Menemukan QWE Tanpa Kontrak Pelatihan: Panduan Praktis

Anda telah menyelesaikan gelarnya. Anda telah melewati SQE1 atau Anda sudah berada di tengah-tengah proses. Dan Anda telah melamar - jujur ​​saja - antara empat puluh hingga dua ratus kontrak pelatihan, dan penolakan datang dengan ketepatan waktu yang hampir tidak sopan. Sementara itu, seseorang dalam kelompok Anda telah mencatat pengalaman kerja yang memenuhi syarat selama berbulan-bulan di sebuah perusahaan dengan dua mitra terkemuka yang belum pernah diketahui siapa pun, dan mereka akan diterima sebelum Anda menyelesaikan aplikasi skema liburan ketiga Anda.

Itulah kebenaran yang canggung tentang jalur baru menuju kualifikasi pengacara di Inggris dan Wales: kontrak pelatihan bukan lagi pintu gerbang. Itu gerbang one, dan gerbangnya sempit. Kerangka pengalaman kerja kualifikasi SRA sengaja memperluas pintu masuk, dan sejumlah kandidat masih mengantri di pintu lama karena kebiasaan.

Apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh SRA — dan apa yang tidak diperlukan

UDalam kerangka kerja saat ini, Anda memerlukan empat hal untuk memenuhi syarat: gelar (atau kualifikasi atau pengalaman setara), izin masuk SQE1 dan SQE2, pengalaman kerja kualifikasi setara penuh waktu selama dua tahun, dan kepuasan karakter SRA dan persyaratan kesesuaian. Itu saja. Tidak ada dalam daftar itu frasa "kontrak pelatihan" muncul.

QWE, pada tingkat prinsip, adalah pekerjaan yang memberi Anda kesempatan untuk mengembangkan sebagian atau seluruh kompetensi yang tertuang dalam Pernyataan Kompetensi Pengacara SRA. Setara dengan dua tahun penuh waktu. Ini dapat dibagi menjadi empat organisasi berbeda. Itu bisa dibayar atau tidak dibayar. Penilaian ini dapat diselesaikan sebelum, selama, atau setelah penilaian SQE Anda. Dan hal ini harus dikonfirmasi oleh pengacara atau petugas kepatuhan organisasi untuk praktik hukum.

Baca lagi, pelan-pelan, karena sebagian besar kecemasan yang saya lihat pada para kandidat berasal dari belum membacanya. Anda tidak memerlukan satu perusahaan pun untuk mensponsori Anda. Anda tidak memerlukan rotasi kursi formal. Anda tidak perlu "direkrut" dalam hal apa pun. Penempatan yang Anda lakukan sebagai bagian dari gelar sarjana hukum dapat diperhitungkan. Pekerjaan sukarela di klinik hukum dapat dihitung. Waktu di departemen hukum, di organisasi nirlaba, di badan amal penasihat hukum, di firma teregulasi sebagai paralegal — semuanya berpotensi dalam cakupannya.

Rincian prosedural — bagaimana Anda mencatatnya di akun mySRA Anda, apa yang sebenarnya ditandatangani oleh pengacara yang mengonfirmasi, apa yang terjadi jika tidak ada pengacara yang tersedia untuk mengonfirmasi — berubah di bagian pinggir, dan saya lebih suka Anda membaca kata-kata saat ini daripada memercayai ringkasan saya. Kunjungi sra.org.uk dan baca panduan QWE secara langsung. Dibutuhkan dua puluh menit dan ini akan menghemat satu tahun upaya yang salah arah.

Satu-satunya poin yang paling disalahpahami

Pengacara konfirmasi Anda tidak perlu mengawasi Anda secara pribadi, hari demi hari, selama seluruh periode. Mereka harus merasa puas karena Anda mempunyai kesempatan untuk mengembangkan kompetensi yang relevan, dan berada dalam posisi untuk memverifikasi hal tersebut. Dalam praktiknya, hal ini berarti pengacara yang mengetahui pekerjaan Anda, memiliki akses ke file atau supervisor, dan siap mencantumkan nama mereka di dalamnya. Di perusahaan dengan tiga penerima bayaran, hal itu mudah dilakukan. Dalam tim internal yang besar dan manajer lini Anda adalah seorang non-pengacara, hal ini memerlukan perencanaan — dan perencanaan tersebut harus dilakukan sejak awal, bukan delapan belas bulan setelah Anda sangat membutuhkan tanda tangan.

Di mana pekerjaan sebenarnya adalah

Inilah yang menarik dari pasar kontrak pelatihan: ini adalah bagian yang paling terlihat dalam lanskap rekrutmen legal dan paling kompetitif, karena diiklankan, terstruktur, dan semua orang melamar. Pasar yang memenuhi syarat QWE lebih besar, lebih tenang, dan diiklankan dengan buruk — sering kali di situs web perusahaan sendiri, sekali, selama sebelas hari, dengan judul "Asisten Hukum".

• Perusahaan besar dan regional kecil. Dua hingga lima belas penerima bayaran, melakukan pengangkutan, klien swasta, keluarga, kejahatan, litigasi skala kecil. Sangat kekurangan orang-orang baik. Seringkali bersedia menandatangani QWE karena pasangannya ingat seperti apa. Bayarannya sederhana; paparannya sangat besar — ​​Anda akan membuat draf pada hari ketiga.
• Peranan paralegal di pasar menengah dan perusahaan besar. Asli QWE jika pekerjaan tersebut legal dan Anda dapat mendapatkan pengacara yang mengonfirmasi. Risikonya sempit: peninjauan dokumen selama delapan belas bulan pada satu kegiatan pengungkapan tidak akan membangun gambaran kompetensi yang luas. Tanyakan pada saat wawancara seperti apa jenis pekerjaannya.
• Tim hukum internal. Ritel, asuransi, teknologi, otoritas lokal, perwalian NHS, asosiasi perumahan. Sering diabaikan, dan seringkali merupakan lingkungan pelatihan terbaik yang akan Anda temukan di luar perusahaan City. Periksa apakah ada pengacara yang memenuhi syarat di tim sebelum Anda menerimanya.
• Pusat hukum, badan amal, dan klinik universitas. Seringkali menjadi sukarelawan atau dibayar rendah, namun kontak dengan klien bersifat nyata dan langsung. Sangat baik untuk kompetensi wawancara dan pemberian nasihat — dan, bukan kebetulan, persiapan yang sangat baik untuk Wawancara Klien SQE2.
• Badan yang mengatur dan peran hukum pemerintah. Peran petugas hukum dan pekerja kasus di regulator, pengadilan, dan departemen pemerintah. Terstruktur, diawasi, dan biasanya dengan senang hati mengonfirmasi QWE karena mereka memahami kerangkanya.
• Struktur bisnis alternatif dan perangkat proses hukum. Pekerjaan yang banyak, sangat sistematis. Bisa menghitung. Bisa juga menjadi kebuntuan kompetensi. Interogasinya.

Kandidat yang lolos tercepat pada jalur ini bukanlah kandidat yang memiliki CV terbaik. Merekalah yang berhenti menunggu untuk dipilih dan mulai menyusun dua tahunnya dengan sengaja, bulan demi bulan, seperti membuat berkas perkara.

A peta kasar pengaturan terhadap kompetensi

A: bagaimana Priya merakit dua tahun

Izinkan saya memberi Anda pola fakta konkrit, karena abstraksi tidak membantu siapa pun.

Priya lulus dengan nilai 2:1 dalam sejarah, berpindah agama, dan menerapkan tiga puluh delapan kontrak pelatihan dalam dua siklus. Dua wawancara putaran pertama, tidak ada tawaran. Dia bekerja paruh waktu di sebuah call center dan mulai bertanya-tanya apakah dia telah menyia-nyiakan tiga tahunnya.

Apa yang dia lakukan, selama kira-kira dua puluh enam bulan:

1. Bulan 1–5: klinik hukum universitas, satu setengah hari dalam seminggu. Tunjangan kerusakan perumahan dan kesejahteraan. Tidak dibayar. Dia mewawancarai klien, mengambil instruksi, menyusun surat sebelum mengajukan klaim di bawah pengawasan, dan muncul satu kali di Pengadilan Tingkat Pertama bersama pengacara pengawas. Karena ini adalah pekerjaan paruh waktu, maka ini dihitung sekitar dua bulan penuh waktu yang setara dengan QWE. Kecil — tapi nyata, dan itu memberinya sesuatu untuk dibicarakan.
2. Bulan 4–16: paralegal, firma tiga mitra di Leicester. Pengangkutan dan pengesahan hakim untuk perumahan. £24k-ish. Dia menjalankan sendiri sejumlah kecil kasus transaksi hak milik sejak bulan keenam, menangani permohonan Pendaftaran Tanah, menangani pertanyaan mengenai uang klien bersama kasir perusahaan, dan menyusun selusin surat wasiat yang jelas. Tiga belas bulan, penuh waktu. Mitra properti sejak awal setuju untuk menjadi pengacara konfirmasinya dan mereka memiliki waktu check-in selama lima belas menit setiap kuartal untuk mencatat kompetensi.
3. Bulan 17–27: asisten hukum, tim internal di asosiasi perumahan. £31k. Tata kelola, kontrak pengadaan, beberapa proses kepemilikan. Sebelas bulan. Tim memiliki dua pengacara, salah satunya mengkonfirmasi periode

Total: nyaman selama dua tahun penuh waktu yang setara, di tiga organisasi, dengan profil kompetensi yang mencakup klien swasta dan komersial yang kontroversial dan tidak kontroversial. Dia duduk FLK1 saat berada di firma Leicester dan FLK2 di jendela berikut; SQE2 terjadi setelah dia pindah rumah, dan pada saat itu dia sudah benar-benar mewawancarai klien sebenarnya dan menyusun surat nyata, yang membuat penilaian keterampilan tidak terasa seperti teater.

Priya memakan waktu sekitar tiga tahun dari kelulusan hingga penerimaan. Kira-kira berapa kontrak pelatihan yang diperlukan — kecuali dia tidak membutuhkan siapa pun untuk memilihnya.

Cara mendapatkan peran tersebut ketika Anda tidak memiliki pengalaman hukum

Masalah ayam dan telur memang nyata. Perusahaan menginginkan pengalaman; pengalaman membutuhkan perusahaan. Ada tiga hal yang memutus perulangan.

1. Berhenti menulis lamaran kontrak pelatihan dan tulis penawaran paralegal

Itu adalah dokumen yang berbeda. Permohonan kontrak pelatihan menjual potensi selama dua tahun. Sebuah aplikasi paralegal menjual usefulness bulan ini. Perusahaan kecil tidak peduli dengan kepresidenan Model PBB Anda. Mereka peduli apakah Anda dapat menyusun surat pengejar yang kompeten, menangani klien yang sulit melalui telepon, dan tidak kehilangan file. Pimpin dengan itu. Dua pertiga halaman, ditulis dengan jelas, menyebutkan area latihan yang Anda inginkan dan fakta bahwa Anda memenuhi syarat SQE atau lulus SQE1.

2. Pergi ke tempat yang tidak ada aplikasinya

Ring perusahaan. Teleponlah mereka - yang berjarak empat puluh menit dari tempat tinggal Anda, bekerja berdasarkan abjad melalui daftar Find a Solicitor dari Law Society. Tanyakan kepada manajer praktik. "Saya sudah lulus SQE1, saya sedang mencari pekerjaan paralegal di klien swasta atau pengangkutan, apakah Anda menerimanya?" Sekitar sembilan dari sepuluh orang akan mengatakan tidak. Yang kesepuluh bernilai sembilan lainnya. Hal ini terasa menyiksa selama kurang lebih dua hari dan kemudian menjadi rutinitas.

3. Ajukan pertanyaan QWE lebih awal, tetapi jangan yang pertama

Jangan buka dengan "maukah Anda menandatangani QWE saya?" — bunyinya seolah-olah Anda menganggap pekerjaan itu sebagai batu loncatan, dan memang demikian, tetapi tak seorang pun senang diberi tahu. Angkat ketika ada kepentingan bersama, yang dibingkai berdasarkan apa yang akan Anda kontribusikan: "Saya ingin membangun kualifikasi selama saya di sini. Apakah Anda merasa nyaman untuk mengonfirmasi pengalaman tersebut, dan apakah ada pengacara yang akan menjadi orang yang tepat untuk melakukan itu?" Jika jawabannya sulit, tidak, itu informasi yang berguna — tetap ambil pekerjaan itu jika Anda membutuhkan uang, tetapi teruslah mencari.

Apa yang harus dilakukan jika perusahaan sebelumnya tidak mau mengonfirmasi

Itu terjadi. Perusahaan tutup; cuti supervisor; hubungan buruk. Jangan berasumsi bahwa periode tersebut telah hilang. SRA mempunyai panduan tentang apa yang harus dilakukan jika konfirmasi sulit diperoleh, dan jawabannya biasanya melibatkan pencarian pengacara alternatif yang dapat memverifikasi pekerjaan dari catatan. Itulah sebabnya Anda harus menyimpan catatan harian Anda sendiri — tanggal, jenis materi, kompetensi, nama penyelia — sejak minggu pertama. Sebuah spreadsheet. Diperbarui setiap bulan. Membosankan, dan itu akan sangat menghemat Anda.

Revisi untuk SQE1 saat Anda benar-benar bekerja

Di sinilah rute QWE muncul kembali. Kontrak pelatihan biasanya dilengkapi dengan cuti belajar berbayar dan kursus persiapan yang disertakan. Merakit QWE Anda sendiri berarti mendanai dan menjadwalkan persiapan ujian SQE Anda sendiri, biasanya sekitar jam 9 sampai 6 dengan hari Jumat yang tidak dapat diprediksi.

Dua hal yang ingin saya katakan tentang hal itu, dari melihat banyak orang melakukannya dengan baik dan banyak yang melakukannya dengan buruk.

Pertama, kandidat yang bekerja memiliki keunggulan yang diremehkan pada pertanyaan yang diterapkan. FLK1 Business Law and Practice dan Dispute Resolution, dan Property Practice XX6YY, Solicitors Accounts and Wills, semuanya memberi penghargaan kepada orang-orang yang telah melihat hal yang nyata. Jika Anda benar-benar telah merekonsiliasi akun klien atau mengajukan permintaan Pendaftaran Tanah, pola faktanya tidak lagi bersifat abstrak. Kandidat yang datang langsung dari kursus penuh waktu sering kali mengetahui lebih banyak hukum surat hitam dan mendapat nilai lebih buruk dalam skenario praktis.

Kedua, hambatan Anda adalah volume pertanyaan, bukan membaca. SQE1 adalah dua penilaian — FLK1 dan FLK2 — masing-masing 180 pertanyaan pilihan ganda dengan jawaban terbaik, dibagi menjadi dua sesi yang masing-masing berdurasi 2 jam 33 menit. Di kedua makalah tersebut terdapat 360 pertanyaan yang mencakup tiga belas mata pelajaran pengetahuan hukum yang berfungsi. Tidak ada yang bisa melewatinya dengan membaca ulang catatan di kereta. Anda melewatinya dengan mengerjakan beberapa ribu pertanyaan, menjawab salah, dan memahami mengapa pengalih perhatian itu menggoda.

Ini adalah alasan yang tepat untuk menggunakan bank soal yang serius dibandingkan setumpuk buku pelajaran. Saya menggunakan Bank Soal Ant Law SQE dengan cara yang persis sama saat bekerja - dua puluh hingga tiga puluh pertanyaan di pagi hari sebelum kantor, diberi tag berdasarkan sub-topik sehingga saya dapat menjawab di area mana pun keakuratan saya telah menurun, dengan mesin latihan pintar yang menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saya salah tiga minggu sebelumnya daripada membiarkan saya memilih topik-topik yang sudah saya sukai. Ejekan 90 pertanyaan dan 180 menit juga penting: rasio waktu adalah hal yang menarik perhatian orang, dan Anda tidak dapat menyimulasikan tekanan ujian dengan kartu flash.

On — diperkirakan SQE1 akan sangat sulit. Sebagian besar kandidat tidak lulus pada kali pertama, dan angka yang dipublikasikan berpindah-pindah, jadi periksalah laporan penilaian SRA di sqe.sra.org.uk daripada memercayai persentase yang Anda lihat dikutip di forum. Hal yang sama berlaku untuk biaya, jangka waktu pemesanan, dan tanggal duduk: itu adalah SRA yang harus disebutkan, dan itulah satu-satunya sumber yang saya andalkan.

Pertukaran yang jujur

I saya tidak akan menganggap rute ini setara dengan kontrak pelatihan Kota. Tidak, dalam tiga hal tertentu.

• Money. Gaji paralegal jauh lebih rendah daripada gaji peserta pelatihan di perusahaan besar, dan Anda mendanai sendiri biaya persiapan dan penilaian SQE. Anggaran untuk itu dengan benar.
• Kualitas pengawasan. Kontrak pelatihan terstruktur memiliki kendali mutu. QWE yang dirakit sendiri memiliki apa pun yang diberikan supervisor Anda. Anda harus mengelolanya secara aktif — minta masukan, minta kerja lebih keras, move on ketika Anda sudah berhenti belajar.
• Pensinyalan pasca-kualifikasi. Beberapa perusahaan besar masih membaca "dilatih di X" sebagai proksi kualitas. Bias itu melemah, bukan hilang. Tidak menjadi masalah jika Anda menargetkan area latihan dan pasar tempat Anda benar-benar membangun pengalaman.

ASelain itu: Anda mengontrol garis waktu, Anda dapat mengambil spesialisasi sejak dini, dan pada akhirnya Anda akan menjadi pengacara yang memenuhi syarat dengan sertifikat praktik yang sama seperti orang lain. Tidak ada yang bertanya bagaimana Anda mendapatkan QWE di tahun kelima.

Langkah praktis berikutnya, jika Anda memulai dari nol: minggu ini, baca panduan QWE SRA secara menyeluruh di sra.org.uk, lalu buatlah daftar tiga puluh perusahaan dalam jarak perjalanan dan mulailah mengerjakannya. Dan jika persiapan SQE1 Anda saat ini berupa folder PDF yang belum dibaca, letakkan beberapa pertanyaan FLK1 dan FLK2 yang sesuai di depan Anda — coba bank soal Ant Law SQE di antlaw.ai dan lihat bagaimana sebenarnya skor Anda dalam kondisi waktunya. Ini adalah diagnostik yang lebih berguna dibandingkan minggu penyorotan lainnya.