Encontrando QWE sem contrato de treinamento: um guia prático

Você concluiu o curso. Ou você passou de SQE1 ou está no meio da rotina. E você solicitou — sejamos honestos — algo entre quarenta e duzentos contratos de treinamento, e as rejeições chegaram com uma pontualidade que beira a grosseria. Enquanto isso, alguém em seu grupo já está registrando meses de experiência profissional qualificada em uma empresa de rua com dois sócios da qual ninguém ouviu falar, e será admitido antes de você concluir sua terceira inscrição para o esquema de férias.

Essa é a estranha verdade sobre o novo caminho para a qualificação de advogado na Inglaterra e no País de Gales: o contrato de treinamento não é mais a porta de entrada. É o portão one, e estreito. A estrutura de experiência profissional qualificada do SRA ampliou deliberadamente a entrada, e um número surpreendente de candidatos ainda faz fila na porta antiga por hábito.

O que o SRA realmente exige — e o que ele não exige

Sob a estrutura atual, você precisa de quatro coisas para se qualificar: um diploma (ou qualificação ou experiência equivalente), um passe em SQE1 e SQE2, dois anos de experiência profissional qualificada equivalente em tempo integral e satisfação dos requisitos de caráter e adequação do SRA. É isso. Em nenhum lugar dessa lista aparece a frase "contrato de treinamento".

QWE, a nível de princípio, é um trabalho que lhe dá a oportunidade de desenvolver algumas ou todas as competências estabelecidas na Declaração de Competências do Solicitador SRA. Dois anos equivalentes em tempo integral. Pode ser dividido em até quatro organizações diferentes. Pode ser pago ou não pago. Pode ser concluído antes, durante ou depois das avaliações SQE. E deve ser confirmado por um advogado ou pelo responsável pela conformidade da organização para a prática jurídica.

Leia isso de novo, devagar, porque grande parte da ansiedade que vejo nos candidatos vem de não ter lido. Você não precisa de um único empregador para patrociná-lo. Você não precisa de uma rotação formal de assentos. Você não precisa ter sido “recrutado” para nada. As colocações que você fez como parte de um curso de direito podem contar. O trabalho voluntário em uma clínica jurídica pode contar. Tempo em um departamento jurídico, em uma organização sem fins lucrativos, em uma instituição de caridade de consultoria jurídica, em uma empresa regulamentada como paralegal - todos potencialmente dentro do escopo.

Os detalhes processuais - como você registra isso em sua conta mySRA, o que o advogado que confirma está realmente assinando, o que acontece se não houver nenhum advogado disponível para confirmar - muda nas margens, e prefiro que você leia o texto atual do que confiar no meu resumo. Acesse sra.org.uk e leia a orientação QWE diretamente. Leva vinte minutos e você economizará um ano de esforço mal direcionado.

O ponto mais incompreendido

O seu advogado confirmador não precisa de o ter supervisionado pessoalmente, dia a dia, durante todo o período. Eles precisam estar satisfeitos por você ter tido a oportunidade de desenvolver as competências relevantes e estar em condições de verificar isso. Na prática, isso significa um advogado que conhece o seu trabalho, tem acesso aos processos ou ao supervisor e está preparado para colocar o seu nome nele. Em uma empresa com três assalariados, isso é simples. Em uma grande equipe interna onde seu gerente direto não é advogado, é necessário planejamento - e o planejamento tem que acontecer no início, e não dezoito meses depois, quando você está desesperado por uma assinatura.

Onde o trabalho realmente está

Aqui está o mercado de contratos de formação: é a parte mais visível do cenário de recrutamento legal e a mais competitiva, porque é publicitada, estruturada e todos se candidatam. O mercado elegível para QWE é maior, mais silencioso e mal anunciado - muitas vezes no próprio site da empresa, uma vez, durante onze dias, sob o título "Assistente Jurídico".

• Empresas de rua e pequenas regionais. Dois a quinze assalariados, fazendo transferência de valores, cliente particular, família, crime, litígio de pequena escala. Cronicamente com falta de pessoas decentes. Muitas vezes disposto a assinar QWE porque o parceiro se lembra de como era. O pagamento é modesto; a exposição é enorme – você estará redigindo no terceiro dia.
• Funções paralegais em empresas de médio e grande porte. Genuíno QWE se o trabalho for legal e você puder contratar um advogado confirmador. O risco é a estreiteza: dezoito meses de revisão de documentos num único exercício de divulgação não vão construir uma imagem ampla de competências. Pergunte, na entrevista, como é a gama de trabalho.
• Equipes jurídicas internas. Varejo, seguros, tecnologia, autoridades locais, fundos do NHS, associações habitacionais. Frequentemente esquecido e muitas vezes o ambiente de treinamento mais bem administrado que você encontrará fora de uma empresa da cidade. Verifique se há um advogado qualificado na equipe antes de aceitar.
• Centros jurídicos, instituições de caridade e clínicas universitárias. Frequentemente voluntários ou mal remunerados, mas o contato com o cliente é real e imediato. Excelente para as competências de entrevista e aconselhamento — e, não por coincidência, excelente preparação para Entrevistas com Clientes SQE2.
• Órgãos regulamentados e funções jurídicas governamentais. Funções de responsável jurídico e assistente social em reguladores, tribunais e departamentos governamentais. Estruturados, supervisionados e geralmente felizes em confirmar QWE porque entendem a estrutura.
• Estruturas empresariais alternativas e equipamentos de processos jurídicos. Trabalho volumoso, fortemente sistematizado. Pode contar. Também pode ser um beco sem saída de competências. Interrogue-o.

Os candidatos que se qualificam mais rapidamente neste caminho não são aqueles com os melhores currículos. Foram eles que pararam de esperar para serem selecionados e começaram a montar seus dois anos deliberadamente, mês a mês, como se estivesse construindo um arquivo de caso.

A mapa aproximado de configurações em relação às competências

A exemplo funcionou: como Priya montou dois anos

Deixe-me dar um padrão de fato concreto, porque abstrações não ajudam ninguém.

Priya formou-se com nota 2:1 em história, converteu-se e candidatou-se a trinta e oito contratos de formação em dois ciclos. Duas entrevistas de primeira rodada, sem ofertas. Ela trabalhava meio período em um call center e começava a se perguntar se havia perdido três anos.

O que ela fez em vez disso, durante aproximadamente vinte e seis meses:

1. Meses 1–5: clínica jurídica universitária, um dia e meio por semana. Precaridade habitacional e benefícios sociais. Não pago. Ela entrevistou clientes, recebeu instruções, redigiu cartas antes de reclamações sob supervisão e compareceu uma vez a um tribunal de primeira instância ao lado do advogado supervisor. Como era em tempo parcial, isso contava como aproximadamente dois meses do equivalente em tempo integral QWE. Pequeno - mas real, e deu a ela algo para falar.
2. Meses 4 a 16: empresa paralegal com três sócios em Leicester. Transferência residencial e inventário. £ 24 mil ou mais. Ela administrou seu próprio pequeno conjunto de transações de propriedade perfeita desde o sexto mês, cuidou de solicitações de registro de imóveis, lidou com dúvidas sobre dinheiro de clientes junto com o caixa da empresa e redigiu uma dúzia de testamentos diretos. Treze meses, em período integral. O sócio imobiliário concordou desde o início em ser seu advogado confirmador e eles faziam um check-in de quinze minutos a cada trimestre para registrar competências.
3. Meses 17–27: assistente jurídico, equipe interna em uma associação habitacional. £31k. Governança, contratos públicos, alguns processos de posse. Onze meses. A equipe contou com dois advogados, um dos quais confirmou o período.

Total: confortavelmente acima do equivalente a dois anos a tempo inteiro, em três organizações, com um perfil de competências que abrange assuntos contenciosos e não contenciosos, clientes privados e comerciais. Ela sentou-se FLK1 enquanto estava na empresa de Leicester e FLK2 na janela seguinte; SQE2 veio depois que ela se mudou para casa, quando ela entrevistou clientes reais e redigiu cartas reais, o que fez com que as avaliações de habilidades parecessem menos teatrais.

Priya levou cerca de três anos, desde a formatura até a admissão. Aproximadamente o que um contrato de treinamento exigiria - exceto que ela não precisava de ninguém para escolhê-la.

Como conseguir as vagas quando você não tem experiência jurídica

O problema do ovo e da galinha é real. As empresas querem experiência; experiência requer uma empresa. Três coisas quebram o ciclo.

1. Pare de redigir solicitações de contrato de treinamento e escreva uma proposta paralegal

São documentos diferentes. Um pedido de contrato de treinamento vende potencial em dois anos. Um aplicativo paralegal vende utilidade este mês. As pequenas empresas não se importam com a sua presidência do Modelo da ONU. Eles se preocupam se você pode redigir uma carta competente, lidar com um cliente difícil ao telefone e não perder um arquivo. Comece com isso. Dois terços de uma página, claramente escrita, nomeando as áreas de atuação que você deseja e o fato de que você é qualificado para SQE ou aprovado para SQE1.

2. Vá onde os aplicativos não estão

Ring empresas. Na verdade, ligue para eles - aqueles que estão a quarenta minutos de onde você mora, trabalhando em ordem alfabética nas listas Find a Solicitor da Law Society. Pergunte pelo gerente da prática. "Já passei em SQE1, procuro trabalho paralegal em cliente particular ou transferência, você está contratando?" Aproximadamente nove em cada dez dirão não. O décimo vale os outros nove. Isso parece insuportável por cerca de dois dias e depois se torna rotina.

3. Levante a questão QWE cedo, mas não primeiro

Não abra com "você assinará meu QWE?" - parece que você está tratando o trabalho como um trampolim, o que, tudo bem, você está, mas ninguém gosta de ouvir isso. Aumente-o assim que houver interesse mútuo, enquadrado em torno da sua contribuição: "Gostaria de aumentar a qualificação enquanto estiver aqui. Você se sentiria confortável em confirmar a experiência e há um advogado que seria a pessoa física para fazer isso?" Se a resposta for um não, essa é uma informação útil – aceite o emprego de qualquer maneira se precisar de dinheiro, mas continue procurando.

O que fazer se um empregador anterior não confirmar

Isso acontece. As empresas fecham; os supervisores saem; relacionamentos azedam. Não presuma que o período foi perdido. O SRA tem orientações sobre o que fazer quando a confirmação é difícil de obter, e a resposta normalmente envolve encontrar um advogado alternativo que possa verificar o trabalho a partir dos registos. É precisamente por isso que você deve manter seu próprio registro contemporâneo – datas, tipos de assuntos, competências, nomes de supervisores – desde a primeira semana. Uma planilha. Atualizado mensalmente. Chato e você economizará enormemente.

Revisando para SQE1 enquanto você está realmente trabalhando

Aqui é onde a rota QWE retorna. Um contrato de treinamento normalmente vem com licença de estudo remunerada e um curso preparatório incluído. Montar seu próprio QWE significa financiar e agendar sua própria preparação para o exame SQE, geralmente por volta das 9h às 18h com uma sexta-feira imprevisível.

Duas coisas que eu diria sobre isso, ao observar muitas pessoas fazendo isso bem e muitas pessoas fazendo isso mal.

Primeiro, os candidatos que trabalham têm uma vantagem subestimada nas questões aplicadas. Business Law and Practice e Dispute Resolution de FLK1 e Property Practice de FLK2, Contas de Solicitadores e Testamentos, todos recompensam pessoas que viram a coisa real. Se você realmente reconciliou uma conta de cliente ou buscou uma requisição de registro de imóveis, os padrões de fatos deixam de ser abstratos. Os candidatos que vêm diretamente de um curso de tempo integral geralmente conhecem mais leis e obtêm resultados piores nos cenários práticos.

Em segundo lugar, seu gargalo é o volume de perguntas, não a leitura. SQE1 são duas avaliações - FLK1 e FLK2 - cada uma com 180 questões de múltipla escolha com melhor resposta, divididas em duas sessões de 2 horas e 33 minutos. Nos dois artigos, são 360 perguntas cobrindo treze assuntos de conhecimento jurídico em funcionamento. Ninguém passa disso relendo notas no trem. Você passa fazendo vários milhares de perguntas, errando e entendendo por que o distrator era tentador.

Qual é o argumento honesto para usar um banco de perguntas sérias em vez de uma pilha de livros didáticos. Usei o Ant Law SQE Question Bank exatamente dessa maneira enquanto trabalhava - vinte a trinta perguntas pela manhã antes do escritório, marcadas por subtópico para que eu pudesse martelar qualquer área em que minha precisão tivesse falhado, com o mecanismo de prática inteligente retroalimentando aqueles que eu errei três semanas antes, em vez de me deixar escolher tópicos que eu já gostava. As simulações de 90 perguntas e 180 minutos também são importantes: a proporção do tempo é o que chama a atenção das pessoas, e você não pode simular a pressão do exame com flashcards.

On taxas de aprovação - espere que SQE1 seja genuinamente difícil. Uma minoria substancial de candidatos não passa na primeira vez e os números publicados variam entre as sessões, por isso verifique os próprios relatórios de avaliação do SRA em sqe.sra.org.uk em vez de confiar numa percentagem que viu citada num fórum. O mesmo vale para taxas, janelas de reserva e datas de sessão: esses são os SRAs a serem declarados e são a única fonte em que confiaria.

As compensações honestas

Não vou fingir que este percurso equivale a um contrato de treinamento da cidade. Não é, de três maneiras específicas.

• Money. Os salários dos paralegais são materialmente mais baixos do que os salários dos estagiários em grandes empresas, e você está autofinanciando taxas de preparação e avaliação SQE além disso. Faça um orçamento adequado.
• Qualidade de supervisão. Um contrato de treinamento estruturado possui controle de qualidade. O QWE automontado contém tudo o que seu supervisor lhe dá. Você tem que gerenciar isso ativamente – pedir feedback, pedir trabalho mais árduo, seguir em frente quando parar de aprender.
• Sinalização pós-qualificação. Algumas grandes empresas ainda consideram “treinado em X” como um proxy de qualidade. Esse preconceito está enfraquecendo, e não desapareceu. Importa menos se você está visando a área de atuação e o mercado em que realmente construiu experiência.

Contra isso: você controla o cronograma, pode se especializar desde o início e, no final, é um advogado qualificado com o mesmo certificado de prática de todos os outros. Ninguém pergunta como você conseguiu seu QWE no quinto ano.

O próximo passo prático, se você estiver começando do nada: esta semana, leia a orientação QWE do SRA de ponta a ponta em sra.org.uk, depois crie uma lista de trinta empresas a uma distância de deslocamento e comece a trabalhar nela. E se a sua preparação SQE1 é atualmente uma pasta de PDFs não lidos, coloque algumas perguntas FLK1 e FLK2 adequadas na sua frente - experimente o banco de perguntas Ant Law SQE em antlaw.ai e veja como você realmente pontua em condições cronometradas. É um diagnóstico mais útil do que mais uma semana de destaques.