Yeterlilik Sonrası Kariyer Yolları: Özel Muayenehane mi, Şirket İçi mi?

Üçüncü FLK2 alayınız ile nihayet adınızı listeye aldığınız an arasında, biraz rahatsız edici bir soru ortaya çıkar: Aslında neye hak kazanıyorum? Çoğu aday bunu park eder. Sınavlar yüksek sesle ve anında yapılıyor ve kariyer sorusu Gelecekte Sizin çözeceğiniz bir soru gibi geliyor. Daha sonra kabul gelir, işe alım döngüsü ilerler ve Future You, kurumsal bir koltuk, bir lojistik şirketinde şirket içi danışmanlık görevi ve Cuma günü sona eren Devlet Hukuk Departmanı başvurusu arasında karar vermek için üç haftası olan bir kişi haline gelir.

Daha önce düşünmeye değer. Yirmi yıllık bir plana ihtiyacınız olduğu için değil (akıllı kimsede böyle bir plan yok) ama iş deneyimine hak kazanmak konusunda yaptığınız seçimler, FLK1 ve FLK2 boyunca ilerlerken gerçekten keyif aldığınız uygulama alanları ve Salı öğleden sonralarını birlikte geçirmek istediğiniz türden insanlar, kimse size bir sözleşme teklif etmeden çok önce seçeneklerinizi sessizce daraltacak veya genişletecek.

Üç dünya — ve etiketlerin neden göründüğünden daha tembel olduğu

"Özel muayenehane, şirket içi, kamu sektörü" standart üçlüdür ve kullanışlı bir kısaltmadır. Aynı zamanda biraz yanıltıcıdır, çünkü her kategori içindeki varyasyonu genellikle aralarındaki boşluktan daha büyüktür. Shropshire'daki dört ortaklı bir firmada yüksek hacimli konut taşımacılığı yapan yeni kalifiye bir avukat ve sihirli daire kaldıraçlı finans ekibindeki bir NQ, her ikisi de "özel muayenehanedir". Bir regülatörden başka neredeyse hiçbir şeyi paylaşmıyorlar.

Öyleyse üç başlığı başlangıç ​​noktası olarak kabul edin, ardından ayrıntıları sorgulayın. Aslında mutlu olup olmayacağınızı tahmin eden sorular daha ayrıntılıdır:

• Müşterim kim ve onlardan kaç tane var? Bir dahili işletme mi, yoksa kırk harici işletme mi?
• AZamanım için mi, yoksa sonuçlar için mi ödeme yapıyorum?
• Bir konunun uçtan uca ya da bir bölümünün sahibi miyim?
• Karar vermeye ne kadar yakınım? Karar vericiye tavsiyelerde bulunmak mı, yoksa onlara tavsiyede bulunan birine taslak hazırlamak mı?
• Kötü bir hafta nasıl görünür ve ne sıklıkta olur?

Hukuk fuarında kimse bunları sormuyor. Üçüncü yılda önemli olan bunlardır.

Özel muayenehane: zorunlu olmayan varsayılan

İngiltere ve Galler'de yeni vasıflanan avukatların çoğunluğunun başladığı yer özel muayenehane olmaya devam etmektedir ve bunun için iyi yapısal nedenler bulunmaktadır. Firmalar eğitim verecek şekilde kuruluyor. Denetim çerçeveleri, emsal bankaları, teknik bilgi ekipleri ve -en önemlisi- kıdemli birinin dört katı ücretle fatura kesmesi nedeniyle ilk on sekiz ay boyunca yavaş davranan bir avukatı tolere eden bir iş modeli var.

Büyük ticari ve Şehir firmaları

Teknik derinliğe, gerçekten karmaşık belgelere ve daha sonraki kariyer hamlelerini kolaylaştıracak türden müşteri adlarına sahip olacaksınız. Ayrıca beklediğinizden daha hızlı bir şekilde uzmanlaşacaksınız. Menkul kıymetleştirme ekibindeki bir NQ, ikinci yıl itibariyle genel anlamda "bankacılık hukuku" yapmıyordur; dar bir kısmını son derece iyi yapıyorlar. Bu, ustalığı seviyorsanız bir özellik, çeşitliliği seviyorsanız bir hatadır.

Ticaret saatlerdir ve günlüğünüz üzerinde kontrol sağlar. Dürüst versiyon: Para gerçek, eğitim gerçek ve Perşembe günü saat 23:00'teki kâr da öyle. Bazı insanlar yoğunluğu dört ya da beş yıl boyunca enerji verici buluyor ve ardından bunu yönetecek teknik güvenilirliğe sahip şirket içi bir göreve gidiyorlar. Bu, modelin başarısızlığı değil; birçok insan için modeldir.

Bölgesel, cadde ve butik firmalar

Burada sorumluluğu daha erken alırsınız ve daha geniş bir vaka yüküne sahip olursunuz. Pek çok adayın angarya olarak gördüğü FLK2 konuları olan güçlü Property Practice ve Vasiyetler ve Mülk Yönetimi bilgisine sahipseniz, bu işten önerilen revizyondan çok daha fazla keyif aldığınızı görebilirsiniz. Kendi veraset meselenizi yürütmek, yaslı bir aileyle uğraşmak, yarım yamalak hatırladığınız bir aile ağacında bir vasiyet sorunu tespit etmek: bu, bir tesis sözleşmesinin 4. çizelgesini gözden geçirmekten farklı bir profesyonel yaşamdır ve birçok avukat için daha tatmin edicidir.

Butikler biraz ayrı duruyor. On avukatlı bir istihdam veya göçmenlik uygulaması, bürokrasinin küçük bir kısmıyla Şehir kalitesinde iş sunabilir. İşin püf noktası, denetimin daha ince olması ve hata payının daha az olmasıdır, bu nedenle sizi almadan önce birkaç yıllık yeterlilik sonrası deneyim isteme eğilimindedirler.

SQE'nin yapmadığı hangi özel muayenehane testleri

İş geliştirme. Hiç kimse sizin iş getirme yeteneğinizi değerlendirmiyor, ancak dördüncü yıldan itibaren bu, size nasıl değer verildiğinin büyük bir parçası haline geliyor. Müşteri kahvaltısına ev sahipliği yapma düşüncesi sizde yatma isteği uyandırıyorsa bu bir bilgidir; diskalifiye edici değil ancak dikkate alınmaya değer.

Şirket içi: karara daha yakın, emsal bankadan daha uzakta

Birleşik Krallık'ta kurum içi hukuk mesleği son yirmi yılda önemli ölçüde büyüdü ve artık avukatların yavaşlayacağı bir yer olarak görülmüyor. Büyük bankalar, sigortacılar, perakendeciler, enerji şirketleri, üniversiteler, futbol kulüpleri, NHS vakıfları ve çok uzun bir ölçek büyütme kuyruğunun tümü avukatları doğrudan istihdam ediyor.

Müşteriyle olan ilişkiniz değişir. Bir tane var. Toplantılarına oturuyorsunuz, ticari stratejilerini biliyorsunuz, tavsiyelerinizin sonuçlarını üç aylık rakamlarda görebiliyorsunuz. Tavsiye daha kısa, daha hızlı ve daha ticari hale geliyor; harici danışmanlarla ilgili klasik kurum içi şikayet, hiçbir zaman soruyu cevaplamayan on dört sayfalık bir nottur.

Özel muayenehanede size bir şeyin yasal olup olmadığı sorulur. Şirket içinde size şirketin bunu yapıp yapmaması sorulur. Bunlar farklı sorular, ikincisi ise daha zor.

Dezavantajları da gerçek. Daha küçük ekipler daha az teknik danışmanlık anlamına gelir; Binada tüketici kredisi hakkında bir şeyler bilen tek kişi siz olabilirsiniz. Bütçeler kısıtlı, dolayısıyla tüm işi kendiniz yapmak yerine, ne göndereceğinizi belirleyecek ve dış firmaları yöneteceksiniz. Ve kariyer basamakları daha kısadır; altı kişilik bir hukuk ekibinin bir Baş Hukuk Müşaviri vardır ve bu kişi kırk bir yaşında olabilir.

A işe yaradı örnek: Doğrudan kuruma giden NQ

İki yıllık QWE eğitimini üç yerleştirmede tamamlayan bir adayı düşünün - ona Priya adını verin: sekiz ay orta ölçekli bir ticari firmanın ticari sözleşmeler ekibinde, on ay bir SaaS işinin hukuki fonksiyonunda avukat yardımcısı olarak ve altı ay tüketici ve konut meseleleriyle ilgilenen bir hukuki danışmanlık kliniğinde. İlk seferde FLK1'yi geçti, Avukat Hesapları ve Tröstleri'nde az farkla da olsa FLK2'yi tekrar geçti ve ardından SQE2.

O Kağıt üzerinde, bir Şehir firmasına yaptığı başvuru, orada iki yıllık bir eğitim sözleşmesi yapmış olan adaylarla rekabet halindeydi. SaaS şirketinin genişleyen hukuk ekibine yaptığı başvuru neredeyse hiç kimseyle rekabet halinde değildi çünkü veri işleme eklerinin taslağını zaten hazırlamıştı, satıcı anlaşmalarının içini dışını biliyordu ve kendisine kefil olmaya istekli bir Baş Hukuk Müşaviri vardı. Ticari sözleşmeleri ve bir miktar gizlilik işini kapsayan bir yetkiyle, Şehir NQ'sunun altında ve bölgesel bir maaşın üzerinde bir maaşla NQ'da şirket içine girdi.

İki gözlem. Birincisi, onun QWE'si rastgele bir deneyim birikimi değildi; SRA çerçevesi kasıtlı olarak dört kuruluşa kadar izin veriyor ve o bu esnekliği bir not defteri yerine tutarlı bir hikaye oluşturmak için kullandı. İkincisi, NQ'da şirket içine girmek onun acil teknik kapsamını daraltırken ticari görünürlüğünü de keskin bir şekilde artırdı. Üç yıl sonra, özel muayenehanede çalışan bir çağdaşının kıdemli ortak seviyesine kadar dokunamayacağı bir iş yapıyordu ve ticari ve mahremiyet dışında herhangi bir şeyle ilgili taslaklarının paslandığını itiraf eden ilk kişi olacaktı.

Her iki sonuç da savunulabilir. Kariyer panelindeki herhangi biri size ne söylerse söylesin "doğru" olan da değildir.

Kamu sektörü ve kar amacı gütmeyen kuruluş: küçümsenen üçüncü kapı

Bu, adayların en az bildiği kategoridir ve bu gariptir çünkü İngiltere ve Galler'de mevcut olan yasal açıdan en ilginç çalışmalardan bazılarını içermektedir.

Devletin yasal işleri

Devletin Hukuk Departmanı ve bireysel departman ve kurumların hukuk ekipleri, gerçek sonuçları ve gerçek davacılar hariç olmak üzere, FLK1 için revize ettiğiniz anayasa ve idare hukuku olan mevzuat, yargı denetimi, kamu alımları, ulusal güvenlik, insan hakları konularında tavsiyelerde bulunur. Wednesbury mantıksızlık sorularını derinlemesine incelemek yerine gerçekten keyif aldığınızı fark ettiyseniz, bu ciddiye alınmaya değer bir işarettir.

Kovuşturma ve cezai işler

Kraliyet Savcılık Servisi, yerel makam savcılık ekipleri ve FCA veya Sağlık ve Güvenlik İdaresi gibi düzenleyici kurumların tümü, cezai ve yarı suç niteliğindeki işleri yürütebilecek avukatlara ihtiyaç duymaktadır. Savunuculuk yoğun bir şekilde öne çıkar ve çoğu özel muayenehanenin aksine, aylar içinde ayağa kalkabilirsiniz. Gerçekten sabırsızlıkla beklediğiniz değerlendirme SQE2 savunuculuğu ise, bunu aşağıya not edin.

Yerel yönetim ve NHS hukuk ekipleri

Oldukça değişkenlik gösteriyordu: Bir hafta çocuk koruma işlemleri, bir sonraki hafta planlamaya itiraz, ardından bir tesis sağlayıcıyla yapılan sözleşme anlaşmazlığı. Yerel yönetim avukatları, çalışmayı kabaca eşit ölçüde amansız ve anlamlı olarak tanımlama eğilimindedir. Ücret, ticari özel muayenehanenin altındadır; emeklilik maaşları, esneklik ve iş güvenliği genellikle olumlu yöndedir.

Yasal yardım ve yardım sektörü

Barınma, göç, topluluk bakımı, sosyal yardımlar, ayrımcılık. Kronik olarak yetersiz kaynaklara sahipler ve bunu bilinçli olarak seçen insanlara tamamen bağımlılar. Finans konusunda dikkatli olun - sektörün finansman baskıları iyi belgelenmiştir - ve Cuma öğleden sonra yasa dışı bir tahliyeyi durduran bir konut avukatının, kurumsal bir NQ'nun eşleştirmek için yıllarca bekleyeceği bir şey yaptığı gerçeği konusunda da aynı derecede dikkatli olun.

A kaba karşılaştırma — ve nasıl kullanılacağı

OBir asimetri vurgulanmayı hak ediyor çünkü kariyerin başında birçok mantıklı karara yol açıyor: Özel muayenehaneden kurum içi muayenehaneye açılan kapı arka kapıdan daha geniş. Beş yıllık kalifiye bir çalışanı işe alan firmalar, faturalandırılabilir teknik çıktı istiyor; beş yıllık ticari şirket içi çalışma bununla tam olarak eşleşmiyor. İmkansız değil ve eskisinden daha sık oluyor ama daha zor olduğunu varsayarak plan yapın.

SQE rotanız ve QWE, oranları sessizce nasıl belirliyor

İngiltere ve Galler'deki avukat yeterliliği için mevcut çerçeve kapsamında, bir derece veya eşdeğer yeterliliğe, hem SQE değerlendirmelerine, hem de iki yıllık nitelikli iş deneyimine ve SRA'nin karakter ve uygunluk gerekliliklerini karşılamanız gerekir. (SQE gelmeden önce Legal Practice Course rotasını kullanmaya başladıysanız, geçiş düzenlemeleri sizin için hâlâ geçerli olabilir; 2022'de birisinin size söylediklerine güvenmek yerine sra.org.uk adresindeki konumu kontrol edin.)

QWE parçası adayların masaya değer bıraktığı yerdir. Dört kuruluşa kadar toplanabildiği ve bir avukat veya COLP tarafından onaylanabildiği için, onu doldurulması gereken bir kutu olarak ele almak cazip geliyor. İşverenler bunu bir anlatı olarak okurlar. QWE'si davacı bir kişisel yaralanma firmasını, davalı bir sigorta şirketinin şirket içi ekibini ve bir hukuk merkezini kapsayan bir adayın, uyuşmazlık çözümü konusunda açık ve ifade edilebilir bir menfaati vardır. Birbiriyle ilgisiz üç yerleştirmesi olan bir aday, her görüşmede kendini açıklamak zorundadır. Her ikisi de SRA gereksinimlerini karşılıyor; yalnızca biri aynı anda kariyer geliştirme yapıyor.

Üç pratik nokta:

1. QWE'nizi eş zamanlı olarak kaydedin. Siz ilerledikçe tutulan yetkinlik bazında yetkinlik notları. İki yıl sonra, zar zor hatırlayabildiğiniz bir işi onaylamak için bir amirin peşine düşmek, özel bir tür sefalettir.
2. Revizyonunuzun tercihlerinizi belirlemesine izin verin. FLK1 ve FLK2'deki on üç konu geniş bir teşhistir. Eğer Business Law and Practice size Arazi Kanununun asla anlamadığı bir şekilde anlamlı geldiyse, bu sadece ezberlediğiniz şeylerle ilgili değil, beyninizin nasıl çalıştığıyla ilgili bir veri noktasıdır.
3. DGeçme oranlarını aşırı endekslemeyin. Adaylar, SQE geçme oranlarına çok fazla enerji harcarlar ve sonrasında ne olacağı konusunda nispeten daha az enerji harcarlar. İlk deneme performansı oturumlar ve gruplar arasında önemli ölçüde farklılık gösterir; SRA her değerlendirmeden sonra rakamları yayınlıyor, bu nedenle söylentiler yerine bunları okuyun. Hiçbir işe alım görevlisi bana FLK1 puanımın ne olduğunu sormadı.

Sınav hazırlığı ile kariyer stratejisinin gerçekte örtüştüğü yer

Bunlar tek bir noktada örtüşüyor: verimlilik. Verimsiz SQE revizyonundan geri çekildiğiniz her saat, başvurulara, merak ettiğiniz işi yapan insanlarla kahve içmeye veya QWE'nizi gerçekten iyi yapan kişilere harcayabileceğiniz bir saattir. Pasif okuma yerine yapılandırılmış uygulamanın gerçek argümanı budur; uygun analizlerle hedeflenen soru çalışması, hepsini yeniden okumanıza izin vermek yerine, on üç konudan hangisinin hala dikkat edilmesi gerektiğini size söyler. İyi seçilmiş 200 soru bir öğleden sonra aynı üç boşluğu ortaya çıkarırken, adayların iki hafta boyunca Trust'ın notlarını yeniden vurgulayarak geçirdiklerini gördüm. Görülmemiş sorulara ve önceki yanlış yanıtlarınıza öncelik veren bir sistem istiyorsanız, Ant Law SQE Soru Bankası, konu düzeyinde uzmanlık verileriyle tam olarak bu mantık üzerine kurulmuştur; böylece nerede durduğunuzu hissetmek yerine gerçekte nerede durduğunuzu görebilirsiniz.

Kristal küre olmadan karar vermek

Bir hayat seçmiyorsunuz. Tercihleriniz hakkında size derinlemesine düşünmekten çok daha fazlasını öğretecek bir ilk işi seçiyorsunuz. Oldukça iyi sonuç veren birkaç buluşsal yöntem:

• İlk üç yılda denetimi optimize edin. İyi bir avukat olup olmayacağınızı belirleyen en iyi gösterge, işinizi kimin ve ne kadar dikkatli kontrol ettiğidir. Bunu doğrudan röportajda sorun.
• Emin değilseniz erkenden genişliği tercih edin. Daraltmak kolaydır; sonradan genişleme değildir.
• Tahmin etmeden önce test edin. Yerel yetkili çocuk koruma avukatıyla yapacağınız dürüst bir görüşme, size bir haftadan fazla araştırma hakkında bilgi verecektir.
• Parayı ciddiye alın, ciddiye alın. Borç seviyeleri ve aile koşulları kararları meşru bir şekilde şekillendirir. Sadece maaşın tek başına dayanılmaz bir işi katlanılabilir hale getireceğini iddia etmeyin.
• Ortakları değil, beş yıllık kalifiye kişileri izleyin. Onlar geleceğinizin gerçekçi versiyonudur.

Meslek dışarıdan göründüğünden daha geçirgendir. Avukatlar, CPS'den kurum içi düzenleyici görevlere, Şehir kurumsal ekiplerinden yardım amaçlı genel danışman pozisyonlarına, caddedeki özel müşteri çalışmalarından adli atamalara geçiyor. Sizinle birlikte gelen şey, teknik güvenilirlik ve soruyu yanıtlayan kişi olma itibarıdır. Her ikisi de, nerede harcarsanız harcayın, ilk birkaç yılda inşa edilir.

SYani: sınavları düzgün bir şekilde bitirin, ardından bilinçli olarak seçim yapın. Hala FLK1/FLK2 aşamasındaysanız ve hazır olup olmadığınızı tahmin etmek için daha az akşam harcamak istiyorsanız, kaçındığınız konularla ilgili 90 soruluk süreli bir set çalıştırın ve analizlerin ne söylediğini görün - antlaw.ai adresindeki Ant Law SQE Soru Bankası'yi web, iOS ve Android üzerinde denemek ücretsizdir ve en zayıf üçünüz hakkında dürüst geri bildirimler alabilirsiniz. konular şu anda notlarınızın tekrar okunmasından daha değerlidir. Tarihlerle ilgili herhangi bir plan yapmadan önce mevcut oturum aralıklarını, ücretleri ve değerlendirme ayrıntılarını sqe.sra.org.uk adresinden doğrulayın.