Encontrar QWE sin contrato de formación: una guía práctica

Has hecho la carrera. O has pasado SQE1 o estás a mitad de camino. Y usted ha solicitado, seamos honestos, entre cuarenta y doscientos contratos de formación, y los rechazos han llegado con una puntualidad que roza la mala educación. Mientras tanto, alguien de su cohorte ya está acumulando meses de experiencia laboral calificada en una firma de dos socios de la que nadie ha oído hablar, y será admitido antes de que haya terminado su tercera solicitud para el plan de vacaciones.

Ésa es la incómoda verdad sobre la nueva ruta hacia la cualificación de abogado en Inglaterra y Gales: el contrato de formación ya no es la puerta. Es la puerta one, y además, estrecha. El marco de experiencia laboral calificada de SRA amplió deliberadamente la entrada, y un número sorprendente de candidatos todavía hacen cola en la puerta antigua por costumbre.

Lo que realmente requiere el SRA y lo que no

U Según el marco actual, necesita cuatro cosas para calificar: un título (o calificación o experiencia equivalente), un pase en SQE1 y SQE2, dos años de experiencia laboral calificada equivalente a tiempo completo y el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y carácter de SRA. Eso es todo. En ninguna parte de esa lista aparece la frase "contrato de formación".

QWE, a nivel de principios, es un trabajo que le brinda la oportunidad de desarrollar algunas o todas las competencias establecidas en la Declaración de competencia del abogado de SRA. Dos años equivalentes a tiempo completo. Se puede dividir en hasta cuatro organizaciones diferentes. Puede ser remunerado o no remunerado. Puede completarse antes, durante o después de sus evaluaciones SQE. Y debe ser confirmado por un abogado o por el responsable de cumplimiento de la organización para la práctica jurídica.

Lea eso de nuevo, lentamente, porque la mayor parte de la ansiedad que veo en los candidatos proviene de no haberlo leído. No necesita que un solo empleador lo patrocine. No es necesaria una rotación formal de asientos. No es necesario haber sido "reclutado" para nada. Las prácticas que haya realizado como parte de su carrera de derecho pueden contar. El trabajo voluntario en una clínica jurídica puede contar. Tiempo en un departamento legal, en una organización sin fines de lucro, en una organización benéfica de asesoramiento legal, en una firma regulada como asistente legal, todo potencialmente dentro del alcance.

El detalle del procedimiento (cómo lo registra en su cuenta mySRA, qué firma realmente el abogado confirmante, qué sucede si no hay ningún abogado disponible para confirmar) cambia en los márgenes, y prefiero que lea la redacción actual que confiar en mi resumen. Vaya a sra.org.uk y lea directamente la guía QWE. Tarda veinte minutos y le ahorrará un año de esfuerzo mal dirigido.

El punto más incomprendido

No es necesario que su abogado confirmante le haya supervisado personalmente, día a día, durante todo el período. Deben estar satisfechos de que usted tuvo la oportunidad de desarrollar las competencias relevantes y estar en condiciones de verificarlo. En la práctica, eso significa un abogado que conoce su trabajo, tiene acceso a los archivos o al supervisor y está dispuesto a poner su nombre en él. En una empresa con tres trabajadores eso es sencillo. En un gran equipo interno donde su superior directo no es abogado, se necesita planificación, y la planificación debe realizarse desde el principio, no después de dieciocho meses cuando está desesperado por conseguir una firma.

Dónde está realmente el trabajo

Esto es lo que pasa con el mercado de contratos de formación: es la parte más visible del panorama de contratación legal y la más competitiva, porque está publicitada, estructurada y todos postulan. El mercado elegible para QWE es más grande, más tranquilo y tiene mala publicidad, a menudo en el sitio web de la propia empresa, una vez, durante once días, bajo el título "Asistente legal".

• Empresas principales y pequeñas regionales. De dos a quince personas que ganan honorarios, se dedican a traspasos, clientes privados, familia, delitos, litigios a pequeña escala. Escasez crónica de gente decente. A menudo está dispuesto a firmar QWE porque la pareja recuerda cómo fue. La paga es modesta; la exposición es enorme: estarás redactando el tercer día.
• Funciones de asistente legal en empresas grandes y medianas. Genuino QWE si el trabajo es legal y puede conseguir un abogado confirmador. El riesgo es la estrechez: dieciocho meses de revisión de documentos en un ejercicio de divulgación no van a construir un panorama amplio de competencias. Pregunte en la entrevista cuál es el rango de trabajo.
• Equipos legales internos. Comercio minorista, seguros, tecnología, autoridades locales, fideicomisos del NHS, asociaciones de vivienda. Con frecuencia se pasa por alto y, a menudo, es el entorno de capacitación mejor administrado que encontrará fuera de una empresa de la ciudad. Verifique que haya un abogado calificado en el equipo antes de aceptar.
• Centros jurídicos, organizaciones benéficas de asesoramiento y clínicas universitarias. A menudo son voluntarios o reciben salarios bajos, pero el contacto con el cliente es real e inmediato. Excelente para las competencias de entrevista y asesoramiento y, no por coincidencia, excelente preparación para la entrevista con clientes SQE2.
• Organismos regulados y funciones jurídicas gubernamentales. Funciones de funcionario jurídico y asistente social en reguladores, tribunales y departamentos gubernamentales. Estructurados, supervisados ​​y, por lo general, felices de confirmar QWE porque comprenden el marco.
• Estructuras empresariales alternativas y equipos de procesos legales. Trabajo en volumen, muy sistematizado. Sabe contar. También puede ser un callejón sin salida en materia de competencias. Interrógalo.

Los candidatos que califican más rápido según esta ruta no son los que tienen los mejores CV. Ellos son los que dejaron de esperar a ser seleccionados y empezaron a ensamblar sus dos años deliberadamente, mes a mes, como si se construyera un expediente.

A mapa aproximado de entornos frente a competencias

A: cómo Priya reunió dos años

Déjame darte un patrón de hechos concreto, porque las abstracciones no ayudan a nadie.

Priya se graduó con un 2:1 en Historia, se convirtió y solicitó treinta y ocho contratos de formación en dos ciclos. Dos entrevistas de primera ronda, sin ofertas. Trabajaba a tiempo parcial en un call center y empezaba a preguntarse si había desperdiciado tres años.

Lo que hizo en cambio, durante aproximadamente veintiséis meses:

1. Meses 1 a 5: clínica de derecho universitaria, un día y medio a la semana. Vivienda en mal estado y prestaciones sociales. No pagado. Entrevistó a clientes, recibió instrucciones, redactó cartas antes de presentar reclamaciones bajo supervisión y compareció una vez ante un tribunal de primer nivel junto con el abogado supervisor. Debido a que era a tiempo parcial, esto contaba aproximadamente como dos meses del equivalente a tiempo completo QWE. Pequeño, pero real, y le dio algo de qué hablar.
2. Meses 4 a 16: asistente legal, firma de tres socios en Leicester. Traspaso residencial y sucesiones. £ 24k aproximadamente. Ella dirigió su propio pequeño número de casos de transacciones de propiedad absoluta desde el sexto mes, manejó solicitudes de Registro de la Propiedad, atendió consultas de dinero de los clientes junto con el cajero de la empresa y redactó una docena de testamentos sencillos. Trece meses, tiempo completo. El socio inmobiliario acordó desde el principio ser su abogado confirmante y tenían un registro de quince minutos cada trimestre para registrar las competencias.
3. Meses 17–27: asistente legal, equipo interno en una asociación de vivienda. £31k. Gobernanza, contratos públicos, algunos procedimientos de posesión. Once meses. El equipo contaba con dos abogados, uno de los cuales confirmó el período.

Total: cómodamente más del equivalente a dos años a tiempo completo, en tres organizaciones, con un perfil de competencia que abarca clientes contenciosos y no contenciosos, privados y comerciales. Se sentó FLK1 mientras estaba en la firma de Leicester y FLK2 en la siguiente ventana; SQE2 llegó después de mudarse a la empresa, momento en el que ya había entrevistado a clientes reales y redactado cartas reales, lo que hizo que las evaluaciones de habilidades pareciera menos teatro.

Priya le llevó unos tres años desde la graduación hasta la admisión. Aproximadamente lo que hubiera requerido un contrato de capacitación, excepto que no necesitaba que nadie la eligiera.

Cómo conseguir los roles cuando no tienes experiencia jurídica

El problema del huevo y la gallina es real. Las empresas quieren experiencia; la experiencia requiere una empresa. Tres cosas rompen el círculo.

1. Deje de escribir solicitudes de contratos de capacitación y escriba una propuesta de asistente legal

Son documentos diferentes. Una solicitud de contrato de formación vende potencial durante dos años. Una solicitud de asistente legal vende utilidad este mes. A las pequeñas empresas no les importa su presidencia del Modelo de las Naciones Unidas. Les importa si usted puede redactar una carta de seguimiento competente, manejar a un cliente difícil por teléfono y no perder un archivo. Lidera con eso. Dos tercios de una página, escrita claramente, nombrando las áreas de práctica que deseas y el hecho de que estás calificado en SQE o aprobado en SQE1.

2. Ir a donde no están las aplicaciones

Empresas del anillo. En realidad, llámelos, a los que se encuentran a cuarenta minutos de donde usted vive, trabajando alfabéticamente a través de los listados de Buscar un Abogado de la Sociedad de Abogados. Pregunte por el director de la práctica. "Pasé SQE1, estoy buscando trabajo de asistente legal en un cliente privado o en una transferencia, ¿lo estás aceptando?" Aproximadamente nueve de cada diez dirán que no. El décimo vale los otros nueve. Esto resulta insoportable durante unos dos días y luego se convierte en una rutina.

3. Plantee la pregunta QWE temprano, pero no primero

No abra con "¿firmarás mi QWE?" - se lee como si estuvieras tratando el trabajo como un trampolín, lo cual, bueno, lo eres, pero a nadie le gusta que se lo digan. Plantéelo una vez que haya interés mutuo, enmarcado en lo que contribuirá: "Me gustaría avanzar hacia la calificación mientras esté aquí. ¿Se sentiría cómodo confirmando la experiencia? ¿Hay algún abogado que sea la persona natural para hacerlo?". Si la respuesta es un rotundo no, es información útil: acepta el trabajo de todos modos si necesitas el dinero, pero sigue buscando.

Qué hacer si un empleador anterior no confirma

Sucede. Cierran empresas; los supervisores se van; relaciones amargas. No asuma que el período se ha perdido. El SRA ofrece orientación sobre qué hacer cuando es difícil obtener la confirmación y la respuesta suele implicar encontrar un abogado alternativo que pueda verificar el trabajo a partir de los registros. Precisamente por eso debería llevar su propio registro contemporáneo (fechas, tipos de asuntos, competencias, nombres de supervisores) desde la primera semana. Una hoja de cálculo. Actualizado mensualmente. Aburrido y te ahorrará enormemente.

Revisar para SQE1 mientras estás trabajando

Aquí es donde la ruta QWE contraataca. Un contrato de capacitación generalmente viene con una licencia de estudios remunerada y un curso de preparación incluido. Armar su propio QWE significa financiar y programar su propia preparación para el examen SQE, generalmente alrededor de las 9 a 6 con un viernes impredecible.

Dos cosas diría al respecto, al ver a mucha gente hacerlo bien y a mucha gente hacerlo mal.

En primer lugar, los candidatos que trabajan tienen una ventaja subestimada en las preguntas aplicadas. , FLK1, Business Law and Practice y Dispute Resolution, y FLK2, Property Practice, Solicitors Accounts y Wills, recompensan a las personas que han visto la realidad. Si realmente ha conciliado la cuenta de un cliente o ha realizado una solicitud de registro de la propiedad, los patrones de hechos dejan de ser abstractos. Los candidatos que vienen directamente de un curso de tiempo completo a menudo conocen más leyes estrictas y obtienen peores calificaciones en los escenarios prácticos.

En segundo lugar, su cuello de botella es el volumen de preguntas, no la lectura. SQE1 son dos evaluaciones, FLK1 y FLK2, cada una con 180 preguntas de opción múltiple con la mejor respuesta, divididas en dos sesiones de 2 horas y 33 minutos. En los dos artículos hay 360 preguntas que cubren trece temas de conocimiento jurídico funcionales. Nadie pasa eso releyendo notas en el tren. Lo pasas haciendo varios miles de preguntas, respondiéndolas mal y entendiendo por qué el distractor era tentador.

¿Cuál es el caso honesto para utilizar un banco de preguntas serio en lugar de una pila de libros de texto? Utilicé el banco de preguntas Ant Law SQE exactamente de esta manera mientras trabajaba: de veinte a treinta preguntas en la mañana antes de ir a la oficina, etiquetadas por subtema para poder analizar en qué área se había derrumbado mi precisión, con el motor de práctica inteligente retroalimentando las que me había equivocado tres semanas antes en lugar de permitirme seleccionar temas que ya me gustaban. Los simulacros de 90 preguntas y 180 minutos también son importantes: la proporción de tiempo es lo que sorprende a la gente y no se puede simular la presión del examen con tarjetas didácticas.

En tasas de aprobación: espere que SQE1 sea realmente difícil. Una minoría sustancial de candidatos no aprueban la primera vez, y las cifras publicadas varían entre las convocatorias, así que consulte los propios informes de evaluación del SRA en sqe.sra.org.uk en lugar de confiar en un porcentaje que vio citado en un foro. Lo mismo ocurre con las tarifas, los períodos de reserva y las fechas de presentación: esos son los SRA para indicar, y son la única fuente en la que confiaría.

Las compensaciones honestas

No voy a pretender que esta ruta equivale a un contrato de formación del City. No lo es, en tres formas específicas.

• Money. Los salarios de los asistentes legales son materialmente más bajos que los salarios de los aprendices en las grandes empresas, y además, usted autofinancia las tarifas de preparación y evaluación de SQE. Haga un presupuesto adecuado.
• Supervisión de calidad. Un contrato estructurado de formación tiene control de calidad. El QWE autoensamblado tiene todo lo que su supervisor le brinde. Tienes que gestionar esto activamente: pide comentarios, pide trabajo más duro, sigue adelante cuando hayas dejado de aprender.
• Señalización posterior a la calificación. Algunas empresas grandes todavía interpretan "capacitado en X" como un indicador de calidad. Ese sesgo se está debilitando, no desaparecido. Importa menos si su objetivo es el área de práctica y el mercado en el que realmente ha adquirido experiencia.

A en contra: usted controla el cronograma, puede especializarse temprano y al final es un abogado calificado con el mismo certificado de práctica que todos los demás. Nadie pregunta cómo conseguiste tu QWE en el quinto año.

El siguiente paso práctico, si está empezando desde cero: esta semana, lea la guía QWE de SRA de principio a fin en sra.org.uk, luego cree una lista de treinta empresas a una distancia de desplazamiento y comience a trabajar en ella. Y si su preparación SQE1 es actualmente una carpeta de archivos PDF no leídos, coloque algunas preguntas FLK1 y FLK2 adecuadas frente a usted; pruebe el banco de preguntas Ant Law SQE en antlaw.ai y vea cómo obtiene su puntuación en condiciones cronometradas. Es un diagnóstico más útil que otra semana resaltando.