Trasee de carieră după calificare: practică privată sau internă?

Undeva între cea de-a treia mamă de FLK2 și momentul în care în sfârșit ați primit numele pe rol, apare o întrebare ușor inconfortabilă: La ce mă calific de fapt? Majoritatea candidaților o parcă. Examenele sunt zgomotoase și imediate, iar întrebarea despre carieră pare ceva în viitor pe care îl vei rezolva. Apoi sosește admiterea, ciclul de recrutare se mută și Future You se dovedește a fi o persoană cu trei săptămâni pentru a decide între un loc corporativ, un rol de consilier intern la o companie de logistică și o aplicație la Departamentul Juridic al Guvernului care se închide vineri.

Merita să ne gândim mai devreme. Nu pentru că ai nevoie de un plan pe douăzeci de ani - nimeni înțelept nu are unul - ci pentru că alegerile pe care le faci cu privire la calificarea experienței de muncă, domeniile de practică de care te bucuri în timp ce faci FLK1 și FLK2 și genul de oameni cu care vrei să-ți petreci după-amiaza marți îți vor restrânge sau extinde în liniște opțiunile cu mult înainte ca cineva să-ți ofere un contract.

Cele trei lumi — și de ce etichetele sunt mai leneșe decât arată

„Practică privată, internă, sector public” este triada standard și este o prescurtare utilă. Este, de asemenea, puțin înșelător, deoarece variația în cadrul fiecărei categorii este adesea mai mare decât diferența dintre ele. Un avocat nou calificat care efectuează transferuri rezidențiale de mare volum într-o firmă cu patru parteneri din Shropshire și un NQ într-o echipă financiară cu efect de pârghie din cerc magic sunt ambele „practice privată”. Ei au în comun un regulator și aproape nimic altceva.

Deci tratați cele trei titluri ca puncte de plecare, apoi interogați specificul. Întrebările care prezic de fapt dacă vei fi fericit sunt mai detaliate:

• Cine este clientul meu și câți dintre ei am? O afacere internă sau patruzeci de afaceri externe?
• Sunt plătit pentru timpul meu sau pentru rezultate?
• Dețin o chestiune de la capăt la capăt sau o felie din ea?
• Cât de aproape sunt de decizie – sfătuirea decidentului sau redactarea pentru cineva care îl sfătuiește?
• Cum arată o săptămână proastă și cât de des se întâmplă una?

Nimeni nu le întreabă la un târg de lege. Ei sunt cei care contează în anul trei.

Practica privată: valoarea implicită care nu este obligatorie

Practica privată rămâne acolo unde încep majoritatea avocaților nou calificați din Anglia și Țara Galilor și există motive structurale întemeiate pentru aceasta. Firmele sunt înființate pentru a se instrui. Au cadre de supraveghere, bănci precedente, echipe de know-how și, în mod esențial, un model de afaceri care tolerează un avocat care este lent în primele optsprezece luni, deoarece cineva senior facturează cu o rată de patru ori mai mare.

Firme comerciale mari și orașe

Veți obține o profunzime tehnică, documente cu adevărat complicate și tipul de nume de clienți care ușurează mutarea ulterioară în carieră. De asemenea, veți obține specializarea mai repede decât v-ați aștepta. Un NQ dintr-o echipă de securitizare nu face „lege bancară” în niciun sens general până în anul doi; fac extrem de bine o felie îngustă. Aceasta este o caracteristică dacă vă place măiestria și un bug dacă vă place varietatea.

Comerțul este de ore și control asupra jurnalului tău. Versiunea sinceră: banii sunt reali, antrenamentul este real, la fel și marcajul de la 23:00 într-o zi de joi. Unii oameni consideră că intensitatea este energizantă timp de patru sau cinci ani și apoi pleacă pentru un rol intern cu credibilitatea tehnică pentru a o comanda. Acesta nu este un eșec al modelului - pentru mulți oameni este is modelul.

Firme regionale, de mare stradă și de tip boutique

Aici primești responsabilitatea mai devreme și un număr mai mare de cazuri. Dacă te-ai calificat cu cunoștințe solide despre Property Practice și testamente și administrarea proprietăților – subiectele FLK2 pe care mulți candidați le tratează ca pe o corvoadă – s-ar putea să descoperi că îți place munca mult mai mult decât a sugerat revizuirea. Conducerea propriei probleme de testare, tratarea unei familii îndoliate, identificarea unei probleme de intestație într-un arbore genealogic pe jumătate amintit: aceasta este o viață profesională diferită de revizuirea anexei 4 a unui acord de instituție, iar pentru mulți avocați una mai satisfăcătoare.

Boutiques sunt ușor depărtate. O practică de angajare sau de imigrare cu zece avocați poate oferi o muncă de calitate la oraș, cu o fracțiune din birocrație. Captura este o supraveghere mai subțire și o marjă de eroare mai mică, așa că tind să-și dorească câțiva ani de experiență după calificare înainte de a vă lua.

Ce practică privată testează că SQE nu

Dezvoltarea afacerilor. Nimeni nu vă evaluează capacitatea de a aduce un loc de muncă și, totuși, începând cu anul patru, aceasta devine o mare parte a modului în care sunteți apreciat. Dacă gândul de a găzdui un mic dejun client te face să vrei să stai întins, aceasta este o informație - nu descalificatoare, dar merită luată în considerare.

In-house: mai aproape de decizie, mai departe de banca precedentă

Profesia juridică internă din Marea Britanie a crescut substanțial în ultimele două decenii și nu mai este tratată ca unde avocații merg să încetinească. Băncile mari, asigurătorii, comercianții cu amănuntul, companiile energetice, universitățile, cluburile de fotbal, trusturile NHS și o serie foarte lungă de extinderi angajează avocați direct.

Ceea ce se schimbă este relația ta cu clientul. Ai unul. Stai la întâlnirile lor, le cunoști strategia comercială, poți vedea consecințele sfatului tău în cifrele trimestriale. Sfaturile devin mai scurte, mai rapide și mai comerciale — clasica plângere internă despre consilierul extern este o notă de paisprezece pagini care nu răspunde niciodată la întrebare.

În practica privată sunteți întrebat dacă ceva este legal. În interior ești întrebat dacă compania ar trebui să o facă. Acestea sunt întrebări diferite, iar a doua este mai grea.

Dezavantajele sunt și ele reale. Echipele mai mici înseamnă mai puțin mentorat tehnic; s-ar putea să fii singura persoană din clădire care știe ceva despre creditul de consum. Bugetele sunt strânse, așa că veți analiza ce să trimiteți și veți gestiona firme externe, mai degrabă decât să faceți singur toată munca. Iar scara carierei este mai scurtă – o echipă juridică de șase are un consilier general, iar ea poate avea patruzeci și unu.

A: NQ care a intrat direct în interior

Luați în considerare o candidată – numiți-o Priya – care și-a absolvit doi ani de QWE în trei stagii: opt luni în echipa de contracte comerciale a unei firme comerciale de dimensiuni medii, zece luni ca asistent juridic în funcția juridică a unei afaceri SaaS și șase luni într-o clinică de consiliere juridică care se ocupă de probleme legate de consumatori și locuințe. Ea a trecut prima dată de FLK1, a reașezat FLK2 după o ratare îngustă a Solicitors Accounts and Trusts, apoi a compensat SQE2.

Pe hârtie, cererea ei la o firmă din oraș era în competiție cu candidații care făcuseră acolo un contract de formare de doi ani. Aplicația ei la echipa juridică în expansiune a companiei SaaS nu a concurat cu aproape nimeni, deoarece ea redactase deja addendu-urile lor de prelucrare a datelor, cunoștea acordul lor de reseller și avea un consilier general dispus să garanteze pentru ea. Ea a mers internă la NQ, cu un salariu sub un City NQ și peste unul regional, cu un mandat care acoperă contracte comerciale și o bucată de muncă de confidențialitate.

Două observații. În primul rând, QWE ei nu a fost o acumulare aleatorie de experiență – cadrul SRA permite în mod deliberat până la patru organizații și a folosit această flexibilitate pentru a construi o poveste coerentă, mai degrabă decât un album de însemnări. În al doilea rând, participarea la NQ i-a restrâns gama tehnică imediată, în timp ce i-a crescut drastic expunerea comercială. Trei ani mai târziu, ea făcea o muncă pe care un contemporan din cabinetul privat nu s-ar atinge până la nivelul de asociat senior și avea să fie prima care recunoaște că redactarea ei a oricărui lucru în afara comerțului și a vieții private s-a ruginit.

Ambele rezultate sunt defensabile. Nici cea „corectă”, indiferent ce vă spune cineva dintr-un panou de carieră.

Sector public și organizație non-profit: a treia ușă subestimată

Aceasta este categoria despre care candidații știu cel mai puțin, ceea ce este ciudat, deoarece conține unele dintre cele mai interesante lucrări din punct de vedere juridic disponibile în Anglia și Țara Galilor.

Lucrări juridice guvernamentale

Departamentul juridic al Guvernului și echipele juridice ale departamentelor și agențiilor individuale oferă consiliere în materie de legislație, control judiciar, achiziții publice, securitate națională, drepturile omului — legea constituțională și administrativă pe care ați revizuit-o pentru FLK1, cu excepția consecințelor reale și a reclamanților adevărați. Dacă te-ai trezit că te bucuri cu adevărat de întrebările nerezonabile Wednesbury în loc să le răsfoiești, acesta este un semnal care merită luat în serios.

Urmărire penală și muncă penală

Serviciul Procuraturii Coroanei, echipele de urmărire penale ale autorităților locale și autoritățile de reglementare precum FCA sau Executivul pentru sănătate și siguranță au nevoie de avocați care să se ocupe de activități criminale și cvasi-criminale. Advocacy are multe caracteristici și, spre deosebire de cea mai mare parte a practicii private, este posibil să fii pe picioare în câteva luni. Dacă advocacy SQE2 a fost evaluarea pe care o așteptați cu nerăbdare, rețineți că în jos.

Autoritatea locală și echipele juridice NHS

Norm de variat: proceduri de protecție a copilului o săptămână, o contestație de planificare următoarea, o dispută de contracte cu un furnizor de facilități după aceea. Avocații administrației locale tind să descrie munca ca fiind necruțătoare și semnificativă în aproximativ egală măsură. Plata se situează sub practica comercială privată; pensiile, flexibilitatea și siguranța locului de muncă se compară adesea în mod favorabil.

Sectorul de asistență juridică și caritate

Locuință, imigrație, îngrijire comunitară, prestații sociale, discriminare. Subresurse cronic și complet dependente de oamenii care o aleg în mod deliberat. Fiți clari cu privire la finanțe – presiunile de finanțare ale sectorului sunt bine documentate – și la fel de clari cu privire la faptul că un avocat în domeniul locuințelor care a oprit o evacuare ilegală într-o vineri după-amiază a făcut ceva ce un NQ corporativ va aștepta ani pentru a se egala.

A comparație aproximativă - și cum să o utilizați

O asimetrie merită accentuată, deoarece conduce la o mulțime de decizii sensibile la începutul carierei: Ușa de la cabinetul privat la cel intern este mai largă decât ușa din spate. Firmele care recrutează un asociat calificat de cinci ani doresc rezultate tehnice facturabile; cinci ani de activitate comercială internă nu se potrivește perfect cu asta. Nu este imposibil și se întâmplă mai mult decât înainte, dar planificați-vă presupunând că este mai greu.

Cum stabilesc în liniște traseul SQE și QWE cotele

În cadrul actual pentru calificarea de avocat în Anglia și Țara Galilor, aveți nevoie de o diplomă sau o calificare echivalentă, ambele evaluări SQE, doi ani de experiență de lucru calificată și pentru a satisface cerințele de caracter și de adecvare ale SRA. (Dacă ați început traseul Legal Practice Course înainte de intrarea SQE, s-ar putea să vi se aplice în continuare aranjamente tranzitorii - verificați poziția pe sra.org.uk, în loc să vă bazați pe ceea ce ți-a spus cineva în 2022.)

Piesa QWE este locul în care candidații lasă valoare pe masă. Deoarece poate fi adunat în până la patru organizații și confirmat de un avocat sau COLP, este tentant să îl tratați ca pe o cutie de completat. Angajatorii o citesc ca pe o narațiune. Un candidat al cărui QWE cuprinde o firmă de vătămare corporală reclamantă, o echipă internă a unui asigurător pârât și un centru juridic are un interes evident și articulat în soluționarea litigiilor. Un candidat cu trei locuri de muncă fără legătură trebuie să se explice în fiecare interviu. Ambele îndeplinesc cerințele SRA; doar unul își construiește o carieră în același timp.

Trei puncte practice:

1. Înregistrați-vă QWE concomitent. Note de competență după competență, păstrate pe măsură ce mergeți. A urmări un supervizor doi ani mai târziu pentru confirmarea muncii de care abia îți poți aminti este un tip special de nenorocire.
2. Lăsați revizuirea să vă informeze preferințele. Treisprezece subiecți din FLK1 și FLK2 reprezintă un diagnostic larg. Dacă Business Law and Practice a avut sens pentru tine într-un fel în care Legea Landului nu a făcut-o niciodată, acesta este un punct de date despre modul în care funcționează creierul tău, nu doar despre ceea ce ai memorat.
3. Nu supraindexați ratele de promovabilitate. Candidații cheltuiesc multă energie pe ratele de promovabilitate SQE și comparativ puțin cu ceea ce se întâmplă după. Performanța la prima încercare variază considerabil între ședințe și cohorte; SRA publică cifrele după fiecare evaluare, așa că citiți-le mai degrabă decât zvonurile. Niciun recrutor nu m-a întrebat vreodată care a fost scorul meu FLK1.

Unde pregătirea pentru examen și strategia de carieră se suprapun de fapt

Se suprapun într-un singur loc: eficiență. Fiecare oră pe care o recuperezi de la o revizuire ineficientă SQE este o oră pe care o poți cheltui pentru aplicații, cafele cu oameni care fac treaba de care ești curios sau chiar îți fac bine QWE. Acesta este adevăratul argument pentru practica structurată față de lectura pasivă - lucrul cu întrebări direcționate cu analize adecvate vă spune care dintre cele treisprezece subiecți mai are nevoie de atenție, în loc să vă lăsați să le recitiți pe toate. Am urmărit candidații petrecând două săptămâni reevidențiind notițele Trusts, când 200 de întrebări bine alese ar fi apărut aceleași trei lacune într-o după-amiază. Dacă doriți un sistem care să acorde prioritate întrebărilor nevăzute și răspunsurilor dumneavoastră greșite anterioare, Ant Law SQE Question Bank este construit în jurul acelei logici, cu date de stăpânire la nivel de subiect, astfel încât să puteți vedea unde vă aflați de fapt, mai degrabă decât unde simțiți că vă aflați.

Decizi fără sferă de cristal

Nu alegi o viață. Alegi un prim loc de muncă, care te va învăța mult mai multe despre preferințele tale decât orice reflecție. Câteva euristici care rezistă destul de bine:

• Optimizați pentru supraveghere în primii trei ani. Cel mai bun predictor al faptului că deveniți un avocat bun este cine vă verifică munca și cât de atent. Întrebați despre asta direct la interviu.
• Preferă lățimea devreme dacă nu ești sigur. Îngustarea este ușoară; lărgirea mai târziu nu este.
• Testați înainte de a vă angaja. O conversație sinceră cu un avocat al autorității locale pentru protecția copilului vă va spune mai mult de o săptămână de cercetare.
• Luați banii în serios, nu solemn. Nivelurile datoriei și circumstanțele familiale modelează în mod legitim deciziile. Doar nu te preface că singur salariul va face suportabil un loc de muncă insuportabil.
• Uită-te la oamenii calificați de cinci ani, nu la parteneri. Sunt versiunea realistă a viitorului tău.

Meseria este mai permeabilă decât pare din exterior. Avocații trec de la CPS în roluri interne de reglementare, de la echipele corporative ale orașului la posturi de consilier general de caritate, de la munca de client privat de mare învățământ la numiri judiciare. Ceea ce călătorește cu tine este credibilitatea tehnică și reputația de a fi persoana care răspunde la întrebare. Ambele sunt construite în primii câțiva ani, oriunde le-ați petrece.

Deci: terminați corect examenele, apoi alegeți în mod deliberat. Dacă sunteți încă în faza FLK1/FLK2 și doriți să petreceți mai puține seri ghicind dacă sunteți gata, rulați un set de 90 de întrebări cronometrate pe subiectele pe care le-ați evitat și vedeți ce spun statisticile - Ant Law SQE Întrebarea Bank la YYY este gratuită pentru iOS și Android, feedback-ul și feedback-ul sincer pentru iOS și Android. pe cele mai slabe trei subiecte ale tale valorează mai mult acum decât o altă citire a notelor tale. Confirmați ferestrele actuale de ședință, taxele și detaliile de evaluare la sqe.sra.org.uk înainte de a planifica ceva în jurul datelor.