Trovare QWE senza contratto di formazione: una guida pratica

Hai conseguito la laurea. Hai superato SQE1 o sei a metà strada. E tu hai fatto domanda, diciamocelo, tra i quaranta e i duecento contratti di formazione, e i rifiuti sono arrivati ​​con una puntualità che rasenta la scortesia. Nel frattempo qualcuno nel tuo gruppo sta già accumulando mesi di esperienza lavorativa qualificante presso un'azienda di due soci di cui nessuno ha mai sentito parlare, e sarà ammesso prima che tu abbia completato la tua terza domanda di programma di ferie.

Questa è la scomoda verità sul nuovo percorso verso la qualifica di avvocato in Inghilterra e Galles: il contratto di formazione non è più la porta d'ingresso. È il cancello one, e per di più stretto. Il quadro delle esperienze lavorative qualificanti del SRA ha deliberatamente ampliato l'ingresso, e un numero sorprendente di candidati fa ancora la fila davanti alla vecchia porta per abitudine.

Cosa richiede effettivamente SRA e cosa no

Secondo il quadro attuale sono necessarie quattro cose per qualificarsi: una laurea (o qualifica o esperienza equivalente), un passaggio in SQE1 e SQE2, due anni di esperienza lavorativa qualificante equivalente a tempo pieno e la soddisfazione dei requisiti di carattere e idoneità di SRA. Questo è tutto. Da nessuna parte in quell'elenco compare la frase "contratto di formazione".

QWE, a livello di principio, è un lavoro che ti dà la opportunità di sviluppare alcune o tutte le competenze stabilite nella Dichiarazione di competenza dell'avvocato di SRA. Due anni equivalenti a tempo pieno. Può essere suddiviso in un massimo di quattro diverse organizzazioni. Può essere pagato o non pagato. Può essere completato prima, durante o dopo le valutazioni SQE. E deve essere confermato da un avvocato o dal responsabile della conformità dell'organizzazione per la pratica legale.

Rileggilo, lentamente, perché la maggior parte dell'ansia che vedo nei candidati deriva dal non averlo letto. Non hai bisogno di un singolo datore di lavoro che ti sponsorizzi. Non è necessaria una rotazione formale dei posti. Non è necessario che tu sia stato "reclutato" in qualcosa. I tirocini che hai svolto nell'ambito di una laurea in giurisprudenza possono contare. Il lavoro volontario in una clinica legale può contare. Tempo trascorso in un dipartimento legale, in un'organizzazione no-profit, in un ente di beneficenza di consulenza legale, in una società regolamentata come assistente legale: tutto potenzialmente nell'ambito.

I dettagli procedurali (come registrarli nel tuo account mySRA, cosa sta effettivamente firmando l'avvocato confermante, cosa succede se non c'è un avvocato disponibile per confermare) cambiano a margine e preferirei che tu leggessi la formulazione attuale piuttosto che fidarti del mio riepilogo. Vai su sra.org.uk e leggi direttamente la guida QWE. Ci vogliono venti minuti e ti risparmieranno un anno di sforzi mal indirizzati.

Il punto più frainteso

Non è necessario che il tuo procuratore legale ti abbia supervisionato personalmente, giorno per giorno, per l'intero periodo. Devono essere soddisfatti del fatto che tu abbia avuto l'opportunità di sviluppare le competenze pertinenti ed essere in grado di verificarlo. In pratica ciò significa un avvocato che conosce il tuo lavoro, ha accesso ai file o al supervisore ed è disposto a firmarlo. In un'azienda con tre percettori di compensi ciò è semplice. In un team interno di grandi dimensioni in cui il tuo manager di riferimento non è un avvocato, è necessaria una pianificazione – e la pianificazione deve avvenire all'inizio, non diciotto mesi dopo quando sei alla disperata ricerca di una firma.

Dove si trova effettivamente l'opera

Il punto è il mercato dei contratti di formazione: è la parte più visibile del panorama del reclutamento legale e la più competitiva, perché è pubblicizzata, strutturata e tutti si candidano. Il mercato idoneo per QWE è più grande, più tranquillo e pubblicizzato male, spesso sul sito web di un'azienda, una volta, per undici giorni, con il titolo "Assistente legale".

I candidati che si qualificano più velocemente in questo percorso non sono quelli con i migliori CV. Sono loro che hanno smesso di aspettare di essere selezionati e hanno iniziato ad assemblare deliberatamente i loro due anni, mese per mese, come se costruissero un fascicolo.

A mappa approssimativa dei contesti rispetto alle competenze

A esempio funzionante: come Priya ha assemblato due anni

Lascia che ti dia uno schema di fatti concreti, perché le astrazioni non aiutano nessuno.

Priya si è laureata con 2:1 in storia, si è convertita e ha applicato trentotto contratti di formazione in due cicli. Due colloqui di primo turno, nessuna offerta. Lavorava part-time in un call center e cominciava a chiedersi se non avesse sprecato tre anni.

Cosa ha fatto invece, nell'arco di circa ventisei mesi:

Totale: comodamente nell'arco di due anni equivalenti a tempo pieno, in tre organizzazioni, con un profilo di competenze che spazia dal contenzioso e non contenzioso, al cliente privato e al commerciale. Si è seduta FLK1 mentre era presso lo studio di Leicester e FLK2 alla finestra successiva; SQE2 è arrivata dopo che si è trasferita internamente, a quel punto aveva effettivamente intervistato clienti reali e redatto lettere vere, il che ha reso le valutazioni delle competenze meno simili a un teatro.

Il percorso di Priya le ha richiesto circa tre anni dalla laurea all'ammissione. Più o meno quello che le sarebbe costato un contratto di formazione, tranne che non aveva bisogno che qualcuno la scegliesse.

Come ottenere i ruoli quando non hai esperienza legale

Il problema dell'uovo e della gallina è reale. Le aziende vogliono esperienza; l'esperienza richiede un'azienda. Tre cose interrompono il ciclo.

Sono documenti diversi. Una richiesta di contratto di formazione vende potenziale in due anni. Una domanda di assistenza legale vende utilità questo mese. Le piccole imprese non si preoccupano della tua presidenza modello delle Nazioni Unite. A loro importa se puoi redigere una lettera di caccia competente, gestire un cliente difficile al telefono e non perdere un file. Conduci con quello. Due terzi di una pagina, scritti in modo chiaro, nominando le aree di pratica che desideri e il fatto che hai la qualifica SQE o il superamento SQE1.

2. Vai dove le applicazioni non sono

Aziende ad anello. Chiamali davvero: quelli che si trovano entro quaranta minuti da dove vivi, lavorando in ordine alfabetico attraverso gli elenchi Trova un avvocato della Law Society. Chiedi del responsabile dello studio. "Ho superato SQE1, cerco lavoro come assistente legale nel settore della clientela privata o nel settore dei trasporti, tu accetti?" Circa nove su dieci diranno di no. Il decimo vale gli altri nove. Sembra una sensazione straziante per circa due giorni e poi diventa routine.

3. Poni subito la domanda QWE, ma non prima

Non aprire con "firmerai il mio QWE?" - sembra che tu stia trattando il lavoro come un trampolino di lancio, il che, va bene, è così, ma a nessuno piace sentirsi dire. Sollevalo una volta che c'è interesse reciproco, inquadrato in base al tuo contributo: "Vorrei sviluppare la qualifica mentre sono qui. Ti sentiresti a tuo agio nel confermare l'esperienza e c'è un avvocato che sarebbe la persona fisica per farlo?" Se la risposta è un no categorico, si tratta di un'informazione utile: accetta comunque il lavoro se hai bisogno di soldi, ma continua a cercare.

Cosa fare se un precedente datore di lavoro non conferma

Succede. Le aziende chiudono; i supervisori se ne vanno; rapporti inaspriti. Non dare per scontato che il punto sia perso. SRA fornisce indicazioni su cosa fare laddove è difficile ottenere la conferma e la risposta di solito implica la ricerca di un avvocato alternativo che possa verificare il lavoro dai registri. Questo è esattamente il motivo per cui dovresti conservare il tuo registro contemporaneo - date, tipi di questioni, competenze, nomi dei supervisori - fin dalla prima settimana. Un foglio di calcolo. Aggiornato mensilmente. Noioso e ti farà risparmiare enormemente.

Revisione per SQE1 mentre stai effettivamente lavorando

Qui è dove il percorso QWE risponde. Un contratto di formazione in genere prevede un congedo di studio retribuito e un corso di preparazione incluso. Assemblare il tuo QWE significa finanziare e programmare la tua preparazione all'esame SQE, di solito dalle 9 alle 18 con un venerdì imprevedibile.

Due cose che direi a riguardo, guardando molte persone farlo bene e molte farlo male.

In primo luogo, i candidati che lavorano hanno un vantaggio sottovalutato nelle domande applicate. Business Law and Practice e Dispute Resolution di FLK1 e Property Practice di FLK2, Conti e testamenti degli avvocati, premiano tutti le persone che hanno visto la cosa reale. Se hai effettivamente riconciliato un conto cliente o eseguito una richiesta al catasto, i modelli di fatto smettono di essere astratti. I candidati che provengono direttamente da un corso a tempo pieno spesso conoscono più leggi scritte in nero e ottengono punteggi peggiori negli scenari pratici.

Secondo, il collo di bottiglia è il volume delle domande, non la lettura. SQE1 sono due valutazioni: FLK1 e FLK2, ciascuna composta da 180 domande a scelta multipla con la migliore risposta singola, suddivise in due sessioni di 2 ore e 33 minuti. Nei due articoli ci sono 360 domande che coprono tredici argomenti di conoscenza giuridica funzionanti. Nessuno lo supera rileggendo gli appunti sul treno. Lo superi facendo diverse migliaia di domande, sbagliando e capendo perché il distrattore era allettante.

Che è il motivo giusto per utilizzare una banca di domande serie piuttosto che una pila di libri di testo. Ho usato Ant Law SQE Question Bank esattamente in questo modo mentre lavoravo: da venti a trenta domande al mattino prima dell'ufficio, etichettate per sottoargomento in modo da poter martellare qualunque area in cui la mia precisione fosse crollata, con il motore di pratica intelligente che restituiva quelli che avevo sbagliato tre settimane prima invece di lasciarmi scegliere gli argomenti che già mi piacevano. Anche le simulazioni da 90 domande e 180 minuti sono importanti: il rapporto temporale è ciò che sorprende le persone e non è possibile simulare la pressione dell'esame con le flashcard.

On tassi di superamento: aspettati che SQE1 sia davvero difficile. Una sostanziale minoranza di candidati non passa la prima volta e le cifre pubblicate cambiano da una seduta all'altra, quindi controlla i rapporti di valutazione di SRA su sqe.sra.org.uk piuttosto che fidarti di una percentuale che hai visto citata in un forum. Lo stesso vale per le tariffe, le finestre di prenotazione e le date delle sedute: questi sono i SRA da dichiarare e sono l'unica fonte su cui farei affidamento.

I compromessi onesti

Non farò finta che questo percorso equivalga a un contratto di formazione del City. Non lo è, in tre modi specifici.

Contro questo: controlli la sequenza temporale, puoi specializzarti presto e alla fine sei un avvocato qualificato con lo stesso certificato di pratica di tutti gli altri. Nessuno ti chiede come hai ottenuto il tuo QWE al quinto anno.

Il prossimo passo pratico, se stai iniziando dal nulla: questa settimana, leggi la guida QWE di SRA dall'inizio alla fine su sra.org.uk, quindi crea un elenco di trenta aziende a distanza di pendolarismo e inizia a lavorarci sopra. E se la tua preparazione per SQE1 è attualmente una cartella di PDF non letti, metti invece di fronte a te alcune domande corrette su FLK1 e FLK2: prova la banca di domande Ant Law SQE su antlaw.ai e guarda come ottieni effettivamente il tuo punteggio in condizioni cronometrate. È una diagnosi più utile di un'altra settimana di evidenziazione.