資格取得後のキャリアパス: 個人開業か社内か?

3 回目の FLK2 模擬試験を受験してから、最終的に名簿に名前が載るまでのどこかで、少し不快な質問が浮上します。実際に資格があるのは何ですか? ほとんどの受験者はそれを無視します。試験は大声ですぐに行われ、キャリアに関する質問は将来あなたが解決するもののように感じられます。その後、入学許可が届き、採用サイクルが動き、Future You は、企業の席か、物流会社の社内弁護士の役割か、金曜日に締め切りとなる政府の法務部門の応募か、3 週間で決める人材であることがわかりました。

もっと早くに検討する価値があります。 20年計画が必要だからではなく（賢明な人は誰もそんな計画を持っていません）、適格な職歴についての選択、FLK1とFLK2を苦労しながら実際に楽しんでいる練習分野、そして火曜日の午後を一緒に過ごしたい人の種類によって、誰かがあなたに契約を提案するずっと前に、静かにあなたの選択肢が狭まったり広がったりするからです。

3 つの世界 — そしてラベルが見た目よりも怠惰である理由

「個人開業、社内、公共部門」は標準的な 3 つの要素であり、便利な略語です。また、各カテゴリ内の の変動が、カテゴリ間のギャップよりも大きい場合が多いため、これは少し誤解を招きます。シュロップシャー州の 4 つの提携会社で大量の住宅譲渡を行う資格を取得したばかりの弁護士と、魔法の輪を活用したファイナンス チームの NQ は、どちらも「個人事業」です。それらはレギュレータを共有するだけで、他にはほとんど何も共有しません。

では、3 つの見出しを出発点として扱い、次に詳細を調べます。実際にあなたが幸せになるかどうかを予測する質問は、より詳細なものです:

• 私のクライアントは誰ですか?何人のクライアントがいますか?社内ビジネスは 1 つですか、それとも社外ビジネスは 40 ですか?
• A私は自分の時間に対してお金を払いましたか、それとも結果に対してお金を払いましたか?
• 私は問題をエンドツーエンドで所有していますか、それともその一部を所有していますか?
• 意思決定者にアドバイスするか、意思決定者にアドバイスする人の草案を作成するか、決定にどれくらい近づいていますか?
• 悪い週はどのようなものですか?どのくらいの頻度で起こりますか?

法律フェアでは誰もこんなことを質問しません。 3 年目に重要なのは彼らです。

個人診療:強制ではないデフォルト

イングランドとウェールズの新たに資格を取得した弁護士の大多数が開業するのは個人事業であり、これには十分な構造的理由があります。企業は研修を行う体制を整えています。彼らには、監督の枠組み、前例のある銀行、ノウハウチームがあり、そして重要なことに、上級者が 4 倍の料金を請求するため、弁護士が最初の 18 か月間遅刻することを許容するビジネス モデルがあります。

大規模商業企業および都市企業

技術的な深み、実に複雑な文書、そしてその後のキャリアアップを容易にするような顧客名を得ることができます。また、予想よりも早く専門性を身につけることができます。証券化チームの NQ は、2 年目までに一般的な意味での「銀行法」を担当していません。彼らはその狭い範囲を非常にうまくやっている。熟練を好む人にとってはそれは機能ですが、多様性を好む人にとってはバグです。

トレードは数時間で、日記を管理できます。正直に言うと、お金もトレーニングも本物で、木曜午後 11 時のマークアップも本物です。人によっては、その激しさが 4 ～ 5 年間活力を与えてくれると感じ、その後、それを指揮できる技術的な信頼性を備えた社内の役割に退職する人もいます。それはモデルの失敗ではありません。多くの人にとって、それはモデル です です。

地方企業、大通り企業、ブティック企業

ここでは、より早く責任を負い、より幅広い案件を引き受けることができます。 Property Practice および遺言書と遺産管理 (多くの受験者が雑用として扱う FLK2 科目) に関する強力な知識を持って資格を取得している場合は、改訂版が提案しているよりもはるかに仕事を楽しめるかもしれません。自分自身の検認問題を実行し、遺族に対処し、半分覚えた家系図から無遺言上の問題を見つけることは、施設契約のスケジュール 4 を検討することとは異なる職業生活であり、多くの弁護士にとってはより満足のいく仕事です。

ブティックは少し離れて並んでいます。 10 人の弁護士が雇用または移民業務を担当すれば、官僚の一部で市品質の仕事を提供できます。問題は、監督が薄く、エラーの余地が少ないことです。そのため、採用される前に、資格取得後の数年間の経験を求める傾向があります。

SQEではできない民間の実践テストは何ですか

事業開発。誰もあなたの仕事をもたらす能力を評価しませんが、それでも 4 年目あたりから、それがあなたの評価の大きな部分を占めるようになります。クライアントに朝食をもてなすことを考えると横になりたくなるなら、それは情報です。失格ではありませんが、考慮に入れる価値はあります。

社内: 決定に近い、前行銀行からは遠ざかる

英国の社内法務専門職は過去 20 年間で大幅に成長しており、もはや弁護士が仕事の手を緩める場所として扱われることはありません。大手銀行、保険会社、小売業者、エネルギー会社、大学、フットボール クラブ、NHS トラスト、およびスケールアップの非常に長いテールはすべて弁護士を直接雇用しています。

変化するのは、クライアントとの関係です。あなたはそれを持っています。あなたは彼らの会議に出席し、彼らの商業戦略を知り、あなたのアドバイスの結果を四半期の数字で見ることができます。アドバイスはより短く、より速く、より商業的になります。社外の弁護士に対する典型的な社内の苦情は、質問にまったく答えない 14 ページのメモです。

個人開業では、何かが合法であるかどうかを尋ねられます。社内では会社がそれをすべきかどうかを問われます。これらは別の質問で、2 番目の質問のほうが難しいです。

欠点もあります。チームが小さいと、技術的な指導が少なくなります。建物内で消費者金融について何かを知っているのはあなただけかもしれません。予算が限られているため、すべての作業を自分で行うのではなく、何を送り出すかを優先順位付けし、外部企業を管理することになります。そして、キャリアのはしごは短くなります。6 人の法務チームには 1 人の法務顧問がおり、彼女は 41 歳になる可能性があります。

Aの活躍例：直接社内に出社したNQ

候補者を考えてみましょう - 彼女をプリヤと呼びます - 彼女は 3 つの配置で 2 年間の QWE を完了しました。8 か月間中堅商業会社の商業契約チームで、10 か月間 SaaS ビジネスの法的機能のパラリーガルとして、そして 6 か月間消費者と住宅問題を扱う法律相談クリニックで勤務しました。彼女は初めて FLK1 に合格し、弁護士口座と信託で僅差でミスした後 FLK2 に再合格し、その後 SQE2.

書類上、市内の企業への彼女の応募は、そこで丸2年間の研修契約を結んだ応募者と競合していた。拡大を続ける SaaS 会社の法務チームへの彼女の申請は、ほとんど誰とも競合しませんでした。なぜなら、彼女はすでにデータ処理に関する追加条項の草案を作成しており、再販契約を隅々まで熟知しており、彼女を保証してくれる法務顧問がいたからです。彼女は NQ の社内に入社しました。給与は市の NQ よりも低く、地域の NQ よりも上で、商業契約とプライバシーに関する業務の一部を任務としていました。

2 つの観察。まず、彼女の QWE はランダムな経験の蓄積ではありませんでした。SRA フレームワークでは意図的に最大 4 つの組織が許可されており、彼女はその柔軟性を利用して、スクラップブックではなく一貫したストーリーを構築しました。第二に、NQ の社内に入ったことで、彼女の当面の技術範囲は狭まりましたが、商業的な露出は急激に増加しました。 3 年後、彼女は、上級アソシエイト レベルまで開業医の同時代人が触れないだろうような仕事をしており、商業やプライバシー以外の内容の草稿が錆び付いていたことを最初に認めた人になりました。

どちらの結果も擁護可能です。キャリアパネルの誰が何と言おうと、どちらも「正しい」わけではありません。

公共部門と非営利:過小評価されているサードドア

これは、候補者が最も知らないカテゴリですが、イングランドとウェールズで利用できる法的に最も興味深い著作物のいくつかが含まれているため、これは奇妙なことです。

政府法務

政府法務局と各省庁の法務チームは、法律、司法審査、公共調達、国家安全保障、人権、つまり実際の結果と実際の請求者を除いて、FLK1に改正された憲法と行政法について助言します。 ウェンズベリーの不合理な質問を、苦労して答えるのではなく心から楽しんでいることに気付いた場合、それは真剣に受け止める価値のある信号です。

訴追と犯罪行為

国王検察局、地方自治体の検察チーム、FCA や安全衛生局などの規制当局はすべて、刑事および準刑事業務を処理できる弁護士を必要としています。擁護活動が重視されており、多くの個人開業とは異なり、数か月以内に立ち直れる可能性があります。 SQE2 の擁護が実際に楽しみにしていた評価だった場合は、その評価を下に記してください。

地方自治体とNHS法務チーム

非常に多様です。ある週は児童保護の手続き、次の週は計画上の控訴、その後は施設提供者との契約紛争です。地方自治体の弁護士は、その仕事は容赦なく、ほぼ同等の意義があると表現する傾向があります。給与は民間の商業慣行を下回る。年金、柔軟性、雇用の安定性は、多くの場合、比較して有利です。

法的援助および慈善分野

住宅、移民、地域ケア、福利厚生、差別。慢性的に資源が不足しており、意図的にそれを選択する人々に完全に依存しています。財政についてはしっかりと目を配ってください。この業界の資金調達圧力は十分に文書化されています。そして、金曜日の午後に不法な立ち退きを阻止した住宅弁護士が、企業の NQ が対応するのに何年もかかるようなことを行ったという事実についても同様に、しっかりとした目を持ってください。

A 大まかな比較とその使用方法

1 つの非対称性は強調に値します。なぜなら、それがキャリア初期の多くの賢明な決定を促すからです。個人開業から社内への扉は、戻る扉よりも広いです。 5 年目の有資格アソシエイトを採用している企業は、請求可能な技術成果を望んでいます。 5 年間にわたる社内での商業的な仕事は、これにきちんと当てはまりません。不可能ではありませんし、以前よりも頻繁に起こりますが、より困難であることを前提に計画を立ててください。

SQEのルートとQWEがどのようにオッズを静かに設定するか

イングランドとウェールズにおける弁護士資格の現在の枠組みでは、学位または同等の資格、両方のSQE評価、2年間の適格な実務経験、そしてSRAの性格と適性の要件を満たす必要があります。 (SQE が導入される前に Legal Practice Course ルートを開始した場合は、移行措置が引き続き適用される可能性があります。2022 年に誰かが言ったことに頼るのではなく、sra.org.uk で立場を確認してください。)

QWE のピースは、候補者がテーブルに価値を残す場所です。最大 4 つの組織にまたがって収集し、弁護士または COLP によって確認できるため、記入するボックスとして扱いたくなる誘惑にかられます。雇用主はそれを物語として読みます。 QWE が、原告人身傷害保険会社、被告保険会社の社内チーム、法律センターにまたがる候補者は、紛争解決に明白かつ明確に関心を持っています。無関係な配置が 3 つある候補者は、すべての面接で自分自身を説明しなければなりません。どちらも SRA の要件を満たしています。同時にキャリア構築を行っているのは 1 人だけです。

実践的な3つのポイント：

1. QWE を同時に記録します。 コンピテンシーごとのメモを作成し、継続的に保管します。 2 年後、ほとんど覚えていない仕事の確認を求めて上司を追いかけるのは、特別な種類の悲惨です。
2. リビジョンに好みを反映させてください。 FLK1 から FLK2 までの 13 件の主題は広範な診断です。もし Business Law and Practice が土地法では決して理解できなかった意味であなたにとって理解できたなら、それは単にあなたが記憶した内容だけでなく、あなたの脳がどのように機能するかについてのデータ ポイントです。
3. 合格率を過剰に評価しないでください。 受験者は SQE の合格率に多くのエネルギーを費やし、その後のことには比較的ほとんど費やしません。最初の試行のパフォーマンスは、座っている場所とコホートの間で大きく異なります。 SRA は各評価後の数値を公表しているので、噂ではなくそれを読んでください。私の FLK1 スコアが何だったかを尋ねた採用担当者はいません。

試験準備とキャリア戦略が実際に重なるところ

それらは 1 か所で重なっています。それは効率です。非効率な SQE の修正から取り戻す 1 時間は、アプリケーションに費やしたり、興味のある仕事をしている人々とコーヒーを飲んだり、実際に QWE をうまくやったりするのに費やすことができます。これが、受動的な読書よりも構造化された演習の本当の議論です。適切な分析を使用した的を絞った質問作業により、13 の主題のうちどの主題がまだ注意を必要としているのかがわかります。すべての主題を読み直す必要はありません。よく選ばれた200の質問をすれば、午後には同じ3つの穴が現れるはずなのに、候補者たちが2週間かけてトラストのメモを再強調するのを私は見てきた。未解決の質問や以前の間違った回答を優先するシステムが必要な場合は、Ant Law SQE Question Bank がまさにそのロジックに基づいて構築されており、主題レベルの習熟データを備えているため、自分の立ち位置を感じるのではなく、実際の立ち位置を確認できます。

水晶玉なしで決断する

あなたは人生を選んでいるわけではありません。あなたは初めての仕事を選んでいますが、それはどんなに考えても自分の好みについてはるかに多くのことを教えてくれるでしょう。かなりうまく機能するいくつかのヒューリスティック:

• 最初の 3 年間は監督を最適化します。 あなたが優れた弁護士になれるかどうかを占う唯一の最良の判断材料は、誰があなたの仕事をどれだけ注意深くチェックするかです。面接時に直接聞いてください。
• 不明な場合は、早めに幅を広げることをお勧めします。 絞り込むのは簡単です。後で広げることはできません。
• コミットする前にテストしてください。 地方自治体の児童保護弁護士と正直に会話すると、1 週間以上の調査が得られます。
• お金については、粛々とではなく真剣に考えてください。 借金の水準と家族の状況が、当然のことながら意思決定を左右します。ただ、給料だけで耐えられない仕事が耐えられるなんて考えないでください。
• パートナーではなく、5 年目の資格のある人々に注目してください。 彼らはあなたの将来の現実的なバージョンです。

この職業は、外から見るよりも浸透しています。弁護士は、CPS から規制当局の社内の役割に、市の企業チームから慈善団体の法務顧問の職に、大通りの個人顧客の仕事から司法の任命に移ります。あなたとともにあるのは、技術的な信頼性と、質問に答える人であるという評判です。どちらも最初の数年で、どこで過ごしても構築されます。

つまり、試験をきちんと終えてから、慎重に選択してください。まだ FLK1/FLK2 段階にいて、準備ができているかどうかを推測する夜を減らしたい場合は、避けてきたトピックについて時間制限付きの 90 問の質問セットを実行して分析結果を確認してください。antlaw.ai の Ant Law SQE Question Bank は Web、iOS、Android で無料で試せます。最も苦手な 3 つの科目についての正直なフィードバックには、より価値があります。もう一度メモを読み返すよりも。日付に関する計画を立てる前に、sqe.sra.org.uk で現在の受付期間、料金、査定の詳細を確認してください。