在你的第三次 FLK2 模拟和你最终将自己的名字列入名单的那一刻之间，一个有点不舒服的问题浮出水面： 我实际上有资格进入什么？ 大多数候选人都会停掉它。考试的声音很大，而且是即时的，职业问题感觉就像是“未来的你”会解决的问题。然后录取到来，招聘周期发生变化，“未来的你”需要三个星期的时间来在公司职位、物流公司的内部法律顾问职位和周五截止的政府法律部门申请之间做出选择。
值得早点考虑。不是因为你需要一个二十年计划——没有明智的人有这样的计划——而是因为你在合格的工作经验、你在 FLK1 和 FLK2 中磨练时真正喜欢的实践领域以及你想和什么样的人一起度过周二下午的选择，这些选择将在任何人向你提供合同之前悄悄地缩小或扩大你的选择范围。
三个世界——以及为什么标签比它们看起来更懒
“私人执业、内部、公共部门”是标准的三元组，而且是有用的简写。这也有点误导，因为每个类别中 的变化往往大于它们之间的差距。一名新获得资格的律师在什罗普郡的一家四合伙人公司从事大宗住宅产权转让工作，而一位 NQ 在魔圈杠杆融资团队中工作，都是“私人执业”。他们共享一个调节器，几乎没有其他东西。
因此，将三个标题作为起点，然后询问具体细节。真正预测你是否会快乐的问题更加细致：
- 谁是我的客户？我有多少个客户？一项内部业务，还是四十项外部业务？
- 我是按时间付费还是按成果付费？
- 我是否拥有一个完整的事物，或者它的一部分？
- 我距离做出决定还有多远——为决策者提供建议，还是为为他们提供建议的人起草草案？
- 糟糕的一周是什么样的？这种情况发生的频率如何？
没有人在法律展会上问这些。他们是第三年最重要的人。
私人执业：非强制的默认
英格兰和威尔士大多数新取得资格的律师仍然从私人执业开始，这有很好的结构性原因。公司是为了培训而设立的。他们有监管框架、先例银行、技术团队，而且最重要的是，有一种商业模式，可以容忍律师在前十八个月内行动缓慢，因为资深人士的收费是四倍的费率。
大型商业和城市公司
您将获得技术深度、真正复杂的文档以及使以后的职业发展变得更容易的客户名称。您还将比您预期更快地获得专业化。证券化团队中的网络Q到第二年就不再从事任何一般意义上的“银行法”；他们在其中一小部分做得非常好。如果你喜欢精通，那么这是一个功能；如果你喜欢多样性，那么这是一个错误。
交易是时间和对你的日记的控制。诚实的版本：钱是真实的，培训是真实的，周四晚上 11 点的加价也是真实的。有些人在四五年内发现这种强度充满活力，然后离开去担任具有技术可信度的内部职位。这并不是模型的失败——对于很多人来说，就是模型。
区域、大街和精品公司
在这里，您可以更早地承担责任并处理更广泛的案件。如果您具备丰富的 Property Practice 以及遗嘱和遗产管理知识（许多考生将这些 FLK2 科目视为苦差事），您可能会发现自己比复习建议的更喜欢这项工作。处理您自己的遗嘱认证事务，处理失去亲人的家庭，在记不清的家谱中发现无遗嘱问题：这与审查设施协议的附表 4 是不同的职业生活，对于许多律师来说，这是一种更令人满意的职业生活。
精品店位置稍稍分开。十名律师的就业或移民业务可以以很少的官僚机构提供城市质量的工作。问题是监管更薄弱，犯错的余地更小，所以他们往往需要几年的资格后经验才能录用你。
SQE 没有进行哪些私人实践测试
业务发展。没有人评估你带来工作的能力，但从第四年开始，它就成为你评价的重要组成部分。如果招待客户早餐的想法让你想躺下，这就是信息——并不是取消资格，但值得考虑。
内部：更接近决策，远离先例银行
英国的内部法律职业在过去二十年中得到了大幅增长，并且不再被视为律师可以放慢脚步的地方。大银行、保险公司、零售商、能源公司、大学、足球俱乐部、NHS信托机构和规模化的长尾企业都直接雇用律师。
发生变化的是您与客户的关系。你有一个。您参加他们的会议，了解他们的商业策略，您可以在季度数据中看到您的建议的后果。建议变得更短、更快、更商业化——内部对外部顾问的典型抱怨是一份十四页的备忘录，却永远无法回答问题。
在私人执业中，您会被问及某件事是否合法。在公司内部，你会被问到公司是否应该这样做。这些是不同的问题，第二个更难。
缺点也是真实的。较小的团队意味着较少的技术指导；您可能是大楼里唯一了解消费信贷的人。预算很紧张，因此您需要对发送的内容进行分类并管理外部公司，而不是自己完成所有工作。而且职业阶梯更短——一个六人的法律团队有一名总法律顾问，而她可能四十一岁。
A 工作示例：直接进入内部的 NQ
考虑一位候选人（叫她 Priya），她在三个职位中完成了两年的 QWE：在一家中型商业公司的商业合同团队工作八个月，在 SaaS 业务的法律职能部门担任律师助理十个月，以及在法律咨询诊所从事消费者和住房事务六个月。她第一次通过了 FLK1，在律师账户和信托上以微弱优势重考了 FLK2，然后通过了 SQE2.
从纸面上看，她向一家城市公司的申请是与在那里完成了完整两年培训合同的候选人竞争。她向 SaaS 公司不断扩大的法律团队提出的申请几乎没有与任何人竞争，因为她已经起草了他们的数据处理附录，彻底了解了他们的经销商协议，并且有一位总法律顾问愿意为她提供担保。她进入 NQ 内部工作，薪水低于 NQ 市的工资，高于地区工资，职责涵盖商业合同和一部分隐私工作。
两个观察结果。首先，她的 QWE 并不是经验的随机积累——SRA 框架故意允许最多四个组织，她利用这种灵活性来构建一个连贯的故事而不是剪贴簿。其次，进入 NQ 内部缩小了她的直接技术范围，同时大幅增加了她的商业曝光度。三年后，她所做的工作是同时代的私人执业者直到高级助理级别才会接触的，她是第一个承认商业和隐私之外的任何内容的起草都已经生锈的人。
两种结果都是合理的。无论职业小组中的任何人告诉您什么，都不是“正确”的。
公共部门和非营利组织：被低估的第三扇门
这是候选人最不了解的类别，这很奇怪，因为它包含英格兰和威尔士一些在法律上最有趣的作品。
政府法制工作
政府法律部门以及各个部门和机构的法律团队就立法、司法审查、公共采购、国家安全、人权——您为FLK1修改的宪法和行政法提供建议，除非有真正的后果和真正的索赔人。如果您发现自己真正喜欢 Wednesbury 不合理的问题，而不是苦苦思考这些问题，那么这是一个值得认真对待的信号。
检察和刑事工作
皇家检察署、地方当局检察团队以及 FCA 或健康与安全执行官等监管机构都需要能够处理刑事和准犯罪工作的律师。倡导非常重要，与许多私人诊所不同，您可能会在几个月内站稳脚跟。如果 SQE2 倡导是您真正期待的评估，请记下来。
地方当局和 NHS 法律团队
变化很大：一周是儿童保护程序，下一周是计划上诉，之后是与设施提供商的合同纠纷。当地政府律师倾向于将这项工作描述为大致同等程度的不懈和有意义的工作。薪酬低于商业私人诊所；养老金、灵活性和工作保障往往具有优势。
法律援助和慈善领域
住房、移民、社区关怀、福利、歧视。长期资源不足，完全依赖于有意选择它的人。对财务状况要有清醒的认识——该行业的资金压力有据可查——同样要清楚地认识到，一名住房律师在周五下午阻止非法驱逐，所做的事情是 NQ 公司要等上几年才能做到的。
A 粗略比较 - 以及如何使用它
| 维度 | 私人执业 | 内部 | 公共部门 |
|---|---|---|---|
| 客户 | 许多，外部，按时间计费 | 一个组织，内部 | 公共利益，由部门或机构调解 |
| 技术深度 | 最深，有先例和专业知识支持 | 范围更窄，但商业更丰富 | 深入专业公法和监管领域 |
| 早期责任 | 因公司规模而异很大 | 高——通常是某件事上唯一的律师 | 经常高，尤其是在辩护工作重的角色中 |
| 时间可预测性 | 大型商业团队中最低 | 通常更好，有交易驱动的峰值 | 通常最可预测 |
| 薪酬轨迹 | 最高上限 | 强劲，在某些行业有股权或奖金 | 上限较低，更好的非现金福利 |
| 以后搬迁容易 | 搬出很容易，尤其是到公司内部 | 几年后更难回到私人诊所 | 很容易在行业内搬迁；横向移动需要一个故事 |
一种不对称值得强调，因为它推动了许多明智的早期职业决策：从私人诊所到内部的门比后面的门宽。招聘五年合格员工的公司希望获得可计费的技术产出；五年的商业内部工作并不能完全映射到这一点。这并非不可能，而且这种情况比以前发生得更多，但要假设它更难来计划。
你的SQE路线和QWE如何悄悄设定赔率
在英格兰和威尔士现行的律师资格框架下，您需要学位或同等资格，同时通过SQE评估，两年合格工作经验，并满足SRA的性格和适合性要求。 （如果您在 SQE 到来之前开始沿着 Legal Practice Course 路线行驶，过渡安排可能仍然适用于您 — 请查看 sra.org.uk 上的位置，而不是依赖某人在 2022 年告诉您的信息。）
QWE 部分是候选人留下价值的地方。因为它可以在最多四个组织中收集并由律师或 COLP 确认，所以很容易将其视为一个需要填充的盒子。雇主们将其视为一种叙述。 QWE 涵盖原告人身伤害公司、被告保险公司的内部团队和法律中心的候选人对争议解决具有明显且明确的兴趣。拥有三个不相关职位的候选人必须在每次面试中解释自己。均满足SRA要求；只有一个人同时在进行职业建设。
实用三点：
- 同时记录您的 QWE。 逐个能力的笔记，随时保存。两年后，你要找一位主管确认你几乎不记得的工作，这是一种特殊的痛苦。
- 让您的修订告诉您的偏好。 FLK1 和 FLK2 中的 13 个科目是一个广泛的诊断。如果 Business Law and Practice 对你来说以土地法从未有过的方式有意义，那么这是一个关于你的大脑如何工作的数据点，而不仅仅是关于你记住的内容。
- 不要过度关注通过率。 考生在 SQE 通过率上花费了大量精力，而在之后发生的事情上花费的精力相对较少。首次尝试的表现在不同坐次和群组之间存在很大差异； SRA 在每次评估后都会发布数据，因此请阅读这些数据而不是谣言。没有招聘人员问过我 FLK1 分数是多少。
考试准备和职业策略实际上重叠的地方
它们在一个地方重叠：效率。你从低效的 SQE 修改中恢复过来的每一个小时，你都可以花在申请上，与从事你感兴趣的工作的人喝咖啡，或者实际上把你的 QWE 做好。这就是结构化练习优于被动阅读的真正论点——有针对性的问题与适当的分析相结合，告诉你十三个主题中哪一个仍然需要关注，而不是让你重新阅读所有主题。我曾见过应聘者花两周时间重新强调信托笔记，而 200 个精心挑选的问题在一个下午就会出现同样的三个空白。如果您想要一个优先考虑未见过的问题和以前错误答案的系统，Ant Law SQE 题库 正是围绕该逻辑构建的，并具有主题级别的掌握数据，这样您就可以看到自己实际所处的位置，而不是您感觉自己所处的位置。
无需水晶球即可做出决定
你没有选择生活。你正在选择第一份工作，它比任何反思都能让你更多地了解自己的喜好。一些相当有效的启发式：
- 优化前三年的监督。 您是否成为一名优秀律师的唯一最佳预测因素是谁检查您的工作以及检查的仔细程度。面试时直接问。
- 如果您不确定，请尽早选择广度。 缩小范围很容易；拓宽以后就不行了。
- 在提交之前进行测试。 与地方当局儿童保护律师的一次诚实对话将告诉您超过一周的研究。
- 认真对待这笔钱，而不是严肃地对待钱。 债务水平和家庭情况合理地影响决策。只是不要假装光靠工资就能让难以忍受的工作变得可以忍受。
- 关注五年合格的人，而不是合作伙伴。 他们是你未来的现实版本。
这个职业比表面看起来更具渗透性。律师从 CPS 转变为监管内部角色，从城市企业团队转变为慈善总法律顾问职位，从商业私人客户工作转变为司法任命。与您同行的是技术可信度和作为问题解答者的声誉。两者都是在最初几年内构建的，无论您在哪里度过。
所以：好好完成考试，然后慎重选择。如果您仍处于 FLK1/FLK2 阶段，并且不想花太多晚上的时间猜测自己是否准备好，请针对您一直回避的主题运行一组包含 90 个问题的定时问题，看看分析结果如何 - antlaw.ai 的 Ant Law SQE 问题库 可在网络、iOS 和 Android 上免费尝试，并且针对您最薄弱的三个主题的诚实反馈是现在比再次通读你的笔记更有价值。在您围绕日期进行任何计划之前，请先在 sqe.sra.org.uk 确认当前的就诊窗口、费用和评估详细信息。