan çok daha uzun değildir. Bölüm numarası içermez. Priya'nın gerçek rakamlarına ve Marcus'un gerçek sözleşmesine her yasal noktayı uyguluyor, birleştirdiği üç konuyu tek bir meseleye ayırıyor, maliyet ve riski işaretliyor ve belirli bir şey istiyor. Standart budur.

Adayların notları attığı yer

Hayal kırıklığı yaratan SQE2 sonucu elde eden kişilerle birlikte aynı nedenler tekrar tekrar ortaya çıkıyor.

1. Görev kümesini yerine getirmiyorum. Talimatlarda "istemciye e-posta gönder" yazıyordu. Aday bir ortağa bir not yazdı. Veya talimatlarda "yalnızca sınırlama konusunda tavsiyede bulunun" yazıyordu ve aday her konuda tavsiyelerde bulunuyordu. Bir kelimeyi yazmadan önce görevi iki kez okuyun; bu işlem altmış saniye sürer ve tüm yanıt kaydedilir.
2. Yasanın ön yüklemesi. Üç paragraflık genel prensip ve ardından iki satırlık uygulama. Oranı tersine çevirin.
3. Zaman çöküşü. Yazılı görevler sabit, oldukça dar bir aralıkta yürütülür; mevcut zamanlamaları sqe.sra.org.uk adresinden kontrol edin. Adaylar rutin olarak bunun üçte birini ilk iki paragrafı mükemmelleştirmek için harcıyorlar, ardından bir sonraki adıma gerek kalmadan aceleye getirilmiş, kurşun işaretli bir son üretiyorlar. Önce iki hatlı bir plan taslağı çizin. Her zaman.
4. Ton kayması. Resmî bir başlangıç ​​yapın, sohbete dalın, sonra panikleyin ve tekrar resmiyete dönün. İlk cümledeki bir kaydı seçin ve tutun.
5. Risk karşısında sessizlik. Eğer bir olumsuzluk varsa ve bundan bahsetmezseniz, tavsiye değil, bir pazarlama belgesi yazmışsınız demektir.
6. Temel yasa sallanıyor. Bu düzeltilebilir ve insanların görmezden geldiği bir yasa. Eğer bunlardan emin değilseniz, bir sınırlama süresi, bir icra memurunun görevleri veya geçerli bir kira sözleşmesinin gereklilikleri hakkında yetkin bir şekilde yazamazsınız. Yazma becerisi bilgideki bir boşluğu kapatmaz; onu ortaya çıkarır, çünkü düzyazıda iki yanlış seçeneği elemenin arkasına saklanamazsınız.

Taslağa özel tuzaklar

Görev yazmak yerine taslak hazırlamak olduğunda başarısızlık modları değişir. Belirsiz yükümlülükler ("taraflar şunu yapmaya çalışacaktır..."), tutarsız bir şekilde kullanılan tanımsız terimler, eksik tarihler ve taraflar, ihlal durumunda ne olacağının dikkate alınmaması ve - klasik - güzel okunan ancak müşterinin istediğini elde etmeyen bir madde taslağı hazırlamak. Maddenizi tekrar okuyun ve sorun: eğer diğer taraf sıyrılmak isterse aradaki fark nerede?

Bunu nasıl uygulayabilirsiniz

Yasal Yazım ve Taslak Hazırlama bir beceridir, bu da onu geliştirmenin tek yolunun geri bildirimle tekrarlamak olduğu anlamına gelir. Model cevaplarını okumak keyiflidir ve çok az işe yarar.

İşe yarayan üç şey:

• Her zaman saate yazın. Zamansız pratik size yavaş yazmayı öğretir; bu, test edilen beceri değildir. Bir zamanlayıcı ayarlayın, iki dakika için plan yapın, yazın, kapandığında durun, hatta cümlenin ortasında bile. Bu, ilerleme hızını her şeyden daha hızlı öğretir.
• Cevabınızı yüksek sesle okuyun. Gerçekten. Hantal cümleler, eksik mantık ve net bir önerinin olmayışı, bunları duyduğunuz anda açıkça ortaya çıkıyor. Cümlenin ortasında nefesiniz tükeniyorsa çok uzun demektir.
• U QWE.'nizi kullanın Hazırlanırken nitelikli iş deneyimi kazanıyorsanız, yetkin hukuki yazıların gerçek örnekleriyle çevrilisiniz. Yöneticinizin gönderdiği mektupları saklayın. Ne kadar kısa olduklarına dikkat edin. Önemli noktaya ne kadar çabuk ulaştıklarına dikkat edin. Bu arşiv herhangi bir şablondan daha değerlidir.

Altındaki bilgi: SQE2'deki beş uygulama alanı, FLK1 ve FLK2 için kapsadığınız materyallerle yakından eşleşir, bu nedenle değerlendirmeler arasındaki boşlukta kaybolmasına izin vermeyin. İş, Dispute Resolution, Mülk, Vasiyet ve Ceza derslerinde günde yirmi dakika hedeflenen çoktan seçmeli uygulama, çerçeveyi kafanızda canlı tutar; zaman baskısı altında yazarken tam da ihtiyacınız olan şey budur. Ant Law SQE Soru Bankası bunun için kullanışlıdır; akıllı alıştırma motoru zaten bildiğiniz konular yerine zayıf alt konularınızı ortaya çıkarır ve yanlış cevap kitabı size SQE2'den önce neleri desteklemeniz gerektiğine dair dürüst bir liste sunar. Toplantılar arasında uygulamada geçirilen on dakika, notların yeniden okunmasıyla bir saatten daha fazla zaman alır.

A geniş resimle ilgili not

SQE2 geçme oranları tarihsel olarak SQE1'den daha yüksek olmuştur; bu, SQE2'de oturan herkesin SQE1'yi zaten temizlediğini hatırlayana kadar güven verici geliyor, dolayısıyla bu daha güçlü bir alan. Bir çalışma grubunda birinin size söylediklerine güvenmek yerine, mevcut pozisyon için SRA'nin yayınlanmış istatistiklerine bakın. Ayrıca, her iki değerlendirmeyi de geçmenin, İngiltere ve Galler'de avukat olma yeterliliğinin yalnızca bir parçası olduğunu unutmayın: ayrıca, yeterlik derecesine veya eşdeğerine, iki yıllık nitelikli iş deneyimine ve SRA'nin karakter ve uygunluk gerekliliklerini karşılamanız gerekir. Birleşik Krallık'ta nasıl avukat olunacağına ilişkin resmin tamamı sra.org.uk.

Yeterlilik sonuçta gösterişten uzaktır. Açık bir yapı, önünüzdeki gerçeklere uygulanan doğru yasa, dürüst risk ve bir sonraki adımdır. Açık kırk dosyası daha olan ve bekleyen bir müşterisi olan biri gibi yazın; çünkü tam olarak bunun için eğitim alıyorsunuz.

Sonraki adım: bu hafta beş SQE2 uygulama alanından birini seçin, QWE dosyalarınızdan gerçek bir senaryo üzerine 350 kelimelik bir müşteri e-postası yazın ve kendinize zaman ayırın. Daha sonra bunun arkasındaki hukuki bilgiyi güçlendirin; FLK1 ve FLK2 uygulaması için antlaw.ai adresindeki Ant Law SQE Soru Bankasında yer alan, kara harfli yasanızı yazılabilecek kadar keskin tutan süreli bir konuyu deneyin. Sorunuz mu var? [email protected].