प्रशिक्षण अनुबंध के बिना QWE ढूँढना: एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका

आपने डिग्री हासिल कर ली है। आप या तो SQE1 पार कर चुके हैं या आप कठिन दौर से गुजर रहे हैं। और आपने - ईमानदारी से कहें तो - लगभग चालीस से दो सौ प्रशिक्षण अनुबंधों के लिए आवेदन किया है, और अस्वीकरण समय की पाबंदी के साथ आया है जो असभ्यता की सीमा पर है। इस बीच आपके समूह में से कोई पहले से ही दो-साझेदार हाई स्ट्रीट फर्म में कई महीनों के योग्य कार्य अनुभव दर्ज कर रहा है, जिसके बारे में किसी ने नहीं सुना है, और आपके तीसरे अवकाश योजना आवेदन को पूरा करने से पहले उन्हें प्रवेश दिया जाएगा।

इंग्लैंड और वेल्स में सॉलिसिटर योग्यता के नए मार्ग के बारे में यह अजीब सच्चाई है: प्रशिक्षण अनुबंध अब प्रवेश द्वार नहीं है। यह one गेट है, और उस पर एक संकीर्ण गेट है। SRA के योग्यता कार्य अनुभव ढांचे ने जानबूझकर प्रवेश द्वार को चौड़ा किया, और आश्चर्यजनक संख्या में उम्मीदवार अभी भी आदत से पुराने दरवाजे पर कतार में हैं।

SRA को वास्तव में क्या चाहिए - और क्या नहीं

वर्तमान ढांचे के तहत आपको अर्हता प्राप्त करने के लिए चार चीजों की आवश्यकता है: एक डिग्री (या समकक्ष योग्यता या अनुभव), SQE1 और SQE2 में उत्तीर्ण, दो साल का पूर्णकालिक समकक्ष योग्यता कार्य अनुभव, और SRA के चरित्र और उपयुक्तता आवश्यकताओं की संतुष्टि। इतना ही। उस सूची में कहीं भी "प्रशिक्षण अनुबंध" वाक्यांश नहीं दिखता है।

QWE, सैद्धांतिक स्तर पर, वह कार्य है जो आपको SRA के सॉलिसिटर क्षमता विवरण में निर्धारित कुछ या सभी दक्षताओं को विकसित करने का अवसर देता है। दो वर्ष पूर्णकालिक समकक्ष। इसे अधिकतम चार अलग-अलग संगठनों में विभाजित किया जा सकता है। इसका भुगतान किया जा सकता है या अवैतनिक किया जा सकता है। इसे आपके SQE मूल्यांकन से पहले, उसके दौरान या उसके बाद पूरा किया जा सकता है। और इसकी पुष्टि किसी वकील या कानूनी अभ्यास के लिए संगठन के अनुपालन अधिकारी द्वारा की जानी चाहिए।

उसे फिर से पढ़ें, धीरे-धीरे, क्योंकि मैं उम्मीदवारों में जो ज्यादातर चिंता देखता हूं वह इसे न पढ़ने से आती है। आपको प्रायोजित करने के लिए किसी एक नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। आपको औपचारिक सीट रोटेशन की आवश्यकता नहीं है। आपको किसी भी चीज़ में "भर्ती" होने की आवश्यकता नहीं है। कानून की डिग्री के हिस्से के रूप में आपके द्वारा किया गया प्लेसमेंट गिना जा सकता है। लॉ क्लिनिक में स्वैच्छिक कार्य गिना जा सकता है। किसी कानूनी विभाग में, किसी गैर-लाभकारी संस्था में, किसी कानूनी सलाह देने वाली चैरिटी में, किसी विनियमित फर्म में पैरालीगल के रूप में समय - सभी संभावित रूप से दायरे में।

प्रक्रियात्मक विवरण - आप इसे अपने mySRA खाते में कैसे रिकॉर्ड करते हैं, पुष्टि करने वाला वकील वास्तव में क्या हस्ताक्षर कर रहा है, यदि पुष्टि करने के लिए कोई वकील उपलब्ध नहीं है तो क्या होता है - हाशिये पर परिवर्तन, और मैं चाहूंगा कि आप मेरे सारांश पर भरोसा करने के बजाय वर्तमान शब्दों को पढ़ें। sra.org.uk पर जाएं और सीधे QWE मार्गदर्शन पढ़ें। इसमें बीस मिनट लगते हैं और यह आपको एक साल के गलत प्रयास से बचाएगा।

सबसे गलत समझा जाने वाला एकमात्र बिंदु

आपके पुष्टि करने वाले वकील को पूरी अवधि के लिए, दिन-प्रतिदिन, व्यक्तिगत रूप से आपकी निगरानी करने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें इस बात से संतुष्ट होना होगा कि आपके पास प्रासंगिक दक्षताओं को विकसित करने का अवसर है, और आप उसे सत्यापित करने की स्थिति में हैं। व्यवहार में इसका मतलब है कि एक वकील जो आपके काम को जानता है, फाइलों या पर्यवेक्षक तक पहुंच रखता है, और इसमें अपना नाम डालने के लिए तैयार है। तीन शुल्क-अर्जक वाली फर्म में यह सीधा है। एक बड़ी इन-हाउस टीम में जहां आपका लाइन मैनेजर एक गैर-वकील है, उसे योजना बनाने की आवश्यकता है - और योजना शुरुआत में होनी चाहिए, न कि अठारह महीने बाद जब आप हस्ताक्षर के लिए बेताब हों।

जहां काम वास्तव में है

यहां प्रशिक्षण अनुबंध बाजार के बारे में बात है: यह कानूनी भर्ती परिदृश्य का सबसे दृश्यमान हिस्सा है और सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी है, क्योंकि यह विज्ञापित, संरचित है, और हर कोई इसे लागू करता है। QWE-योग्य बाज़ार बड़ा, शांत है, और बुरी तरह से विज्ञापित है - अक्सर फर्म की अपनी वेबसाइट पर, एक बार, ग्यारह दिनों के लिए, "कानूनी सहायक" शीर्षक के तहत।

• हाई स्ट्रीट और छोटी क्षेत्रीय फर्में। दो से पंद्रह शुल्क कमाने वाले, परिवहन करने वाले, निजी ग्राहक, परिवार, अपराध, छोटे पैमाने पर मुकदमेबाजी। सभ्य लोगों की लगातार कमी है। अक्सर QWE पर हस्ताक्षर करने के इच्छुक होते हैं क्योंकि साथी को याद रहता है कि यह कैसा था। वेतन मामूली है; एक्सपोज़र बहुत बड़ा है - आप तीसरे दिन ड्राफ्टिंग करेंगे।
• मध्य-बाज़ार और बड़ी कंपनियों में पैरालीगल भूमिकाएँ। वास्तविक QWE यदि काम कानूनी है और आप एक पुष्टि करने वाले वकील को सुरक्षित कर सकते हैं। जोखिम संकीर्णता है: एक प्रकटीकरण अभ्यास पर अठारह महीने की दस्तावेज़ समीक्षा एक व्यापक क्षमता तस्वीर का निर्माण नहीं कर रही है। साक्षात्कार में पूछें कि कार्य का दायरा कैसा होगा।
• इन-हाउस कानूनी टीमें। खुदरा, बीमा, तकनीक, स्थानीय प्राधिकरण, एनएचएस ट्रस्ट, आवास संघ। अक्सर अनदेखा किया जाता है, और अक्सर सबसे अच्छा संचालित प्रशिक्षण वातावरण आपको सिटी फर्म के बाहर मिलेगा। स्वीकार करने से पहले जाँच लें कि टीम में कोई योग्य वकील है।
• कानून केंद्र, सलाह देने वाली संस्थाएं और विश्वविद्यालय क्लीनिक। अक्सर स्वयंसेवक या कम वेतन वाले होते हैं, लेकिन ग्राहक से संपर्क वास्तविक और तत्काल होता है। साक्षात्कार और सलाह देने की योग्यताओं के लिए उत्कृष्ट - और, संयोग से नहीं, SQE2 ग्राहक साक्षात्कार के लिए उत्कृष्ट तैयारी।
• विनियमित निकाय और सरकारी कानूनी भूमिकाएँ। नियामकों, न्यायाधिकरणों और सरकारी विभागों में कानूनी अधिकारी और केस-कार्यकर्ता की भूमिकाएँ। संरचित, पर्यवेक्षित, और आमतौर पर QWE की पुष्टि करने में खुशी होती है क्योंकि वे रूपरेखा को समझते हैं।
• वैकल्पिक व्यावसायिक संरचनाएं और कानूनी प्रक्रिया संगठन। वॉल्यूम काम, भारी व्यवस्थित। गिनती कर सकते हैं. योग्यता का अंत भी हो सकता है। इससे पूछताछ करें.

जो उम्मीदवार इस रूट के तहत सबसे तेजी से अर्हता प्राप्त करते हैं, उनके पास सर्वश्रेष्ठ सीवी नहीं होते हैं। वे वे लोग हैं जिन्होंने चयनित होने का इंतजार करना बंद कर दिया और अपने दो वर्षों को जान-बूझकर, महीने-दर-महीने इकट्ठा करना शुरू कर दिया, जैसे कोई केस फ़ाइल बनाना।

A दक्षताओं के विरुद्ध सेटिंग्स का कच्चा नक्शा

A काम का उदाहरण: प्रिया ने दो साल कैसे इकट्ठे किए

मैं आपको एक ठोस तथ्य पैटर्न देता हूं, क्योंकि अमूर्तता किसी की मदद नहीं करती है।

प्रिया ने इतिहास में 2:1 के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की, परिवर्तित हुई और दो चक्रों में अड़तीस प्रशिक्षण अनुबंधों के लिए आवेदन किया। पहले दौर के दो साक्षात्कार, कोई प्रस्ताव नहीं। वह एक कॉल सेंटर में अंशकालिक काम कर रही थी और सोचने लगी कि क्या उसने तीन साल बर्बाद कर दिए।

इसके बजाय, लगभग छब्बीस महीनों में उसने क्या किया:

1. माह 1-5: यूनिवर्सिटी लॉ क्लिनिक, सप्ताह में डेढ़ दिन। आवास की मरम्मत और कल्याण लाभ। अवैतनिक. उसने ग्राहकों का साक्षात्कार लिया, निर्देश लिए, दावे से पहले पर्यवेक्षण के तहत पत्र तैयार किए, और एक बार पर्यवेक्षण वकील के साथ प्रथम-स्तरीय न्यायाधिकरण में उपस्थित हुई। क्योंकि यह अंशकालिक था, इसे पूर्णकालिक समकक्ष QWE के लगभग दो महीने के रूप में गिना जाता है। छोटा - लेकिन वास्तविक, और इसने उसे बात करने के लिए कुछ दिया।
2. माह 4-16: लीसेस्टर में पैरालीगल, तीन-साझेदार फर्म। आवासीय परिवहन और प्रोबेट। £24k-ईश। उसने छठे महीने से फ्रीहोल्ड लेन-देन का अपना छोटा केसलोड चलाया, भूमि रजिस्ट्री अनुप्रयोगों को संभाला, फर्म के कैशियर के साथ ग्राहकों के धन संबंधी प्रश्नों को निपटाया, और एक दर्जन सीधी वसीयतें तैयार कीं। तेरह महीने, पूर्णकालिक. प्रॉपर्टी पार्टनर शुरू में ही उसके पुष्टिकरण वकील बनने के लिए सहमत हो गया था और दक्षताओं को लॉग करने के लिए उन्हें हर तिमाही में पंद्रह मिनट का चेक-इन करना था।
3. माह 17-27: कानूनी सहायक, हाउसिंग एसोसिएशन में इन-हाउस टीम। £31k। शासन, खरीद अनुबंध, कुछ कब्जे की कार्यवाही। ग्यारह महीने. टीम में दो वकील थे, जिनमें से एक ने अवधि की पुष्टि की।

कुल: विवादास्पद और गैर-विवादास्पद, निजी ग्राहक और वाणिज्यिक तक फैली सक्षमता प्रोफ़ाइल के साथ, तीन संगठनों में दो साल के पूर्णकालिक समकक्ष के साथ आराम से। लीसेस्टर फर्म में रहते हुए वह FLK1 बैठी और अगली विंडो पर FLK2 बैठी; SQE2 उसके घर में स्थानांतरित होने के बाद आया, इस बिंदु तक उसने वास्तव में वास्तविक ग्राहकों का साक्षात्कार लिया और वास्तविक पत्रों का मसौदा तैयार किया, जिससे कौशल मूल्यांकन थिएटर की तरह कम महसूस हुआ।

प्रिया की राह में उसे स्नातक से प्रवेश तक लगभग तीन साल लग गए। मोटे तौर पर एक प्रशिक्षण अनुबंध में क्या होता - सिवाय इसके कि उसे किसी को चुनने की ज़रूरत नहीं थी।

जब आपके पास कोई कानूनी अनुभव नहीं है तो भूमिकाएँ कैसे प्राप्त करें

मुर्गी और अंडे की समस्या वास्तविक है। कंपनियाँ अनुभव चाहती हैं; अनुभव के लिए एक फर्म की आवश्यकता होती है। तीन चीजें लूप को तोड़ती हैं।

1. प्रशिक्षण अनुबंध आवेदन लिखना बंद करें और एक पैरालीगल पिच

वे अलग-अलग दस्तावेज़ हैं। एक प्रशिक्षण अनुबंध आवेदन दो वर्षों में क्षमता बेचता है। एक पैरालीगल एप्लिकेशन इस महीने उपयोगिता बेचता है। छोटी कंपनियों को आपके मॉडल यूएन प्रेसीडेंसी की परवाह नहीं है। वे इस बात की परवाह करते हैं कि क्या आप एक सक्षम चेज़र पत्र का मसौदा तैयार कर सकते हैं, फोन पर एक कठिन ग्राहक को संभाल सकते हैं, और एक फ़ाइल नहीं खो सकते हैं। उससे आगे बढ़ें. पृष्ठ का दो-तिहाई हिस्सा स्पष्ट रूप से लिखा गया है, जिसमें आपके इच्छित अभ्यास क्षेत्रों का नाम और यह तथ्य बताया गया है कि आप SQE-योग्य हैं या SQE1-उत्तीर्ण हैं।

2. वहां जाएं जहां एप्लिकेशन नहीं हैं

रिंग फर्में। वास्तव में उन्हें रिंग करें - जहां आप रहते हैं उसके चालीस मिनट के भीतर, लॉ सोसाइटी की फाइंड ए सॉलिसिटर लिस्टिंग के माध्यम से वर्णानुक्रम में काम करते हुए। अभ्यास प्रबंधक से पूछें. "मैंने SQE1 पास कर लिया है, मैं प्राइवेट क्लाइंट या कन्वेयंसिंग में पैरालीगल काम की तलाश में हूं, क्या आप इसे ले रहे हैं?" मोटे तौर पर दस में से नौ लोग नहीं कहेंगे। दसवां अन्य नौ के बराबर है। यह लगभग दो दिनों तक कष्टदायी लगता है और फिर नियमित हो जाता है।

3. QWE प्रश्न जल्दी उठाएं, लेकिन पहले नहीं

"क्या आप मेरे QWE पर हस्ताक्षर करेंगे?" से न खोलें - ऐसा लगता है मानो आप काम को एक सीढ़ी मान रहे हैं, जो कि ठीक है, आप कर रहे हैं, लेकिन किसी को भी बताया जाना पसंद नहीं है। एक बार आपसी हित होने पर, आप क्या योगदान देंगे, इसके आधार पर इसे बढ़ाएं: "मैं यहां रहते हुए योग्यता की दिशा में निर्माण करना चाहता हूं। क्या आप अनुभव की पुष्टि करने में सहज होंगे, और क्या कोई वकील है जो ऐसा करने वाला स्वाभाविक व्यक्ति होगा?" यदि उत्तर कठिन 'नहीं' है, तो यह उपयोगी जानकारी है - यदि आपको पैसे की आवश्यकता है तो नौकरी ले लें, लेकिन तलाश करते रहें।

यदि पिछला नियोक्ता पुष्टि नहीं करता है तो क्या करें

ऐसा होता है. फर्में बंद; पर्यवेक्षक चले जाते हैं; रिश्तों में खटास. यह मत मानिए कि अवधि नष्ट हो गई है. SRA में मार्गदर्शन है कि जहां पुष्टि प्राप्त करना मुश्किल है वहां क्या करना है, और उत्तर में आमतौर पर एक वैकल्पिक वकील ढूंढना शामिल होता है जो रिकॉर्ड से काम को सत्यापित कर सके। यही कारण है कि आपको पहले सप्ताह से अपना स्वयं का समसामयिक लॉग - तिथियां, मामले के प्रकार, योग्यताएं, पर्यवेक्षक के नाम - रखना चाहिए। एक स्प्रेडशीट. मासिक अद्यतन किया गया. उबाऊ है, और यह आपको काफी हद तक बचाएगा।

जब आप वास्तव में काम कर रहे हों तो SQE1 के लिए पुनरीक्षण करें

यहां वह जगह है जहां QWE मार्ग वापस आता है। एक प्रशिक्षण अनुबंध आमतौर पर सवैतनिक अध्ययन अवकाश और एक तैयारी पाठ्यक्रम के साथ आता है। अपने स्वयं के QWE को असेंबल करने का अर्थ है अपनी स्वयं की SQE परीक्षा की तैयारी के लिए फंडिंग और शेड्यूल करना, आमतौर पर अप्रत्याशित शुक्रवार के साथ 9 से 6 बजे के आसपास।

मैं इसके बारे में दो बातें कहूंगा, बहुत से लोगों को इसे अच्छा करते हुए और बहुत से लोगों को इसे खराब करते हुए देखकर।

सबसे पहले, कामकाजी उम्मीदवारों को लागू प्रश्नों पर कम महत्व दिया जाता है। FLK1 के Business Law and Practice और Dispute Resolution, और FLK2 के Property Practice, सॉलिसिटर खाते और वसीयत, सभी उन लोगों को पुरस्कृत करते हैं जिन्होंने वास्तविक चीज़ देखी है। यदि आपने वास्तव में किसी ग्राहक खाते का समाधान कर लिया है या भूमि रजिस्ट्री मांग का पीछा कर लिया है, तो तथ्य पैटर्न अमूर्त होना बंद हो जाता है। पूर्णकालिक पाठ्यक्रम से सीधे आने वाले अभ्यर्थी अक्सर अधिक काले अक्षरों वाले कानून को जानते हैं और व्यावहारिक परिदृश्यों में खराब स्कोर करते हैं।

दूसरा, आपकी बाधा प्रश्न की मात्रा है, न कि पढ़ना। दोनों पेपरों में 360 प्रश्न हैं जिनमें तेरह कामकाजी कानूनी ज्ञान विषयों को शामिल किया गया है। ट्रेन में नोट्स दोबारा पढ़कर कोई भी इससे बच नहीं पाता। आप कई हजार प्रश्न करके, उन्हें गलत करके, और यह समझकर पास हो जाते हैं कि why ध्यान भटकाने वाला आकर्षक था।

पाठ्यपुस्तकों के ढेर के बजाय एक गंभीर प्रश्न बैंक का उपयोग करने का यह ईमानदार मामला है। मैंने काम करते समय Ant Law SQE प्रश्न बैंक का ठीक इसी तरह से उपयोग किया - कार्यालय से पहले सुबह में बीस से तीस प्रश्न, उप-विषय द्वारा टैग किए गए ताकि मैं जिस भी क्षेत्र में मेरी सटीकता कम हो गई थी, उस पर ध्यान केंद्रित कर सकूं, स्मार्ट अभ्यास इंजन उन लोगों को वापस फीड कर रहा था जो मुझे पहले से ही पसंद किए गए विषयों को चुनने की अनुमति देने के बजाय तीन सप्ताह पहले गलत हो गए थे। 90-प्रश्न, 180-मिनट के मॉक भी मायने रखते हैं: समय अनुपात वह चीज़ है जो लोगों को आकर्षित करती है, और आप फ्लैशकार्ड के साथ परीक्षा के दबाव का अनुकरण नहीं कर सकते।

ऑन पास दरें - उम्मीद करें कि SQE1 वास्तव में कठिन होगी। उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या पहली बार उत्तीर्ण नहीं होती है, और प्रकाशित आंकड़े बैठकों के बीच बदलते रहते हैं, इसलिए किसी मंच पर उद्धृत प्रतिशत पर भरोसा करने के बजाय sqe.sra.org.uk पर SRA की अपनी मूल्यांकन रिपोर्ट देखें। फीस, बुकिंग विंडो और बैठने की तारीखों के लिए भी यही बात लागू होती है: यह बताने के लिए SRA हैं, और वे एकमात्र स्रोत हैं जिन पर मैं भरोसा करूंगा।

ईमानदार समझौता

I मैं यह दिखावा नहीं करूंगा कि यह मार्ग सिटी प्रशिक्षण अनुबंध के बराबर है। ऐसा नहीं है, तीन विशिष्ट तरीकों से।

• Money. पैरालीगल वेतन बड़ी कंपनियों में प्रशिक्षु वेतन से काफी कम है, और आप शीर्ष पर SQE तैयारी और मूल्यांकन शुल्क का स्व-वित्त पोषण कर रहे हैं। इसके लिए उचित बजट.
• पर्यवेक्षण गुणवत्ता. एक संरचित प्रशिक्षण अनुबंध में गुणवत्ता नियंत्रण होता है। स्व-इकट्ठे QWE में वह सब कुछ है जो आपका पर्यवेक्षक आपको देता है। आपको इसे सक्रिय रूप से प्रबंधित करना होगा - प्रतिक्रिया मांगें, कड़ी मेहनत करने के लिए कहें, जब आपने सीखना बंद कर दिया हो तो आगे बढ़ें।
• पोस्ट-क्वालिफिकेशन सिग्नलिंग. कुछ बड़ी कंपनियां अभी भी गुणवत्ता के लिए प्रॉक्सी के रूप में "एक्स पर प्रशिक्षित" पढ़ती हैं। वह पूर्वाग्रह कमज़ोर हो रहा है, ख़त्म नहीं हुआ है। यह कम मायने रखता है यदि आप अभ्यास क्षेत्र और बाज़ार को लक्ष्य बना रहे हैं जिसमें आपने वास्तव में अनुभव प्राप्त किया है।

Aइसके विरुद्ध: आप समयरेखा को नियंत्रित करते हैं, आप जल्दी विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं, और इसके अंत में आप अन्य सभी के समान अभ्यास प्रमाणपत्र के साथ एक योग्य वकील हैं। कोई नहीं पूछता कि पाँचवें वर्ष में आपका QWE कैसे प्राप्त हुआ।

व्यावहारिक अगला कदम, यदि आप कुछ भी नहीं से शुरू कर रहे हैं: इस सप्ताह, sra.org.uk पर SRA के QWE मार्गदर्शन को शुरू से अंत तक पढ़ें, फिर आने-जाने की दूरी के भीतर तीस फर्मों की एक सूची बनाएं और इसके माध्यम से काम करना शुरू करें। और यदि आपकी SQE1 तैयारी वर्तमान में अपठित पीडीएफ का एक फ़ोल्डर है, तो इसके बजाय अपने सामने कुछ उचित FLK1 और FLK2 प्रश्न रखें - antlaw.ai पर Ant Law SQE प्रश्न बैंक आज़माएं और देखें कि आप वास्तव में समयबद्ध परिस्थितियों में कैसे स्कोर करते हैं। यह हाइलाइटिंग के एक और सप्ताह की तुलना में अधिक उपयोगी निदान है।