Сіздің үшінші FLK2 күлкіңіз бен атыңызды тізімде алған сәттен бастап бір жерде сәл ыңғайсыз сұрақ туындайды: Мен шын мәнінде қандай талаптарға саймын? Көптеген үміткерлер оны қояды. Емтихандар шулы және бірден өтеді, ал мансап мәселесі болашақта сіз шешетін нәрсе сияқты. Содан кейін қабылдау келіп, жұмысқа қабылдау циклі ауысады және сіз корпоративтік орын, логистикалық компаниядағы ішкі кеңесші рөлі және жұма күні жабылатын мемлекеттік заң департаменті өтініші арасында шешім қабылдауға үш апта уақыты бар адам болып шығасыз.
.Бұрын ойлануға тұрарлық. Сізге жиырма жылдық жоспар қажет болғандықтан емес - ақылға қонымды ешкім жоқ - білікті жұмыс тәжірибесі туралы жасаған таңдауларыңыз, FLK1 және FLK2 жылдарында жұмыс істеу кезінде ләззат алатын тәжірибе аймақтары және сейсенбі күні түстен кейін бірге өткізгіңіз келетін адамдар түрі сізге біреу келісім-шарт ұсынбас бұрын, опцияларыңызды жай ғана тарылтады немесе кеңейтеді.
.Үш әлем — және неге жапсырмалар көрінгеннен жалқау
"Жеке тәжірибе, ішкі, мемлекеттік сектор" стандартты триада болып табылады және бұл пайдалы стенография. Бұл сондай-ақ аздап жаңылыстырады, себебі әрбір санаттағы ішіндегі вариациясы көбінесе олардың арасындағы алшақтықтан үлкенірек. Шропширдегі төрт серіктес фирмада үлкен көлемді тұрғын үйді тасымалдауды жүзеге асыратын жаңа білікті адвокат және сиқырлы шеңбер левереджді қаржылық командадағы NQ екеуі де «жеке тәжірибе» болып табылады. Олар реттегішпен бөліседі және басқа ештеңе дерлік емес.
Сондықтан үш тақырыпты бастапқы нүкте ретінде қарастырыңыз, содан кейін ерекшеліктерді сұраңыз. Бақытты болатын-болмайтыныңызды болжайтын сұрақтар күрделірек:
- Менің клиентім кім және менде олардың қаншасы бар? Бір ішкі бизнес пе, әлде қырық сыртқы бизнес пе?
- A Мен өз уақытым үшін немесе нәтиже үшін төледім бе?
- Менде бір мәселе бар ма, әлде оның бір бөлігі ме?
- Мен шешім қабылдауға қаншалықты жақынмын — шешім қабылдаушыға кеңес беру немесе оларға кеңес беретін адам үшін жобаны әзірлеу?
- Жаман апта қалай көрінеді және ол қаншалықты жиі болады?
Бұларды заң жәрмеңкесінде ешкім сұрамайды. Олар үшінші жылы маңызды болып табылады.
Жеке тәжірибе: міндетті ХХ1ЖЖ емес әдепкі
Жеке тәжірибе Англия мен Уэльстегі жаңа білікті адвокаттардың көпшілігі жұмыс істейтін жерде қалады және бұл үшін жақсы құрылымдық себептер бар. Оқыту үшін фирмалар құрылады. Оларда қадағалау жүйесі, прецедентті банктер, ноу-хау топтары және ең бастысы, бірінші он сегіз айда баяу жүретін адвокатқа шыдайтын бизнес үлгісі бар, себебі жоғары лауазымды адам төрт есе ставкамен есеп айырысады.
Ірі коммерциялық және қалалық фирмалар
Сіз техникалық тереңдікке, шын мәнінде күрделі құжаттарға және кейінгі мансапты жылжытуды жеңілдететін клиент атауларының сұрыптауына ие боласыз. Сондай-ақ, сіз күткеннен де тезірек мамандыққа ие боласыз. Секьюритилендіру тобындағы NQ екінші жыл бойынша қандай да бір жалпы мағынада «банктік құқықты» жасамайды; олар оның тар бөлігін өте жақсы жасап жатыр. Шеберлікті ұнатсаңыз, бұл мүмкіндік және әртүрлілікті ұнатсаңыз, қате.
Сауда - бұл сағаттар және күнделігін бақылау. Шынайы нұсқа: ақша нақты, тренинг нақты, бейсенбіде кешкі сағат 23.00 белгілеу де солай. Кейбір адамдар интенсивтілікті төрт немесе бес жыл бойы қуаттандырады, содан кейін оны басқаруға техникалық сенімділікпен ішкі рөлге кетеді. Бұл модельдің сәтсіздігі емес — көптеген адамдар үшін бұл үлгі.
Аймақтық, көше және бутик фирмалары
Мұнда сіз жауапкершілікті ертерек және кеңірек жүкті аласыз. Егер сізде Property Practice және Өсиет және жылжымайтын мүлік әкімшілігі туралы біліміңіз болса - көптеген үміткерлер жұмыс деп санайтын FLK2 пәндері - сізге жұмыс ұсынылған түзетуден әлдеқайда ұнайтынын байқауыңыз мүмкін. Жеке сот ісін жүргізу, қайтыс болған отбасымен айналысу, жартылай есте қалған отбасылық ағашта тұқым қуалаушылық мәселесін анықтау: бұл мекеме келісімінің 4-кестесін қараудан басқа кәсіби өмір, ал көптеген адвокаттар үшін анағұрлым қанағаттанарлық.
Бутиктер сәл алшақ орналасқан. Он заңгер жұмысы немесе иммиграциялық тәжірибе бюрократиямен бірге қалалық сапалы жұмысты ұсына алады. Қадағалау азырақ және қателіктерге жол берілмейді, сондықтан олар сізді қабылдамас бұрын біліктіліктен кейінгі бірнеше жыл тәжірибесін алғысы келеді.
SQE қандай жеке тәжірибе сынайды
Бизнесті дамыту. Ешкім сіздің жұмысқа орналасу қабілетіңізді бағаламайды, бірақ шамамен төрт жастан бастап бұл сізді бағалаудың үлкен бөлігіне айналады. Егер клиенттің таңғы асын өткізу туралы ой жатқыңыз келсе, бұл ақпарат — дисквалификация емес, бірақ факторингке тұрарлық.
Үйде: шешімге жақынырақ,
прецедентінен әрі қарайҰлыбританияның ішкі заңгерлік кәсібі соңғы екі онжылдықта айтарлықтай өсті және ол енді адвокаттар бәсеңдетуге баратын жер ретінде қарастырылмайды. Ірі банктер, сақтандырушылар, бөлшек сауда компаниялары, энергетикалық компаниялар, университеттер, футбол клубтары, NHS тресттері және ауқымды кеңейтулердің өте ұзын құйрығы барлығы тікелей адвокаттарды жалдайды.
Клиентпен қарым-қатынасыңыз қандай өзгереді. Сізде біреуі бар. Сіз олардың жиналыстарында отырасыз, олардың коммерциялық стратегиясын білесіз, кеңестеріңіздің салдарын тоқсандық сандардан көре аласыз. Кеңес қысқа, жылдам және коммерциялық болады — сыртқы кеңеске қатысты классикалық ішкі шағым - бұл сұраққа ешқашан жауап бермейтін он төрт беттік жазба.
Жеке тәжірибеде сізден бір нәрсе заңды ма деп сұралады. Үйде сізден компания мұны істеу керек пе деп сұрайды. Бұл әртүрлі сұрақтар, ал екіншісі қиынырақ.
Кемшіліктері де шынайы. Шағын командалар техникалық тәлімгерліктің аздығын білдіреді; Сіз ғимараттағы тұтынушылық несие туралы ештеңе білетін жалғыз адам болуыңыз мүмкін. Бюджеттер тығыз, сондықтан сіз барлық жұмысты өзіңіз жасамай, сыртқы фирмаларды басқарып, не жіберу керектігін анықтайсыз. Ал мансап сатысы қысқарақ — алты адамнан тұратын заң тобының бір бас кеңесшісі бар және ол қырық бірде болуы мүмкін.
A жұмыс істеген мысал: тікелей
үйіне кірген NQҮміткерді қарастырыңыз — оны Прия деп атаңыз — ол өзінің QWE жылының екі жылын үш жерде аяқтады: сегіз ай орташа коммерциялық фирманың коммерциялық келісімшарттар тобында, он ай SaaS бизнесінің заңгерлік қызметінде заңгер ретінде және алты ай тұтынушылар мен тұрғын үй мәселелерімен айналысатын заңгерлік кеңес беру клиникасында. Ол алғаш рет FLK1 тапсырды, адвокаттар тіркелгілері мен сенімгерліктері бойынша аз ғана өтпей қалғаннан кейін FLK2 қайта өтті, содан кейін SQE2.
тапсырды.O қағазында оның қалалық фирмаға өтініші сол жерде толық екі жылдық оқу келісім-шартын жасаған үміткерлермен бәсекеге түскен. Оның SaaS компаниясының кеңейтілген заңгерлік тобына берген өтініші ешкіммен бәсекеге түспеді, өйткені ол деректерді өңдеуге арналған қосымшалардың жобасын дайындап қойған, олардың сатушы келісімін іштей білетін және оған кепілдік беруге дайын Бас кеңесшісі болған. Ол коммерциялық келісім-шарттар мен құпия жұмыстың бір бөлігін қамтитын мандаты бар қалалық NQ-дан төмен және аймақтық жалақыдан жоғары жалақы алып, NQ-да жұмыс істеді.
Екі бақылау. Біріншіден, оның QWE тәжірибесі кездейсоқ жинақталған емес — SRA құрылымы әдейі төрт ұйымға мүмкіндік береді және ол бұл икемділікті жазба кітапша емес, біртұтас оқиға құру үшін пайдаланды. Екіншіден, NQ-де үйге бару оның тікелей техникалық ауқымын тарылтып, оның коммерциялық әсерін күрт арттырды. Үш жылдан кейін ол жеке тәжірибедегі замандасы жоғары деңгейдегі серіктестікке дейін қол тигізбейтін жұмысты атқарды және ол коммерциялық және жеке өмірден тыс кез келген нәрсенің нобайы тот басылғанын бірінші болып мойындайтын еді.
Екі нәтиже де қорғалады. Мансап тақтасындағы кез келген адам сізге не айтса да, «дұрыс» да емес.
Мемлекеттік сектор және коммерциялық емес: төмен бағаланған үшінші есік
Бұл үміткерлер туралы ең аз білетін санат, бұл біртүрлі, себебі онда Англия мен Уэльсте қолжетімді заңды түрде қызықты жұмыстардың кейбірі бар.
Мемлекеттік құқықтық жұмыс
Үкіметтің Заң департаменті және жекелеген департаменттер мен агенттіктердің заң топтары нақты салдарлар мен нақты талап қоюшыларды қоспағанда, заңнама, сот сараптамасы, мемлекеттік сатып алу, ұлттық қауіпсіздік, адам құқықтары — FLK1 үшін қайта қаралған конституциялық және әкімшілік заңнама бойынша кеңес береді. Егер сіз Wednesbury қисынсыздығы туралы сұрақтарға жауап берудің орнына шынымен ләззат алғаныңызды байқасаңыз, бұл байыппен қарауға тұрарлық сигнал.
Қылмыстық қудалау және қылмыстық жұмыс
Корольдік прокуратура қызметі, жергілікті билік органдарының прокуратура топтары және FCA немесе Денсаулық және қауіпсіздік жөніндегі атқарушы орган сияқты реттеушілерге қылмыстық және квазиқылмыстық жұмысты басқара алатын адвокаттар қажет. Адвокаси үлкен мүмкіндіктерге ие және көптеген жеке тәжірибелерден айырмашылығы, сіз бірнеше ай ішінде аяғыңызға тұруыңыз мүмкін. Егер SQE2 адвокаттық қызметі сіз күткен бағалау болса, төменде екенін ескеріңіз.
Жергілікті билік және NHS заң топтары
Өте әртүрлі: бір аптада балаларды қорғау процедурасы, келесіде жоспарлау бойынша апелляция, содан кейін құрылыс провайдерімен келісім-шарт дауы. Жергілікті үкіметтің адвокаттары жұмысты шамамен тең дәрежеде тынымсыз және мағыналы деп сипаттайды. Жалақы коммерциялық жеке тәжірибеден төмен; зейнетақы, икемділік және жұмыс қауіпсіздігі жиі жақсы салыстырылады.
Заңды көмек және қайырымдылық секторы
Тұрғын үй, иммиграция, қоғамдық күтім, әлеуметтік жәрдемақылар, кемсітушілік. Созылмалы түрде жеткіліксіз ресурс және оны әдейі таңдаған адамдарға толығымен тәуелді. Қаржы мәселесіне анық көз жеткізіңіз – сектордың қаржыландыру қысымы жақсы құжатталған – және жұма күні түстен кейін заңсыз көшіруді тоқтатқан тұрғын үй кеңесшісі корпоративтік NQ сәйкес келу үшін жылдар күтетін бірдеңе жасағаны туралы анық көзбен қараңыз.
A өрескел салыстыру — және оны қалай пайдалану керек
| Dimension | Жеке тәжірибе | үй ішінде | Мемлекеттік сектор |
|---|---|---|---|
| Клиенттер | Көптеген, сыртқы, уақыт бойынша есептелген | OБір ұйым, ішкі | Бөлім немесе орган делдалдық қоғамдық мүдде |
| Техникалық тереңдік | Ең терең, прецеденттік және ноу-хау қолдауымен | Тар, бірақ коммерциялық тұрғыдан бай | Мамандық құқық пен реттеу саласындағы терең |
| Фирма өлшеміне қарай айтарлықтай өзгереді | Жоғары — көбінесе мәселе бойынша жалғыз заңгер | Жиі жоғары, әсіресе адвокаттық қызметте ауыр рөлдерде | |
| сағаттар болжамдылығы | Үлкен коммерциялық командалардағы ең төменгі | Әдетте жақсырақ, мәмілеге негізделген өсулері бар | Әдетте ең болжамды |
| Төлем траекториясы | Ең жоғары төбе | Күшті, кейбір секторларда үлестік немесе бонуспен | Төменгі төбе, жақсырақ қолма-қол ақшасыз жәрдемақы |
| Кейінірек көшу оңай | Оңай көшіп кетеді, әсіресе үй ішіндегі | Бірнеше жылдан кейін жеке тәжірибеге қайта оралу қиын | Сектор ішінде оңай жылжиды; бүйірлік қозғалыстар ХХ8YY |