QWE vinden zonder trainingscontract: een praktische gids

Je hebt het diploma behaald. Je bent SQE1 gepasseerd of je bent halverwege de sleur. En je hebt – laten we eerlijk zijn – ergens tussen de veertig en tweehonderd opleidingscontracten aangevraagd, en de afwijzingen zijn binnengekomen met een stiptheid die grenst aan onbeleefd. Ondertussen legt iemand uit jouw cohort al maanden kwalificerende werkervaring op bij een high street-bedrijf met twee partners waar niemand van heeft gehoord, en hij of zij zal worden toegelaten voordat je je derde aanvraag voor een vakantieregeling hebt afgerond.

Dat is de lastige waarheid over de nieuwe route naar de kwalificatie als advocaat in Engeland en Wales: het opleidingscontract is niet langer de poort. Het is one poort, en nog een smalle. Het kwalificerende werkervaringskader van de SRA verbreedde opzettelijk de ingang, en een verrassend aantal kandidaten staat nog steeds uit gewoonte in de rij bij de oude deur.

Wat de SRA eigenlijk nodig heeft — en wat niet

Volgens het huidige raamwerk heb je vier dingen nodig om in aanmerking te komen: een diploma (of een gelijkwaardige kwalificatie of ervaring), een voldoende voor SQE1 en SQE2, twee jaar voltijdse equivalente kwalificerende werkervaring, en het voldoen aan het karakter en de geschiktheidseisen van de SRA. Dat is het. Nergens in die lijst komt de uitdrukking "opleidingscontract" voor.

QWE is op principeniveau werk dat u de kans geeft om enkele of alle competenties te ontwikkelen die zijn uiteengezet in de SRA-verklaring over de competentie van de advocaat. Twee jaar voltijdsequivalent. Het kan over maximaal vier verschillende organisaties worden verdeeld. Het kan betaald of onbetaald zijn. Het kan vóór, tijdens of na uw SQE-beoordelingen worden ingevuld. En het moet worden bevestigd door een advocaat of door de compliance officer van de organisatie voor de juridische praktijk.

Lees dat nog eens langzaam, want de meeste angst die ik bij kandidaten zie, komt doordat ze het niet hebben gelezen. Je hebt geen enkele werkgever nodig die je sponsort. Er is geen formele stoelrotatie nodig. U hoeft voor niets "gerekruteerd" te zijn. Stages die je hebt gedaan als onderdeel van een rechtenstudie tellen mee. Vrijwilligerswerk bij een advocatenkliniek kan tellen. Tijd op een juridische afdeling, bij een non-profitorganisatie, bij een liefdadigheidsinstelling voor juridisch advies, bij een gereguleerd bedrijf als paralegal – allemaal potentieel in de reikwijdte.

Het procedurele detail – hoe u het in uw mySRA-account registreert, wat de bevestigende advocaat daadwerkelijk ondertekent, wat er gebeurt als er geen advocaat beschikbaar is om te bevestigen – verandert in de marge, en ik heb liever dat u de huidige bewoording leest dan mijn samenvatting te vertrouwen. Ga naar sra.org.uk en lees de QWE-richtlijnen rechtstreeks. Het duurt twintig minuten en het bespaart u een jaar aan verkeerd gerichte inspanningen.

Het meest onbegrepen punt

Uw bekrachtigende advocaat hoeft u niet de hele periode persoonlijk te hebben begeleid. Ze moeten tevreden zijn dat je de kans hebt gehad om de relevante competenties te ontwikkelen, en in een positie zijn om dat te verifiëren. In de praktijk betekent dat een advocaat die uw werk kent, toegang heeft tot de dossiers of de toezichthouder, en bereid is daar zijn of haar naam aan te verbinden. In een bedrijf met drie fee-earners is dat eenvoudig. In een groot intern team waar je lijnmanager geen jurist is, is planning nodig – en de planning moet aan het begin plaatsvinden, en niet binnen achttien maanden als je wanhopig op zoek bent naar een handtekening.

Waar het werk eigenlijk is

Dit is het punt met de markt voor opleidingscontracten: het is het meest zichtbare deel van het juridische rekruteringslandschap en het meest competitieve, omdat er reclame voor wordt gemaakt, het gestructureerd is en iedereen solliciteert. De markt die voor QWE in aanmerking komt, is groter, rustiger en er wordt slecht geadverteerd – vaak een keer op de eigen website van een bedrijf, gedurende elf dagen, onder de titel ‘Legal Assistant’.

De kandidaten die zich via deze route het snelst kwalificeren, zijn niet degenen met de beste cv's. Zij zijn degenen die ophielden te wachten om geselecteerd te worden en doelbewust hun twee jaar van maand tot maand begonnen samen te stellen, alsof ze een dossier aan het opbouwen waren.

A ruwe kaart van instellingen ten opzichte van competenties

A werkte voorbeeld: hoe Priya twee jaar

Laat me je een concreet feitenpatroon geven, want abstracties helpen niemand.

Priya studeerde af met een 2:1 in geschiedenis, bekeerde zich en solliciteerde op achtendertig opleidingscontracten, verspreid over twee cycli. Twee eerste ronde interviews, geen aanbiedingen. Ze werkte parttime in een callcenter en begon zich af te vragen of ze drie jaar had verspild.

Wat ze in plaats daarvan deed, gedurende ongeveer zesentwintig maanden:

Totaal: comfortabel over het voltijdse equivalent van twee jaar, verspreid over drie organisaties, met een competentieprofiel dat zowel controversieel als niet-controversieel, particulier en commercieel is. Ze zat FLK1 toen ze bij de firma Leicester werkte en FLK2 aan het volgende raam; SQE2 kwam nadat ze naar huis was verhuisd, en op dat moment had ze echte klanten geïnterviewd en echte brieven opgesteld, waardoor de vaardigheidsbeoordelingen minder als theater leken.

Priya's traject kostte haar ongeveer drie jaar, van afstuderen tot toelating. Ongeveer wat een trainingscontract gekost zou hebben, behalve dat ze niemand nodig had om haar uit te kiezen.

Hoe u de rollen kunt krijgen als u geen juridische ervaring heeft

Het kip-en-ei-probleem is reëel. Bedrijven willen ervaring; ervaring vereist een bedrijf. Drie dingen doorbreken de cirkel.

1. Stop met het schrijven van sollicitaties voor trainingscontracten en schrijf een paralegal pitch

Het zijn verschillende documenten. Een aanvraag voor een opleidingscontract verkoopt potentieel over twee jaar. Een juridische aanvraag verkoopt nut deze maand. Kleine bedrijven interesseren zich niet voor uw Model VN-voorzitterschap. Het maakt hen uit of u een competente vervolgbrief kunt opstellen, een lastige klant aan de telefoon kunt behandelen en geen dossier kwijtraakt. Leid daarmee. Tweederde van een pagina, duidelijk geschreven, met de naam van de gewenste oefengebieden en het feit dat u SQE-gekwalificeerd of SQE1-geslaagd bent.

2. Ga waar de applicaties niet zijn

Ring-bedrijven. Bel ze daadwerkelijk – degenen binnen veertig minuten van waar u woont, alfabetisch door de Find a Solicitor-lijsten van de Law Society. Vraag naar de praktijkmanager. "Ik ben geslaagd voor SQE1, ik ben op zoek naar juridisch werk bij een particuliere cliënt of bij een overdrachtsbedrijf. Neem jij dit aan?" Ongeveer negen op de tien zullen nee zeggen. De tiende is de andere negen waard. Dit voelt ongeveer twee dagen ondraaglijk aan en wordt dan routine.

3. Stel de QWE-vraag vroeg, maar niet eerst

Open niet met "Wilt u mijn QWE ondertekenen?" – het leest alsof je de baan als een opstapje beschouwt, en dat is prima, maar niemand vindt het leuk om het te horen. Breng het ter sprake zodra er sprake is van wederzijds belang, gebaseerd op wat u gaat bijdragen: "Ik zou willen toewerken naar kwalificatie terwijl ik hier ben. Zou u het prettig vinden om de ervaring te bevestigen, en is er een advocaat die de natuurlijke persoon is om dat te doen?" Als het antwoord hard nee is, is dat nuttige informatie. Neem de baan toch aan als je het geld nodig hebt, maar blijf zoeken.

Wat te doen als een vorige werkgever dit niet wil bevestigen

Het gebeurt. Bedrijven sluiten; begeleiders vertrekken; relaties zuur. Ga er niet vanuit dat de periode verloren is. De SRA heeft richtlijnen over wat te doen als bevestiging moeilijk te verkrijgen is, en het antwoord bestaat meestal uit het vinden van een alternatieve advocaat die het werk aan de hand van de documenten kan verifiëren. Dat is precies de reden waarom u uw eigen gelijktijdige logboek zou moeten bijhouden – data, soorten zaken, bevoegdheden, namen van supervisors – vanaf de eerste week. Een spreadsheet. Maandelijks bijgewerkt. Saai, en het scheelt je enorm.

Revisie voor SQE1 terwijl u daadwerkelijk aan het werk bent

Hier bijt de QWE-route terug. Bij een trainingscontract hoort meestal betaald studieverlof en een meegeleverde voorbereidingscursus. Het samenstellen van je eigen QWE betekent het financieren en plannen van je eigen SQE-examenvoorbereiding, meestal rond een 9-tot-6 met een onvoorspelbare vrijdag.

Twee dingen die ik daarover zou zeggen, door te zien hoe veel mensen het goed doen en veel mensen het slecht doen.

Ten eerste hebben werkende kandidaten een onderschat voordeel op de toegepaste vragen. FLK1's Business Law and Practice en Dispute Resolution, en FLK2's Property Practice, Solicitors Accounts and Testaments, belonen allemaal mensen die het echte werk hebben gezien. Als u daadwerkelijk een klantrekening heeft afgestemd of een verzoek tot kadaster heeft ingediend, zijn de feitenpatronen niet langer abstract. Kandidaten die rechtstreeks uit een voltijdopleiding komen, kennen vaak meer letterkunde van het recht en scoren slechter op de praktijkscenario’s.

Ten tweede is uw knelpunt het aantal vragen, niet het leesvolume. SQE1 bestaat uit twee beoordelingen — FLK1 en FLK2 — elk 180 meerkeuzevragen met één beste antwoord, opgesplitst in twee sessies van 2 uur en 33 minuten. Over de twee artikelen heen zijn dat 360 vragen over dertien functionerende juridische kennisonderwerpen. Niemand gaat daaraan voorbij door in de trein briefjes te herlezen. Je slaagt er in door duizenden vragen te stellen, ze verkeerd te beantwoorden en te begrijpen waarom de afleider verleidelijk was.

Dat is het eerlijke argument voor het gebruik van een serieuze vragenbank in plaats van een stapel schoolboeken. Ik gebruikte de Ant Law SQE Vragenbank op precies deze manier terwijl ik aan het werk was: twintig tot dertig vragen in de ochtend voordat ik naar kantoor ging, getagd op subonderwerp, zodat ik kon hameren op welk gebied mijn nauwkeurigheid ook was ingestort, waarbij de slimme oefenengine de vragen terugvoerde die ik drie weken eerder fout had gemaakt in plaats van mij de onderwerpen te laten kiezen die ik al leuk vond. De spotjes van 90 vragen en 180 minuten zijn ook van belang: de timingverhouding is wat mensen opvalt, en je kunt de examendruk niet simuleren met flashcards.

On slagingspercentages: verwacht dat SQE1 echt moeilijk zal zijn. Een substantiële minderheid van de kandidaten slaagt niet in de eerste keer, en de gepubliceerde cijfers wisselen tussen de zittingen. Controleer dus de eigen beoordelingsrapporten van de SRA op sqe.sra.org.uk in plaats van te vertrouwen op een percentage dat u op een forum hebt geciteerd. Hetzelfde geldt voor vergoedingen, boekingsperiodes en vergaderdata: dat zijn de SRA's om te vermelden, en ze zijn de enige bron waarop ik zou vertrouwen.

De eerlijke afwegingen

Ik ga niet doen alsof deze route gelijkwaardig is aan een trainingscontract van de stad. Dat is op drie specifieke manieren niet het geval.

ADaartegenover: u bepaalt de tijdlijn, u kunt zich al vroeg specialiseren en aan het eind bent u een gekwalificeerd advocaat met hetzelfde praktijkcertificaat als alle anderen. Niemand vraagt ​​hoe je je QWE hebt gekregen in het vijfde jaar.

De praktische volgende stap, als je met niets begint: lees deze week de QWE-richtlijnen van SRA van begin tot eind op sra.org.uk, stel vervolgens een lijst op van dertig bedrijven die zich binnen de woon-werkafstand bevinden en begin er doorheen te werken. En als je SQE1-voorbereiding momenteel een map met ongelezen pdf's is, stel dan een paar goede FLK1- en FLK2-vragen voor jezelf - probeer de Ant Law SQE-vragenbank op antlaw.ai en kijk hoe je daadwerkelijk scoort onder getimede omstandigheden. Het is een nuttiger diagnose dan nog een weekje benadrukken.