तुम्ही पदवी पूर्ण केली आहे. तुम्ही एकतर SQE1 उत्तीर्ण केले आहे किंवा तुम्ही पीसण्याच्या मध्यभागी आहात. आणि तुम्ही - चाळीस ते दोनशे प्रशिक्षण करारांसाठी - प्रामाणिकपणे - कुठेतरी अर्ज केला आहे, आणि नकार एका वक्तशीरपणासह आला आहे ज्याची सीमा असभ्य आहे. दरम्यान, तुमच्या गटातील कोणीतरी आधीच दोन-भागीदार हाय स्ट्रीट फर्ममध्ये अनेक महिन्यांच्या पात्रता कामाचा अनुभव नोंदवत आहे, ज्याबद्दल कोणीही ऐकले नाही आणि तुम्ही तुमचा तिसरा सुट्टीचा स्कीम अर्ज पूर्ण करण्यापूर्वी त्यांना प्रवेश दिला जाईल.
इंग्लंड आणि वेल्समधील सॉलिसिटर पात्रतेच्या नवीन मार्गाबद्दल हे विचित्र सत्य आहे: प्रशिक्षण करार आता गेट नाही. हे one गेट आहे आणि त्यावर एक अरुंद आहे. SRA च्या पात्रता कार्यानुभव फ्रेमवर्कने जाणूनबुजून प्रवेशद्वार रुंद केले आणि अनेक आश्चर्यकारक उमेदवार अजूनही सवयीबाहेर जुन्या दरवाजावर रांगेत उभे आहेत.
SRA ला प्रत्यक्षात काय आवश्यक आहे — आणि काय नाही
वर्तमान फ्रेमवर्क अंतर्गत तुम्हाला पात्र होण्यासाठी चार गोष्टींची आवश्यकता आहे: पदवी (किंवा समतुल्य पात्रता किंवा अनुभव), SQE1 आणि SQE2 मध्ये उत्तीर्ण, दोन वर्षांचा पूर्ण-वेळ समतुल्य पात्रता कामाचा अनुभव आणि SRA च्या वर्ण आणि अनुकूलता आवश्यकतांचे समाधान. बस्स. त्या सूचीमध्ये कुठेही "प्रशिक्षण करार" हा वाक्यांश दिसत नाही.
QWE, तत्त्व स्तरावर, SRA च्या सॉलिसिटर सक्षमतेच्या विधानात नमूद केलेल्या काही किंवा सर्व क्षमता विकसित करण्यासाठी तुम्हाला YYY संधी देणारे कार्य आहे. दोन वर्षे पूर्णवेळ समतुल्य. ते चार वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये विभागले जाऊ शकते. ते सशुल्क किंवा न भरलेले असू शकते. हे तुमच्या SQE मूल्यांकनापूर्वी, दरम्यान किंवा नंतर पूर्ण केले जाऊ शकते. आणि कायदेशीर सरावासाठी सॉलिसिटर किंवा संस्थेच्या अनुपालन अधिकाऱ्याने याची पुष्टी केली पाहिजे.
ते पुन्हा हळूहळू वाचा, कारण मला उमेदवारांमध्ये दिसणारी बहुतेक चिंता ती न वाचल्यामुळे येते. तुम्हाला प्रायोजित करण्यासाठी तुम्हाला एकाच नियोक्त्याची गरज नाही. तुम्हाला औपचारिक आसन फिरवण्याची गरज नाही. तुम्हाला कशातही "भरती" करण्याची गरज नाही. कायद्याच्या पदवीचा भाग म्हणून तुम्ही केलेल्या नियुक्त्या मोजल्या जाऊ शकतात. लॉ क्लिनिकमध्ये ऐच्छिक काम मोजले जाऊ शकते. कायदेशीर विभागात वेळ, गैर-नफा, कायदेशीर सल्ला धर्मादाय संस्थेत, पॅरालीगल म्हणून नियमन केलेल्या फर्ममध्ये - सर्व संभाव्यतः व्याप्तीमध्ये.
प्रक्रियात्मक तपशील — तुम्ही ते तुमच्या mySRA खात्यात कसे नोंदवता, पुष्टी करणारा वकील प्रत्यक्षात काय स्वाक्षरी करत आहे, पुष्टी करण्यासाठी कोणी वकील उपलब्ध नसल्यास काय होते — मार्जिनमध्ये बदल, आणि माझ्या सारांशावर विश्वास ठेवण्यापेक्षा मी तुम्हाला वर्तमान शब्द वाचायला आवडेल. sra.org.uk वर जा आणि QWE मार्गदर्शन थेट वाचा. यास वीस मिनिटे लागतात आणि ते तुमचे एक वर्ष चुकीचे दिशानिर्देशित प्रयत्न वाचवेल.
सर्वाधिक गैरसमज झालेला पॉइंट
तुमच्या पुष्टी करणाऱ्या सॉलिसिटरने संपूर्ण कालावधीसाठी तुमचे वैयक्तिकरित्या, रोजचे पर्यवेक्षण करण्याची आवश्यकता नाही. त्यांना संतुष्ट असणे आवश्यक आहे की तुम्हाला संबंधित क्षमता विकसित करण्याची संधी आहे आणि ते सत्यापित करण्याच्या स्थितीत असणे आवश्यक आहे. सराव मध्ये याचा अर्थ असा आहे की एक वकील ज्याला तुमचे काम माहित आहे, फाइल्स किंवा पर्यवेक्षकांकडे प्रवेश आहे आणि ते त्यांचे नाव त्यात ठेवण्यास तयार आहेत. तीन फी-कमाई असलेल्या फर्ममध्ये ते सरळ आहे. मोठ्या इन-हाऊस टीममध्ये जिथे तुमचा लाइन मॅनेजर गैर-वकील आहे, त्याला नियोजनाची गरज आहे — आणि नियोजन सुरुवातीला व्हायला हवे, तुम्ही स्वाक्षरीसाठी आतुर असताना अठरा महिन्यांत नाही.
कुठे काम प्रत्यक्षात
आहेयेथे प्रशिक्षण कॉन्ट्रॅक्ट मार्केटची गोष्ट आहे: कायदेशीर भरतीच्या लँडस्केपचा हा सर्वात दृश्यमान भाग आहे आणि सर्वात स्पर्धात्मक आहे, कारण त्याची जाहिरात केली जाते, रचना केली जाते आणि प्रत्येकजण लागू होतो. QWE-पात्र बाजार मोठे, शांत आणि वाईटरित्या जाहिरात केले जाते — अनेकदा फर्मच्या स्वतःच्या वेबसाइटवर, एकदा, अकरा दिवसांसाठी, "कायदेशीर सहाय्यक" या शीर्षकाखाली.
.- High स्ट्रीट आणि लहान प्रादेशिक कंपन्या. दोन ते पंधरा फी मिळवणारे, वाहतूक करणारे, खाजगी क्लायंट, कुटुंब, गुन्हे, लहान-प्रमाणावरील खटले. सभ्य लोकांची सतत कमतरता. अनेकदा QWE वर स्वाक्षरी करण्यास इच्छुक असतो कारण भागीदाराला ते कसे होते ते आठवते. वेतन माफक आहे; एक्सपोजर प्रचंड आहे — तुम्ही तिसऱ्या दिवशी मसुदा तयार कराल.
- मिड-मार्केट आणि मोठ्या कंपन्यांमध्ये पॅरालीगल भूमिका. अस्सल QWE जर काम कायदेशीर असेल आणि तुम्ही पुष्टी करणारा सॉलिसिटर सुरक्षित करू शकता. जोखीम संकुचित आहे: एका प्रकटीकरण व्यायामावर अठरा महिन्यांच्या दस्तऐवज पुनरावलोकनामुळे एक व्यापक सक्षम चित्र तयार होणार नाही. कामाची श्रेणी कशी दिसते ते मुलाखतीत विचारा.
- Y-घरातील कायदेशीर संघ. किरकोळ, विमा, तंत्रज्ञान, स्थानिक प्राधिकरण, NHS ट्रस्ट, गृहनिर्माण संघटना. वारंवार दुर्लक्षित केलेले, आणि बऱ्याचदा सर्वोत्तम चालणारे प्रशिक्षण वातावरण तुम्हाला सिटी फर्मच्या बाहेर सापडेल. तुम्ही स्वीकारण्यापूर्वी टीममध्ये एक पात्र सॉलिसिटर आहे का ते तपासा.
- Law केंद्रे, सल्ला धर्मादाय संस्था आणि विद्यापीठ दवाखाने. अनेकदा स्वयंसेवक किंवा कमी पगाराचे असतात, परंतु ग्राहक संपर्क वास्तविक आणि त्वरित असतो. मुलाखत आणि सल्ला देण्यासाठी उत्कृष्ट — आणि, योगायोगाने नाही, SQE2 क्लायंटच्या मुलाखतीसाठी उत्कृष्ट तयारी.
- नियमित संस्था आणि सरकारी कायदेशीर भूमिका. नियामक, न्यायाधिकरण आणि सरकारी विभागांमध्ये कायदेशीर अधिकारी आणि केस-वर्करच्या भूमिका. संरचित, पर्यवेक्षित आणि सहसा QWE ची पुष्टी करण्यात आनंद होतो कारण त्यांना फ्रेमवर्क समजते.
- वैकल्पिक व्यवसाय संरचना आणि कायदेशीर प्रक्रिया पोशाख. व्हॉल्यूम वर्क, जोरदार पद्धतशीर. मोजू शकतो. एक सक्षमता डेड-एंड देखील असू शकते. त्याची चौकशी करा.
या मार्गाखाली सर्वात जलद पात्र ठरणारे उमेदवार सर्वोत्तम CV असलेले नाहीत. ते असे आहेत ज्यांनी निवड होण्याची प्रतीक्षा करणे थांबवले आणि केस फाईल बनवण्यासारखे, त्यांची दोन वर्षे मुद्दाम एकत्रित करणे सुरू केले.
A क्षमता
विरुद्ध सेटिंग्जचा ढोबळ नकाशा| Setting | S | |
|---|---|---|
| उच्च स्ट्रीट फर्म (मिश्र सराव) | क्लायंट संपर्क, मसुदा तयार करणे, फाइल मालकी, नैतिकतेचा निर्णय | YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYS देखीवेक्षण जर भागीदार ओव्हरलोड असेल |
| Large-firm paralegal | प्रक्रिया शिस्त, संशोधन, एका संघात काम करणे | खूप अरुंद काम; कोणताही क्लायंट संपर्क |
| Y-घरातील कायदेशीर संघ | व्यावसायिक सल्ला, वाटाघाटी, जोखीम फ्रेमिंग | |
| Law केंद्र / सल्ला क्लिनिक | मुलाखत घेणे, असुरक्षित क्लायंटला सल्ला देणे, न्यायाधिकरणात वकिली करणे | Uनपेड; |
| सार्वजनिक क्षेत्र कायदेशीर | YYRशोध, मसुदा, वैधानिक व्याख्या | मंद गती; अरुंद विषय |
A कामाचे उदाहरण: प्रियाने दोन वर्षे
कसे एकत्र केलेमी तुम्हाला एक ठोस तथ्य नमुना देतो, कारण अमूर्तता कोणालाही मदत करत नाही.
Priya ने इतिहासात 2:1 ने पदवी प्राप्त केली, रूपांतरित केले आणि दोन चक्रांमध्ये अडतीस प्रशिक्षण करारांना लागू केले. दोन पहिल्या फेरीच्या मुलाखती, ऑफर नाही. ती एका कॉल सेंटरमध्ये अर्धवेळ काम करत होती आणि तिची तीन वर्षे वाया गेली की नाही हे तिला वाटू लागले.
त्याऐवजी तिने काय केले, साधारण सव्वीस महिन्यांत:
- YMहिने 1-5: विद्यापीठ कायदा क्लिनिक, आठवड्यातून दीड दिवस. घरांची दुरवस्था आणि कल्याण लाभ. न भरलेले. तिने क्लायंटची मुलाखत घेतली, सूचना घेतल्या, पर्यवेक्षणाखाली दाव्यापूर्वी पत्रांचा मसुदा तयार केला आणि पर्यवेक्षक सॉलिसिटरसह प्रथम-स्तरीय न्यायाधिकरणात एकदा हजर झाली. कारण ते अर्धवेळ होते, हे अंदाजे दोन महिने पूर्ण-वेळ समतुल्य QWE म्हणून मोजले जाते. लहान — पण वास्तविक, आणि यामुळे तिला. बद्दल बोलण्यासाठी काहीतरी दिले
- Minths 4–16: पॅरालीगल, लीसेस्टरमधील तीन-भागीदार फर्म. निवासी वाहतूक आणि प्रोबेट. £24k-ish. तिने सहा महिन्यापासून फ्रीहोल्ड ट्रान्झॅक्शन्सचे स्वतःचे छोटे केसलोड चालवले, लँड रजिस्ट्री ऍप्लिकेशन्स हाताळले, फर्मच्या कॅशियरसोबत क्लायंटच्या पैशाच्या प्रश्नांना सामोरे जावे लागले आणि डझनभर सरळ इच्छापत्रांचा मसुदा तयार केला. तेरा महिने, पूर्णवेळ. प्रॉपर्टी पार्टनरने सुरुवातीलाच तिचा पुष्टी करणारा सॉलिसिटर होण्यासाठी सहमती दर्शवली आणि त्यांच्याकडे सक्षमता नोंदवण्यासाठी प्रत्येक तिमाहीत पंधरा मिनिटांचा चेक-इन होता.
- महिने 17-27: कायदेशीर सहाय्यक, गृहनिर्माण संघटनेतील इन-हाउस टीम. £31k. शासन, खरेदी करार, काही ताबा प्रक्रिया. अकरा महिने. संघात दोन वकील होते, त्यापैकी एकाने कालावधीची पुष्टी केली.
Total: तीन संस्थांमध्ये दोन वर्षांच्या पूर्ण-वेळच्या समतुल्य आरामात, विवादास्पद आणि वादविरहित, खाजगी क्लायंट आणि व्यावसायिक अशा सक्षम प्रोफाइलसह. लीसेस्टर फर्ममध्ये असताना ती FLK1 आणि खालील विंडोमध्ये FLK2 बसली; ती घरात गेल्यानंतर SQE2 आली, ज्यावेळी तिने खऱ्या क्लायंटची मुलाखत घेतली आणि खरी पत्रे तयार केली, ज्यामुळे कौशल्यांचे मूल्यांकन थिएटरसारखे कमी वाटले.
Priya च्या मार्गाने तिला पदवीपासून प्रवेशापर्यंत सुमारे तीन वर्षे लागली. साधारणपणे प्रशिक्षण कराराने काय घेतले असते — शिवाय तिला निवडण्यासाठी कोणाचीही गरज नव्हती.
तुम्हाला कायदेशीर अनुभव नसताना भूमिका कशा मिळवायच्या
कोंबडी आणि अंडी समस्या खरी आहे. कंपन्यांना अनुभव हवा असतो; अनुभवासाठी फर्म आवश्यक आहे. तीन गोष्टी लूप तोडतात.
1. प्रशिक्षण करार अर्ज लिहिणे थांबवा आणि पॅरालीगल पिच
लिहाते भिन्न दस्तऐवज आहेत. प्रशिक्षण करार अर्ज दोन वर्षांमध्ये संभाव्य विकतो. पॅरालीगल ऍप्लिकेशन या महिन्यात Uusefulness विकतो. लहान कंपन्या तुमच्या मॉडेल यूएन अध्यक्षपदाची काळजी घेत नाहीत. तुम्ही सक्षम चेझर पत्र तयार करू शकता, फोनवर कठीण क्लायंट हाताळू शकता आणि फाइल गमावू नका की नाही याची त्यांना काळजी आहे. त्यासोबत आघाडी करा. पृष्ठाचा दोन-तृतियांश, स्पष्टपणे लिहिलेला, तुम्हाला हव्या असलेल्या सराव क्षेत्रांचे नाव देणे आणि तुम्ही SQE-पात्र किंवा SQE1-उत्तीर्ण आहात.
2. जिथे अर्ज
नाहीत तिथे जाRing फर्म. वास्तविकपणे त्यांना रिंग करा — तुम्ही जिथे राहता त्या चाळीस मिनिटांच्या आत, लॉ सोसायटीच्या Find a सॉलिसिटर सूचीद्वारे वर्णक्रमानुसार काम करा. सराव व्यवस्थापकास विचारा. "मी SQE1 उत्तीर्ण केले आहे, मी खाजगी क्लायंट किंवा कन्व्हेयन्सिंगमध्ये पॅरालीगल काम शोधत आहे, तुम्ही घेत आहात का?" दहापैकी नऊ जण नाही म्हणतील. इतर नऊ पैकी दहावा मोलाचा आहे. हे सुमारे दोन दिवस त्रासदायक वाटते आणि नंतर नित्याचे बनते.
3. QWE प्रश्न लवकर उठवा, पण आधी
नाही"तुम्ही माझ्या QWE वर स्वाक्षरी कराल का?" सह उघडू नका. - हे असे वाचले आहे की तुम्ही नोकरीला एक पायरी दगड म्हणून हाताळत आहात, जे ठीक आहे, तुम्ही आहात, परंतु कोणालाही हे सांगण्यात आनंद होत नाही. तुम्ही काय योगदान द्याल याच्या आधारे परस्पर हितसंबंध निर्माण झाल्यावर ते वाढवा: "मी येथे असताना मला पात्रतेच्या दिशेने वाटचाल करायची आहे. तुम्हाला अनुभवाची पुष्टी करण्यास सोयीस्कर वाटेल, आणि असे करण्यासाठी नैसर्गिक व्यक्ती असेल असा कोणी वकील आहे का?" जर उत्तर कठीण नाही असेल, तर ती उपयुक्त माहिती आहे — तुम्हाला पैशांची गरज असल्यास नोकरी करा, परंतु पहात रहा.
मागील नियोक्ता
पुष्टी करत नसल्यास काय करावेI घडते. कंपन्या बंद; पर्यवेक्षक निघून जातात; संबंध खट्टू. कालावधी गमावला असे समजू नका. SRA कडे पुष्टीकरण मिळणे कठीण असताना काय करावे याचे मार्गदर्शन आहे आणि उत्तरामध्ये सहसा पर्यायी सॉलिसिटर शोधणे समाविष्ट असते जो रेकॉर्डमधून कामाची पडताळणी करू शकेल. त्यामुळेच तुम्ही तुमचा स्वतःचा समकालीन लॉग — तारखा, बाबींचे प्रकार, क्षमता, पर्यवेक्षकांची नावे — पहिल्या आठवड्यापासून ठेवावीत. एक स्प्रेडशीट. मासिक अद्यतनित. कंटाळवाणे, आणि ते तुमची प्रचंड बचत करेल.
तुम्ही प्रत्यक्षात काम करत असतानाSQE1 साठी पुनरावृत्ती करत आहे
येथे QWE मार्ग परत चावतो. प्रशिक्षण करार सामान्यत: सशुल्क अभ्यास रजा आणि पूर्व तयारी अभ्यासक्रमासह येतो. तुमचे स्वतःचे QWE एकत्र करणे म्हणजे निधी देणे आणि तुमची स्वतःची SQE परीक्षेची तयारी शेड्यूल करणे, साधारणपणे 9-ते-6 च्या आसपास एक अप्रत्याशित शुक्रवार.
.याबद्दल मी दोन गोष्टी सांगेन, बरेच लोक ते चांगले करतात आणि बरेच लोक ते वाईट करतात हे पाहण्यापासून.
प्रथम, कार्यरत उमेदवारांना लागू केलेल्या प्रश्नांवर अंडररेट केलेला फायदा आहे. FLK1 चे Business Law and Practice आणि Dispute Resolution, आणि FLK2 चे Property Practice, सॉलिसिटर अकाउंट्स आणि विल्स, ज्यांनी खरी गोष्ट पाहिली आहे अशा सर्व लोकांना बक्षीस. जर तुम्ही क्लायंटच्या खात्यात समेट केला असेल किंवा जमिनीच्या नोंदणीच्या मागणीचा पाठलाग केला असेल, तर वस्तुस्थितीचे नमुने अमूर्त होण्याचे थांबतील. थेट पूर्ण-वेळ अभ्यासक्रमातून येणाऱ्या उमेदवारांना बऱ्याचदा काळा-अक्षर कायदा माहित असतो आणि व्यावहारिक परिस्थितींमध्ये वाईट गुण मिळवतात.
सेकंद, तुमची अडचण प्रश्नांची संख्या आहे, वाचत नाही. SQE1 हे दोन मूल्यांकन आहेत — FLK1 आणि FLK2 — प्रत्येक 180 एकल-उत्तर-उत्तर बहु-निवडीचे प्रश्न, 2 तास 33 मिनिटांच्या दोन सत्रांमध्ये विभागले जातात. दोन पेपरमध्ये 360 प्रश्न आहेत ज्यात तेरा कार्यशील कायदेशीर ज्ञान विषयांचा समावेश आहे. ट्रेनमध्ये नोट्स पुन्हा वाचून कोणीही ते पास करत नाही. तुम्ही हजारो प्रश्न करून, त्यांना चुकीचे ठरवून आणि why विचलित करणारा भुरळ पाडणारा समजून घेऊन ते पास केले.
पाठ्यपुस्तकांच्या ढिगाऱ्यापेक्षा गंभीर प्रश्नपेढी वापरण्याचे प्रामाणिक प्रकरण कोणते आहे. मी काम करत असताना Ant Law SQE प्रश्न Bank अगदी अशा प्रकारे वापरला — ऑफिसच्या आधी सकाळी वीस ते तीस प्रश्न, उप-विषयानुसार टॅग केले गेले जेणेकरून माझी अचूकता कोलमडली असेल त्या क्षेत्रात मी हातोडा घालू शकेन, स्मार्ट सराव इंजिनने मला जे काही चुकले आहे ते मला तीन आठवड्यांपूर्वी सोडले आहे. आवडले 90-प्रश्न, 180-मिनिटांचे मस्क देखील महत्त्वाचे आहे: वेळेचे प्रमाण ही अशी गोष्ट आहे जी लोकांना आकर्षित करते आणि तुम्ही फ्लॅशकार्डसह परीक्षेच्या दबावाचे अनुकरण करू शकत नाही.
On पास दर — SQE1 खरोखर कठीण असण्याची अपेक्षा करा. लक्षणीय अल्पसंख्याक उमेदवार पहिल्यांदाच उत्तीर्ण होत नाहीत आणि प्रकाशित आकडे बैठकी दरम्यान फिरतात, त्यामुळे तुम्ही मंचावर उद्धृत केलेल्या टक्केवारीवर विश्वास ठेवण्याऐवजी sqe.sra.org.uk येथे SRA चे स्वतःचे मूल्यांकन अहवाल तपासा. फी, बुकिंग विंडो आणि बैठकीच्या तारखांसाठीही तेच आहे: ते सांगायचे SRA आहेत आणि ते एकमेव स्त्रोत आहेत ज्यावर मी अवलंबून आहे.
प्रामाणिक व्यापार-बंद
I हा मार्ग शहर प्रशिक्षण कराराच्या समतुल्य असल्याचे भासवणार नाही. हे तीन विशिष्ट प्रकारे नाही.
- Money. पॅरालीगल पगार हे मोठ्या कंपन्यांमधील प्रशिक्षणार्थी पगारापेक्षा कमी आहेत आणि तुम्ही SQE तयारी आणि मूल्यांकन शुल्क शीर्षस्थानी स्व-निधी करत आहात. त्यासाठी योग्य अर्थसंकल्प.
- Spervision quality. संरचित प्रशिक्षण करारामध्ये गुणवत्ता नियंत्रण असते. तुमचा पर्यवेक्षक तुम्हाला जे काही देईल ते स्वत: एकत्र केलेल्या QWE कडे आहे. तुम्हाला हे सक्रियपणे व्यवस्थापित करावे लागेल — अभिप्राय विचारा, कठोर परिश्रमासाठी विचारा, तुम्ही शिकणे थांबवले तेव्हा पुढे जा.
- Post-qualification signalling. काही मोठ्या कंपन्या अजूनही गुणवत्तेसाठी प्रॉक्सी म्हणून "X येथे प्रशिक्षित" वाचतात. तो पक्षपात कमकुवत होत आहे, गेला नाही. तुम्ही सराव क्षेत्र आणि बाजारपेठेकडे लक्ष देत असल्यास ते कमी महत्त्वाचे आहे. मध्ये तुम्ही प्रत्यक्षात तयार केलेला अनुभव
याच्या विरोधात: तुम्ही टाइमलाइन नियंत्रित करता, तुम्ही लवकर स्पेशलायझेशन करू शकता, आणि तुम्ही सर्वांप्रमाणेच सराव प्रमाणपत्रासह पात्र सॉलिसिटर आहात. तुम्हाला पाचव्या वर्षी QWE कसे मिळाले हे कोणीही विचारत नाही.
व्यावहारिक पुढची पायरी, जर तुम्ही काहीही सुरू करत असाल तर: या आठवड्यात, sra.org.uk वर SRA चे QWE मार्गदर्शन शेवटपर्यंत वाचा, त्यानंतर प्रवासाच्या अंतरावर असलेल्या तीस कंपन्यांची यादी तयार करा आणि त्याद्वारे काम सुरू करा. आणि जर तुमची SQE1 तयारी सध्या न वाचलेल्या PDF चे फोल्डर असेल, तर त्याऐवजी काही योग्य FLK1 आणि FLK2 प्रश्न स्वतःसमोर ठेवा - antlaw.ai येथे Ant Law SQE प्रश्न बँक वापरून पहा आणि कालबद्ध परिस्थितीत तुमचा स्कोअर कसा आहे ते पहा. हायलाइटिंगच्या दुसऱ्या आठवड्यापेक्षा हे अधिक उपयुक्त निदान आहे.