Trasee de carieră după calificare: practică privată, internă sau sector public

Iată întrebarea pe care aproape nimeni nu o pune până când ajunge pe ei ca pe un sac de nisip ud: ai trecut de FLK1 și FLK2, ai depășit doi ani de Qualifying Work Experience, ai trecut la verificarea caracterului și adecvarea lui SRA - și apoi cineva îți dă un certificat de practică și te întreabă unde ai vrea să petreci următorii treizeci de ani. Calificarea a fost partea grea, structurată. Alegerea carierei este o parte deschisă și nu există un răspuns model.

Adevărul sincer este că calea pe care o alegeți – cabinet privat, intern sau sector public – vă modelează orele, plata, stresul și tipul de avocat pe care în cele din urmă deveniți mult mai mult decât va fi vreodată logo-ul firmei. Deci, să vorbim de fapt despre cele trei mari căi, despre cum se simt din interior și despre modul în care munca pe care o depui în pregătirea pentru examenul SQE te pregătește în liniște pentru fiecare.

Practică privată: implicit care nu este cu adevărat un implicit

Cei mai mulți oameni își imaginează „avocatul” și își imaginează o practică privată – o firmă de avocatură, facturând clienții, făcând tranzacții sau conducând litigii. Este cea mai vizibilă rută și cea spre care mașinile de antrenament-contract a condus în istorie oamenii. Dar „execuția privată” acoperă o răspândire enormă, de la giganții cercului magic și argintiu din oraș până la o firmă de stradă cu doi parteneri care efectuează transferuri și testare într-un oraș-piață.

Ceea ce îi unește este modelul de afaceri: îți vinzi timpul, firma îl facturează și se așteaptă să atingi ținte. În firmele comerciale mai mari, asta înseamnă, de obicei, obiective cu oră taxabilă, care se pot simți necruțătoare. În firmele mai mici presiunea este diferită — mai puține foi de calcul cu ore facturabile, mai mult „sunteți întregul departament, vă rugăm să nu ratați acea dată limită.”

Cine de fapt prosperă aici

Practica privată îi recompensează pe oamenii cărora le place varietatea de clienți, cărora nu le deranjează să fie măsurați și care beneficiază de o adevărată lovitură de măiestrie tehnică. Dacă fragmentele din FLK1 de care v-ați bucurat în secret au fost întrebările Business Law and Practice și Dispute Resolution — cele în care trebuia să vă dați seama cine dă în judecată pe cine pentru ce și cum este structurată compania — locurile corporative sau de litigii se vor simți ca acasă. Dacă Property Practice și Wills and the Administration of Estates pentru FLK2 au făcut clic, munca clienților rezidențiali și privați într-o firmă regională s-ar putea să vi se potrivească mai bine decât vă așteptați.

Suportul este progresia structurată, pregătirea decentă și (în firmele comerciale) cele mai mari salarii de pornire din profesie. Dezavantajul este cel evident: orele pot fi brutale, iar „echilibrul dintre viața profesională și viața privată” într-o echipă de tranzacții ocupată este uneori o expresie pe care o spui cu tristețe în trenul spre casă la 23:00.

A exemplu de lucru rapid

Take Priya, care s-a calificat într-o firmă regională de dimensiuni medii după ce și-a făcut QWE parțial ca asistent juridic și parțial în timpul unui an de plasament. Ea a presupus că vrea o companie. La trei luni de la un scaun imobiliar și-a dat seama că îi plăcea de fapt ritmul tranzacțiilor cu proprietăți — certitudinea, închiderea, clientul care îți dă mâna la finalizare. S-a calificat în proprietate, nu în corporație. Lecția? Preferințele dvs. de subiect SQE sunt un indiciu util, dar locul care vi se potrivește este ceva pe care îl puteți învăța cu adevărat doar făcând treaba. Nu vă angajați excesiv la o etichetă la vârsta de douăzeci și trei de ani.

In-house: mai aproape de afacere, mai departe de foaia de pontaj

A intra în interior înseamnă a deveni avocatul unei singure organizații - o companie, o bancă, o firmă de tehnologie, o organizație de caritate, un club de fotbal, orice altceva. Nu mai vindeți ore facturabile; sunteți un centru de cost care există pentru a ține afacerea departe de necazuri și pentru a finaliza tranzacții. Acea tură unică schimbă aproape totul despre zi cu zi.

Atractia clasica este comercialitatea. Consilierii interni stau în cameră atunci când se iau decizii, nu doar atunci când contractul trebuie semnat. Nu mai fii consilierul extern căruia i se înmânează o problemă la ora 18:00 și începi să fii persoana care ar fi putut opri problema la ora 9:00. Pentru o mulțime de avocați această apropiere de afacerea propriu-zisă este îmbătătoare.

Cei mai buni avocați interni pe care îi cunosc au încetat să mai întrebe „ce spune legea?” și a început să întrebe „ce încearcă afacerea să facă și cum îi fac să ajung acolo în siguranță?” Acel comutator mental este întreaga treabă.

Totuși, merită să fii clar în privința compromisurilor. Un sfat obișnuit este că rar ar trebui să mergi în interior imediat după calificare. Majoritatea echipelor interne sunt mici și își doresc pe cineva care poate deja să conducă o problemă fără prea multă supraveghere, ceea ce înseamnă, de obicei, câțiva ani de antrenament privat. Există excepții – echipele interne mari iau ocazional avocați nou calificați – dar calea este mai des: antrenează-te în cabinetul privat, apoi te muți în interior după ce ai o specializare de care afacerea are de fapt nevoie.

Ce rolurile interne tind să recompenseze

• Lățime peste adâncime. Un consilier juridic unic al unei companii în creștere poate atinge contracte, angajare, protecția datelor, un închiriere de proprietate și o dispută, toate într-o săptămână. Specialiștii de nișă pot găsi asta incomod.
• Judecata comercială. Răspunsul „depinde, aici sunt cinci riscuri” nu zboară. Afacerea dorește o recomandare.
• Influență fără autoritate. Nu poți factura pe cineva să facă ceea ce trebuie. Trebuie să convingi.

Pay in-house este cu adevărat variabil. Rolurile interne senior în companii mari pot egala sau depăși practica privată; Rolurile junior sau din sectorul caritabil plătesc adesea mai puțin decât un loc de muncă ferm echivalent, dar cu ore care vă permit să aveți o viață. Oamenii merg rar în casă pentru bani. Ei merg pentru sănătatea mentală și apropierea de afaceri.

Sectorul public și rutele pe care oamenii le uită există

Aceasta este calea care primește cel mai puțin timp de antenă și, fără îndoială, merită mai mult. Activitatea juridică din sectorul public și „orientată spre scop” acoperă o gamă extinsă: Departamentul juridic al guvernului, Serviciul Procuraturii Coroanei, echipele juridice ale autorităților locale, autoritățile de reglementare, NHS și sectoarele non-profit și de consiliere - centre de avocatură, organizații de caritate, firme de asistență juridică care desfășoară activități de locuințe, imigrare și familie.

Dacă ai intrat în drept pentru că ai vrut să faci ceva care contează - și câțiva dintre noi au făcut-o, înainte ca foile de calcul să-l pună la punct - aici trăiește instinctul. Un avocat al unei autorități locale care desfășoară proceduri de îngrijire a copiilor sau un avocat CPS care conduce dosare penale lucrează cu mize umane reale în fiecare zi.

Pro și contra cinstite

Pro sunt reali: ore mai bune decât practica privată comercială, aranjamente de pensii pe care sectorul privat se străduiește să le egaleze, muncă semnificativă și adesea o cultură mai umană. Escrocheria pe care toată lumea îl menționează este salariul – salariile din sectorul public și de asistență juridică stau cu mult sub tarifele orașului, iar diferența se mărește pe măsură ce devii mai în vârstă. Cealaltă provocare liniștită este alocarea de resurse: multe organisme publice și practici de asistență juridică sunt întinse, astfel încât este posibil să suportați un număr mai mare de cazuri, cu mai puțin sprijin decât un rol comercial comparabil.

Dacă revizuirea dvs. FLK1 v-a luminat în jurul dreptului constituțional și administrativ, sau dacă Dreptul și practica penală în FLK2 s-au simțit mai puțin ca o sarcină și mai mult ca o chemare, sectorul public merită o privire serioasă. Acestea nu sunt doar subiecte de examen, ci sunt pâinea zilnică a unor uriașe bucăți de drept public și de procuror.

Compararea celor trei dintr-o privire

Niciun tabel nu poate surprinde o carieră, dar poate încadra cinstit compromisurile. Tratează asta ca pe un punct de plecare pentru propria ta gândire, nu ca pe Evanghelie.

Cum traseul de calificare vă modelează în liniște opțiunile

Iată ceva ce candidații subapreciază în timp ce sunt îngropați în revizuirea SQE: modul în care îți construiești ruta către calificare se alimentează direct în care ușile se deschid mai târziu. SQE a decuplat în mod deliberat evaluarea de unde și cum vă antrenați, ceea ce înseamnă că QWE este acum cea mai mare pârghie a dvs. de angajare.

Doi ani de Qualifying Work Experience pot fi asamblați de la până la patru organizații. Această flexibilitate este un cadou dacă o folosești în mod deliberat. Petreceți ceva QWE într-o echipă de litigii și ceva într-un cadru comercial și aveți o bază reală pentru a compara practica privată cu cea internă înainte de a vă angaja. Faceți o perioadă într-un centru de drept sau o autoritate locală și veți ști - în intestine, nu doar pe hârtie - dacă munca în sectorul public este pentru dvs. SRA stabilește ce contează ca QWE și cum trebuie confirmat; verificați cerințele actuale pe sqe.sra.org.uk și regulile mai ample de pe sra.org.uk, în loc să vă bazați pe ceea ce v-a spus un forum în urmă cu optsprezece luni.

SQE în sine deschide sau închide vreuna dintre aceste uși?

În linii mari, nu — și acesta este punctul de a deveni avocat în sistemul actual din Anglia și Țara Galilor. Odată ce ați promovat ambele evaluări SQE, ați finalizat QWE, dețineți o diplomă de calificare sau echivalent și ați îndeplinit SRA în ceea ce privește caracterul și caracterul adecvat, sunteți un avocat punct. Nu există o „licență internă” sau „calificare în sectorul public” separată. Aceeași admitere te duce peste tot.

Ceea ce contează este puterea fundațiilor tale. Subiectele pe care le înțelegeți de fapt – mai degrabă decât doar înghesuite și uitate – devin specializările pe care le puteți oferi în mod credibil unui angajator. Un avocat care a internalizat în mod corespunzător Solicitors Accounts și Property Practice este mult mai util pentru o firmă cu transporturi grele decât cineva care se teme și se teme de prima finalizare. Examenul este o poartă, dar cunoștințele din spatele lui sunt capital de carieră portabil.

Alegerea — și libertatea de a vă răzgândi

Dacă te chinuiești din cauza asta înainte de a-ți fi supus evaluărilor, respiră. Nu trebuie să te decizi acum. Carierele în drept sunt mult mai puțin lineare decât sugerează broșurile de recrutare. Oamenii trec de la practica privată la industrie, de la sectorul public la o firmă, de la internă înapoi la practică atunci când un sector se răcește. Profesia este mobilă.

Câteva indicații practice care tind să reducă zgomotul:

1. Bani sau marjă? Fii sincer dacă optimizați pentru câștiguri sau pentru timp și sens. Cele mai multe regrete provin din prefacerea că nu-ți pasă de unul dintre ei.
2. Adâncime sau lățime? Vrei să devii cel mai bun din țară la un singur lucru îngust sau un generalist versatil care poate îndrepta mâna către orice? Practica privată tinde să-l recompenseze pe primul, pe cel din urmă intern.
3. A cui problemă doriți să rezolvați? O cameră plină de clienți comerciali, o singură afacere cu care creșteți sau membri ai publicului care au nevoie cu adevărat de ajutor și nu pot plăti întotdeauna pentru asta.
4. Cum a fost munca? Acordați atenție în timpul QWE. Scaunul în care ai pierdut noțiunea timpului îți spune ceva ce sondajul salarial nu va spune niciodată.

Și nu subestima fundațiile. Indiferent de calea către care înclinați, cu cât înțelegeți mai bine legea subiacentă, cu atât veți păstra mai multe opțiuni deschise. Acesta este motivul lipsit de farmec pentru care candidații serioși forează substanța din greu în timpul pregătirii pentru examenul SQE, mai degrabă decât să urmărească sfaturi și comenzi rapide. Un instrument precum Ant Law SQE Întrebări Bank își câștigă păstrarea aici - lucrul la întrebări cu cel mai bun răspuns etichetat de subiect FLK vă permite să identificați care domenii vă plac cu adevărat, nu doar pe care le puteți trece. Acest semnal este cu adevărat util atunci când vă gândiți unde să vă duceți cariera.

A ultimul cuvânt despre ratele de promovare și presiune

Oamenii sunt obsedați de ratele de promovare SQE ca și cum un singur număr le decide viitorul. Nu este. Ratele de promovare se deplasează între ședințe, iar SRA publică cifrele actuale în propriile rapoarte - mergeți la sursă în loc să aveți încredere într-o statistică amintită pe jumătate. Ceea ce contează pentru cariera ta nu este dacă ai promovat în cohorta cu rata mai mare sau mai mică; este dacă ai ieșit de partea cealaltă înțelegând legea suficient de bine pentru a fi de folos. Angajatorii din toate cele trei sectoare pot face diferența, chiar dacă nu o pot exprima întotdeauna.

Așadar, tratați SQE ca începutul conversației, nu ca sfârșit. Treceți corect FLK1 și FLK2, folosiți QWE pentru a testa cel puțin două dintre aceste lumi și lăsați-vă interesele autentice să conducă. Calificarea este aceeași peste tot; ceea ce construiești deasupra ei este al tău.

Dacă sunteți încă în plină revizuire, următorul pas cel mai productiv este simplu: faceți întrebări mai realiste, în condiții de examen, pentru fiecare subiect FLK - și observați pe care le-ați face cu bucurie toată ziua. Încercați Ant Law SQE Question Bank de la antlaw.ai pentru exersare practică FLK1 și FLK2 și lăsați-le subiecților care vă plac să vă îndrume către cariera care vi se va potrivi cu adevărat.