QWE ohne Ausbildungsvertrag finden: Ein praktischer Leitfaden

Sie haben den Abschluss gemacht. Entweder haben Sie SQE1 bestanden oder Sie sind mitten im Grind. Und Sie haben sich – seien wir mal ehrlich – irgendwo zwischen vierzig und zweihundert Ausbildungsverträgen beworben, und die Absagen kommen mit einer Pünktlichkeit, die an Unhöflichkeit grenzt. In der Zwischenzeit sammelt jemand aus Ihrer Kohorte bereits monatelange qualifizierende Berufserfahrung bei einem Zwei-Partner-Unternehmen, von dem noch niemand etwas gehört hat, und er wird zugelassen, bevor Sie Ihren dritten Antrag auf Urlaubsregelung abgeschlossen haben.

Das ist die unangenehme Wahrheit über den neuen Weg zur Anwaltsqualifikation in England und Wales: Der Ausbildungsvertrag ist nicht mehr das Tor. Es ist das Tor one, und zwar ein schmales. Der Rahmen des SRA für qualifizierende Berufserfahrungen hat den Eingang bewusst verbreitert, und überraschend viele Kandidaten stehen immer noch aus Gewohnheit in der Warteschlange vor der alten Tür.

Was der SRA tatsächlich benötigt – und was nicht

Nach dem aktuellen Rahmen benötigen Sie vier Dinge, um sich zu qualifizieren: einen Abschluss (oder eine gleichwertige Qualifikation oder Erfahrung), ein Bestehen von SQE1 und SQE2, zwei Jahre qualifizierende Vollzeitäquivalent-Berufserfahrung und die Erfüllung der Charakter- und Eignungsanforderungen des SRA. Das ist es. Nirgends in dieser Liste kommt der Begriff „Ausbildungsvertrag“ vor.

QWE ist auf grundsätzlicher Ebene eine Arbeit, die Ihnen die Möglichkeit gibt, einige oder alle der Kompetenzen zu entwickeln, die in der SRA-Erklärung zur Anwaltskompetenz dargelegt sind. Zwei Jahre Vollzeitäquivalent. Es kann auf bis zu vier verschiedene Organisationen aufgeteilt werden. Es kann bezahlt oder unbezahlt sein. Es kann vor, während oder nach Ihren SQE-Bewertungen abgeschlossen werden. Und es muss von einem Anwalt oder dem Compliance-Beauftragten der Organisation für die Rechtspraxis bestätigt werden.

Lesen Sie das noch einmal, langsam, denn die meiste Angst, die ich bei Kandidaten sehe, rührt daher, dass sie es nicht gelesen haben. Sie benötigen keinen einzigen Arbeitgeber, der Sie fördert. Sie benötigen keine formelle Sitzrotation. Sie müssen für nichts „rekrutiert“ worden sein. Anrechenbar sind Praktika, die Sie im Rahmen eines Jurastudiums absolviert haben. Ehrenamtliche Arbeit in einer Anwaltskanzlei kann zählen. Zeit in einer Rechtsabteilung, bei einer gemeinnützigen Organisation, bei einer Wohltätigkeitsorganisation für Rechtsberatung, in einer regulierten Firma als Rechtsanwaltsfachangestellter – alles potenziell im Rahmen von

Die Verfahrensdetails – wie Sie es in Ihrem mySRA-Konto aufzeichnen, was der bestätigende Anwalt tatsächlich unterschreibt, was passiert, wenn kein Anwalt zur Bestätigung verfügbar ist – ändern sich am Rande, und ich möchte lieber, dass Sie den aktuellen Wortlaut lesen, als meiner Zusammenfassung zu vertrauen. Gehen Sie zu sra.org.uk und lesen Sie die QWE-Anleitung direkt. Es dauert zwanzig Minuten und erspart Ihnen ein Jahr fehlgeleiteter Anstrengung.

Der am meisten missverstandene Punkt

Ihr bestätigender Anwalt muss Sie nicht während des gesamten Zeitraums täglich persönlich betreut haben. Sie müssen zufrieden sein, dass Sie die Möglichkeit hatten, die relevanten Kompetenzen zu entwickeln, und in der Lage sein, dies zu überprüfen. In der Praxis bedeutet das einen Anwalt, der Ihre Arbeit kennt, Zugriff auf die Akten oder den Vorgesetzten hat und bereit ist, seinen Namen zu nennen. In einer Firma mit drei Honorarverdienern ist das kein Problem. In einem großen internen Team, in dem Ihr Vorgesetzter kein Anwalt ist, bedarf es einer Planung – und die Planung muss von Anfang an erfolgen, nicht achtzehn Monate später, wenn Sie verzweifelt nach einer Unterschrift suchen.

Wo die Arbeit tatsächlich ist

Das ist das Besondere am Markt für Ausbildungsverträge: Er ist der sichtbarste Teil der juristischen Rekrutierungslandschaft und der wettbewerbsintensivste, weil er beworben wird, strukturiert ist und sich jeder bewirbt. Der für QWE in Frage kommende Markt ist größer, ruhiger und wird schlecht beworben – oft auf der eigenen Website einer Kanzlei, einmal für elf Tage, unter dem Titel „Legal Assistant“.

• Großkanzleien und kleine regionale Kanzleien. Zwei bis fünfzehn Honorarverdiener, die sich mit Eigentumsübertragungen, Privatkunden, Familienangehörigen, Kriminalität und kleineren Rechtsstreitigkeiten befassen. Chronischer Mangel an anständigen Menschen. Oft bereit, QWE zu unterschreiben, weil der Partner sich daran erinnert, wie es war. Die Bezahlung ist bescheiden; Die Belastung ist enorm – Sie werden am dritten Tag, XX4JJ, mit dem Entwurf beginnen
• Rechtsanwaltsgehilfen in mittelständischen und großen Unternehmen. Echtes QWE, wenn die Arbeit legal ist und Sie einen bestätigenden Anwalt finden können. Das Risiko liegt in der Enge: Achtzehn Monate Dokumentenprüfung zu einer Offenlegungsmaßnahme werden kein umfassendes Kompetenzbild ergeben. Fragen Sie im Vorstellungsgespräch, wie das Arbeitsspektrum aussieht.
• Interne Rechtsteams. Einzelhandel, Versicherungen, Technologie, Kommunalverwaltung, NHS-Trusts, Wohnungsbaugesellschaften. Wird häufig übersehen und ist oft die am besten geführte Schulungsumgebung, die Sie außerhalb eines Unternehmens in der Stadt finden. Stellen Sie sicher, dass sich ein qualifizierter Anwalt im Team befindet, bevor Sie akzeptieren.
• Rechtszentren, Beratungsstellen und Universitätskliniken. Oft ehrenamtlich oder schlecht bezahlt, aber der Kundenkontakt ist real und unmittelbar. Hervorragend für die Interview- und Beratungskompetenzen – und nicht zufällig eine hervorragende Vorbereitung auf SQE2 Client Interviewing.
• Regulierte Stellen und staatliche Rechtsfunktionen. Rechtsreferenten- und Fallbearbeiterfunktionen in Regulierungsbehörden, Gerichten und Regierungsabteilungen. Strukturiert, überwacht und in der Regel gerne bestätigt QWE, weil sie das Framework verstehen.
• Alternative Geschäftsstrukturen und juristische Prozessgestaltungen. Umfangreiches Werk, stark systematisiert. Kann zählen. Kann auch eine Kompetenz-Sackgasse sein. Befragen Sie es.

Die Kandidaten, die sich auf diesem Weg am schnellsten qualifizieren, sind nicht diejenigen mit den besten Lebensläufen. Sie sind diejenigen, die nicht mehr darauf warten mussten, ausgewählt zu werden, sondern begonnen haben, ihre zwei Jahre bewusst und Monat für Monat zusammenzutragen, so als würden sie eine Akte erstellen.

Eine grobe Karte der Einstellungen im Vergleich zu den Kompetenzen

A Arbeitsbeispiel: Wie Priya zwei Jahre

Lassen Sie mich Ihnen ein konkretes Faktenmuster geben, denn Abstraktionen helfen niemandem.

Priya schloss sein Studium mit 2:1 in Geschichte ab, konvertierte und bewarb sich für 38 Ausbildungsverträge in zwei Zyklen. Zwei Erstgespräche, keine Angebote. Sie arbeitete Teilzeit in einem Callcenter und begann sich zu fragen, ob sie drei Jahre verschwendet hatte.

Was sie stattdessen über einen Zeitraum von etwa 26 Monaten tat:

1. Monate 1–5: Universitätsklinik für Rechtswissenschaften, eineinhalb Tage pro Woche. Wohnbauschäden und Sozialleistungen. Unbezahlt. Sie befragte Mandanten, nahm Anweisungen entgegen, verfasste unter Aufsicht Briefe vor der Klageerhebung und erschien einmal zusammen mit dem betreuenden Anwalt vor einem First-Tier-Tribunal. Da es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelte, entsprach dies etwa zwei Monaten Vollzeitäquivalent QWE. Klein – aber echt, und es gab ihr Gesprächsstoff.
2. Monate 4–16: Anwaltsgehilfe, Kanzlei mit drei Partnern in Leicester. Wohnungsübertragung und Nachlassverwaltung. Etwa 24.000 £. Ab dem sechsten Monat bearbeitete sie ihre eigenen kleinen Fälle von Eigentumstransaktionen, kümmerte sich um Grundbuchanträge, kümmerte sich gemeinsam mit der Kassiererin der Firma um Fragen zu Kundengeldern und verfasste ein Dutzend unkomplizierter Testamente. Dreizehn Monate, Vollzeit. Die Immobilienpartnerin erklärte sich zu Beginn bereit, als ihr bestätigender Anwalt zu fungieren, und sie hatten jedes Quartal einen fünfzehnminütigen Check-in, um ihre Kompetenzen einzutragen.
3. Monate 17–27: Rechtsassistent, internes Team bei einer Wohnungsbaugesellschaft. 31.000 £. Governance, Beschaffungsverträge, einige Besitzverfahren. Elf Monate. Das Team hatte zwei Anwälte, von denen einer den Zeitraum
bestätigte

Gesamt: deutlich über dem Vollzeitäquivalent von zwei Jahren, verteilt auf drei Organisationen, mit einem Kompetenzprofil, das streitige und nicht streitige, private und kommerzielle Kunden umfasst. Sie saß FLK1 während ihrer Zeit in der Firma in Leicester und FLK2 im folgenden Fenster; SQE2 kam, nachdem sie ins Unternehmen umgezogen war. Zu diesem Zeitpunkt hatte sie tatsächlich echte Kunden interviewt und echte Briefe verfasst, wodurch sich die Kompetenzbewertungen weniger wie Theater anfühlten.

Priyas Weg dauerte vom Abschluss bis zur Zulassung etwa drei Jahre. Ungefähr das, was ein Ausbildungsvertrag gekostet hätte – außer dass sie niemanden brauchte, der sie auswählte.

So erhalten Sie die Stellen, wenn Sie keine juristische Erfahrung haben

Das Henne-Ei-Problem ist real. Unternehmen wollen Erfahrung; Erfahrung erfordert eine Firma. Drei Dinge unterbrechen die Schleife.

1. Hören Sie auf, Bewerbungen für Ausbildungsverträge zu schreiben, und schreiben Sie einen Paralegal-Pitch

Es handelt sich um unterschiedliche Dokumente. Eine Ausbildungsvertragsbewerbung verkauft Potenzial über zwei Jahre. Eine Bewerbung als Rechtsanwaltsfachangestellter verkauft Nützlichkeit in diesem Monat. Kleine Firmen interessieren sich nicht für Ihre vorbildliche UN-Präsidentschaft. Sie kümmern sich darum, ob Sie einen kompetenten Bewerbungsbrief verfassen, einen schwierigen Kunden am Telefon betreuen und keine Akte verlieren können. Gehen Sie damit voran. Zwei Drittel einer Seite, klar geschrieben, mit Nennung der gewünschten Übungsbereiche und der Tatsache, dass Sie SQE-qualifiziert oder SQE1-bestanden sind.

2. Gehen Sie dorthin, wo die Anwendungen nicht

Ringfirmen. Rufen Sie sie tatsächlich an – diejenigen, die sich im Umkreis von vierzig Minuten um Ihren Wohnort befinden, und arbeiten Sie alphabetisch durch die Anwaltsverzeichnisse der Anwaltskammer. Fragen Sie nach dem Praxisleiter. „Ich habe SQE1 bestanden und bin auf der Suche nach einer Stelle als Rechtsanwaltsfachangestellter im Privatkunden- oder Immobilienbereich. Nehmen Sie die Stelle an?“ Ungefähr neun von zehn werden Nein sagen. Der Zehnte ist die anderen Neun wert. Das fühlt sich etwa zwei Tage lang quälend an und wird dann zur Routine.

3. Stellen Sie die QWE-Frage frühzeitig, aber nicht zuerst

Eröffnen Sie nicht mit „Unterschreiben Sie mein QWE?“ – es liest sich, als würden Sie den Job als Sprungbrett betrachten, was Sie auch tun, aber niemand genießt es, wenn man es Ihnen erzählt. Sprechen Sie es an, sobald beiderseitiges Interesse vorhanden ist, und zwar im Rahmen Ihres Beitrags: „Ich möchte mich während meiner Zeit hier auf die Qualifikation vorbereiten. Wären Sie bereit, die Erfahrung zu bestätigen, und gibt es einen Anwalt, der dafür geeignet wäre?“ Wenn die Antwort ein klares Nein ist, ist das eine nützliche Information – nehmen Sie den Job trotzdem an, wenn Sie das Geld brauchen, aber suchen Sie weiter.

Was tun, wenn ein früherer Arbeitgeber dies nicht bestätigt

Es passiert. Firmen schließen; Vorgesetzte gehen; Beziehungen sauer. Gehen Sie nicht davon aus, dass die Periode verloren geht. Das SRA bietet Hinweise dazu, was zu tun ist, wenn eine Bestätigung schwierig zu erhalten ist. Die Antwort besteht in der Regel darin, einen alternativen Anwalt zu finden, der die Arbeit anhand der Unterlagen überprüfen kann. Genau aus diesem Grund sollten Sie ab der ersten Woche Ihr eigenes aktuelles Protokoll führen – Termine, Thementypen, Kompetenzen, Namen der Vorgesetzten. Eine Tabellenkalkulation. Monatlich aktualisiert. Langweilig, und es wird Ihnen eine enorme Ersparnis bringen.

Überarbeitung für SQE1, während Sie tatsächlich an

Hier schlägt die Route QWE zurück. Ein Ausbildungsvertrag beinhaltet in der Regel bezahlten Studienurlaub und einen Vorbereitungskurs. Wenn Sie Ihren eigenen QWE zusammenstellen, müssen Sie Ihre eigene SQE-Prüfungsvorbereitung finanzieren und planen, normalerweise um 9 bis 18 Uhr mit einem unvorhersehbaren Freitag.

Zwei Dinge, die ich dazu sagen würde, nachdem ich gesehen habe, wie viele Leute es gut und viele schlecht machen.

Erstens haben berufstätige Kandidaten einen unterschätzten Vorteil bei den angewandten Fragen. FLK1's Business Law and Practice und Dispute Resolution und FLK2's Property Practice, Anwaltskonten und Testamente, alle belohnen Leute, die die Realität gesehen haben. Wenn Sie tatsächlich ein Kundenkonto abgeglichen oder eine Grundbuchanforderung verfolgt haben, sind die Sachverhalte nicht mehr abstrakt. Kandidaten, die direkt ein Vollzeitstudium absolvieren, verfügen oft über mehr Kenntnisse im Black-Letter-Recht und schneiden in den praktischen Szenarien schlechter ab.

Zweitens ist Ihr Engpass das Fragenvolumen, nicht das Lesen. SQE1 besteht aus zwei Beurteilungen – FLK1 und FLK2 – jeweils 180 Multiple-Choice-Fragen mit der besten Antwort, aufgeteilt in zwei Sitzungen von 2 Stunden und 33 Minuten. In den beiden Artikeln sind das 360 Fragen, die dreizehn wichtige juristische Wissensthemen abdecken. Daran kommt niemand vorbei, indem er im Zug noch einmal Notizen liest. Sie bestehen die Prüfung, indem Sie mehrere tausend Fragen stellen, sie falsch stellen und verstehen, warum der Ablenker verlockend war.

Das ist der ehrliche Grund dafür, eine ernsthafte Fragendatenbank anstelle eines Stapels Lehrbücher zu verwenden. Ich habe die Ant Law SQE Fragenbank während der Arbeit genau auf diese Weise verwendet – zwanzig bis dreißig Fragen am Morgen vor dem Büro, nach Unterthemen getaggt, damit ich den Bereich bearbeiten konnte, in dem meine Genauigkeit zusammengebrochen war, wobei die intelligente Übungsmaschine diejenigen zurückmeldete, die ich drei Wochen zuvor falsch gemacht hatte, anstatt mir Themen herauspicken zu lassen, die mir ohnehin schon gefallen haben. Auch die 90 Fragen und 180 Minuten dauernden Mocks sind wichtig: Das Zeitverhältnis ist es, was die Leute auffällt, und Prüfungsdruck kann man mit Karteikarten nicht simulieren.

Bei Erfolgsquoten – erwarten Sie, dass SQE1 wirklich schwer ist. Eine beträchtliche Minderheit der Kandidaten besteht nicht beim ersten Mal und die veröffentlichten Zahlen schwanken zwischen den Sitzungen. Sehen Sie sich daher die eigenen Bewertungsberichte des SRA unter sqe.sra.org.uk an, anstatt sich auf einen Prozentsatz zu verlassen, den Sie in einem Forum zitiert haben. Das Gleiche gilt für Gebühren, Buchungsfenster und Sitzungstermine: Das sind die SRAs, die angegeben werden müssen, und sie sind die einzige Quelle, auf die ich mich verlassen würde.

Die ehrlichen Kompromisse

I werde nicht so tun, als ob diese Route einem Ausbildungsvertrag der Stadt gleichkäme. Das ist in dreierlei Hinsicht nicht der Fall.

• Money. Die Gehälter von Rechtsanwaltsgehilfen sind wesentlich niedriger als die Gehälter von Praktikanten in großen Unternehmen, und Sie finanzieren zusätzlich SQE die Vorbereitungs- und Beurteilungsgebühren selbst. Budget dafür richtig.
• Überwachungsqualität. Ein strukturierter Ausbildungsvertrag verfügt über eine Qualitätskontrolle. Selbst zusammengestelltes QWE hat alles, was Ihr Vorgesetzter Ihnen gerade gibt. Sie müssen dies aktiv bewältigen – um Feedback bitten, um härtere Arbeit bitten und weitermachen, wenn Sie mit dem Lernen aufgehört haben.
• Signalisierung nach der Qualifikation. Einige große Firmen lesen immer noch „ausgebildet bei X“ als Indikator für Qualität. Diese Voreingenommenheit lässt nach, ist aber nicht verschwunden. Es spielt keine Rolle, ob Sie auf den Tätigkeitsbereich und Markt abzielen, in dem Sie tatsächlich Erfahrung gesammelt haben.

Dagegen: Sie kontrollieren den Zeitplan, können sich frühzeitig spezialisieren und sind am Ende ein qualifizierter Anwalt mit der gleichen Anwaltslizenz wie alle anderen. Niemand fragt, wie Sie im fünften Jahr zu Ihrem QWE gekommen sind.

Der praktische nächste Schritt, wenn Sie bei Null anfangen: Lesen Sie diese Woche den QWE-Leitfaden von SRA vollständig auf sra.org.uk, erstellen Sie dann eine Liste von dreißig Firmen in Pendelentfernung und beginnen Sie mit der Durcharbeitung. Und wenn Ihre SQE1-Vorbereitung derzeit aus einem Ordner ungelesener PDFs besteht, stellen Sie sich stattdessen einige richtige FLK1- und FLK2-Fragen vor – probieren Sie die Ant Law SQE-Fragendatenbank unter antlaw.ai aus und sehen Sie, wie Sie unter zeitgesteuerten Bedingungen tatsächlich abschneiden. Es ist eine nützlichere Diagnose als eine weitere Woche Hervorhebung.