العمل الخيري والعيادي: الطريقة الهادئة للتميز

يبدو أن كل من يسعى للحصول على عقد تدريب يفعل نفس الأشياء. نفس خطط الإجازة. نفس الأيام المفتوحة. نفس منشورات LinkedIn المصاغة بعناية حول حدث التواصل. وبعد ذلك يقرأ مسؤول التوظيف الطلب الأربعمائة لهذا الأسبوع وتتلمع أعينهم، لأن كل شيء يبدو متطابقًا.

Pro العمل الخيري وعيادة القانون هو الشيء الذي يستخف به معظم المرشحين. ليس لأنه سر - فالعيادات موجودة منذ عقود - ولكن لأن الناس يفترضون أنه "من الجميل أن يكون لديك" وليس مجرد أوراق اعتماد جدية. هذا خطأ. إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح، يمكن أن يتم احتساب العمل الخيري الخاضع للإشراف ضمن Qualifying Work Experience، فهو يبني المهارات العملية الدقيقة التي يقيمها SQE2، ويمنحك شيئًا حقيقيًا للحديث عنه عندما يطرح القائم بالمقابلة السؤال الذي يخشاه كل مرشح: "لذا، أخبرني عن الوقت الذي نصحت فيه عميلاً."

دعني أوضح لك سبب نجاح ذلك بهدوء، وكيف تعمل الزاوية QWE فعليًا، وكيفية القيام بذلك دون عرقلة مراجعة SQE.

لماذا يتفوق العمل الخيري على وزنه

هذا هو ما يتعلق بعيادة الاستشارة القانونية المجانية. العميل الذي أمامك لا يهتم بأنك غير مؤهل. لديهم إشعار حيازة، أو عقوبة المزايا، أو صاحب العمل الذي توقف عن الدفع لهم، وهم بحاجة إلى شخص ما لفهم ذلك. هذا الضغط يفعل شيئًا في تعلمك لا يمكن لأي كتاب مدرسي تكراره.

تتوقف عن التعامل مع القانون كمجموعة من الحقائق التي يجب حفظها لـ FLK1 وFLK2 وتبدأ في التعامل معه كأداة لإصلاح مشكلة إنسانية. مبادئ الضرر التي تتذكرها جزئيًا من المراجعة الخاصة بك فجأة أصبح لها وجه مرتبط. تصبح قواعد العقد المتعلقة بالتكوين والانتهاك مسألة ما إذا كان هذا الشخص يمكنه بالفعل استرداد الوديعة المستحقة له.

ويظهر. إن المرشح الذي جلس أمام عميل خائف وحافظ على وجهه مستقيماً بينما كان يشعر بالذعر بهدوء في الداخل، يكون له نسيج مختلف في المقابلة عن المرشح الذي لم يقم إلا بإجابة أسئلة التدريب. يمكن أن يشعر القائمون على التوظيف بالفرق حتى عندما لا يستطيعون تسميته.

هناك فائدة أكثر هدوءًا أيضًا. يميل العمل الخيري إلى جذب نوع معين من المشرفين، أي الأشخاص الذين اختاروا تخصيص وقتهم له. إنهم يشكلون حكامًا ممتازين، وفي بعض الأحيان، مرشدين غير رسميين ممتازين. العالم القانوني أصغر مما يبدو.

الزاوية QWE: ما يهم في الواقع

هذا هو المكان الذي يصبح فيه الأمر مفيدًا حقًا للتأهيل، لذلك دعونا نكون دقيقين. للتأهل كمحامي في إنجلترا وويلز، تحتاج إلى درجة تأهيلية (أو ما يعادلها)، ويجب عليك اجتياز كلتا المرحلتين من SQE، وتحتاج إلى تلبية متطلبات الشخصية والملاءمة في SRA، ويجب عليك إكمال عامين (ما يعادلها بدوام كامل) من Qualifying Work Experience.

QWE أوسع من عقد التدريب القديم. ضمن إطار عمل SRA، فإن الخبرة هي التي تتيح لك تطوير بعض أو كل الكفاءات الواردة في بيان كفاءة المحامي - والأهم من ذلك، أنها يمكن أن تأتي من ما يصل إلى أربع منظمات مختلفة. يمكن اعتبار العيادة القانونية، أو خدمة الاستشارة الخيرية، أو مركز مشورة المواطنين، أو الوحدة الجامعية المجانية، جميعها من حيث المبدأ.

هناك شرطان مهمان للغاية:

• يجب أن تكون التجربة موقعة من قبل محامٍ (أو مسؤول الامتثال للممارسة القانونية) الذي يمكنه تأكيد ما فعلته وأن لديك الفرصة لتطوير الكفاءات ذات الصلة.
• يجب أن يكون العمل القانوني الحقيقي هو الذي يطور تلك الكفاءات - وليس التصوير وصنع الشاي بمسمى وظيفي يبدو قانونيًا.

تلك النقطة الثانية هي حيث تتألق العمل الخيري، لأن العمل في العيادة هو بطبيعته عمل عملي. أنت تقوم بإجراء مقابلات مع العملاء، والبحث في قضيتهم، وصياغة خطابات المشورة، وأحيانًا صياغة وثائق المحكمة تحت الإشراف. وهذا يعين بشكل مباشر تقريبًا نوع العمل الذي يتوقع SRA أن يتضمنه QWE.

I أكون حذرًا بشكل متعمد هنا، لأن التفاصيل الإجرائية - كيفية تسجيلها، ومن يمكنه تأكيدها بالضبط، والصياغة الدقيقة لإطار العمل - هي ما يجب تحديده في SRA ويتم تحسينه بالفعل. قبل أن تعتمد على إحصاء مواضع معينة، تحقق من إرشادات QWE الحالية على sra.org.uk وقم بإجراء المحادثة مع محامي التأكيد مبكرًا. لا تقم بثمانية عشر شهرًا من العمل الرائع في العيادة، وعندها فقط تكتشف أنه لا أحد يرغب في التوقيع عليه.

المرشحون المتميزون ليسوا هم الذين جمعوا أكبر عدد من الخبرات. إنهم الأشخاص الذين يمكنهم إخبارك، بتفاصيل محددة، بما يحتاجه العميل وما فعلوه بالفعل حيال ذلك.

كيف يتغذى عمل العيادة مباشرة على SQE2

P يميل الناس إلى التفكير في العمل الخيري باعتباره شيئًا يتعلق بالسيرة الذاتية. إنها أيضًا، بهدوء، بعض من أفضل الاستعدادات لـ SQE2 التي يمكنك الحصول عليها - وعلى عكس بنك الأسئلة، فهي مجانية وتأتي مع عميل حقيقي.

تذكر ما يختبره SQE2 بالفعل. انها ليست الاختيار من متعدد. وهو يقيم خمس مهارات قانونية عملية عبر مجموعة من مجالات الممارسة: إجراء المقابلات مع العملاء (مع ملاحظة الحضور والتحليل القانوني الذي يلي ذلك)، والدفاع، وتحليل القضايا والموضوعات، والبحث القانوني، والكتابة والصياغة القانونية. انظر إلى تلك القائمة ثم انظر إلى ما تفعله في العيادة.

مقابلة العميل وملاحظات الحضور

A is مقابلة مع العميل. أنت تحيي شخصًا عصبيًا، وتبني علاقة كافية لإخبارك بالجزء المحرج الذي كان يخفيه، وتستخرج الحقائق بترتيب معقول، وتقاوم الرغبة في تقديم إجابة قبل أن تفهم المشكلة. ثم تكتبه. إذا أصرت عيادتك على الحصول على مذكرة حضور مناسبة بعد كل جلسة - وستكون هذه ملاحظة جيدة - فأنت تتدرب على المهمة SQE2 بالضبط، مع حصص، أسبوعًا بعد أسبوع.

البحث القانوني والكتابة

عندما لا تتناسب مشكلة العميل تمامًا مع ما تتذكره، عليك أن تذهب وتبحث عن القانون. هذا هو البحث القانوني باعتباره مهارة حية وليس تمرينًا للامتحان. وخطاب النصيحة الذي ترسله بعد ذلك - الواضح والدقيق والموجه إلى غير المحامي - هو كتابة وصياغة قانونية في أنقى صورها. إن الانضباط المتمثل في شرح نقطة معقدة باللغة الإنجليزية البسيطة لشخص ليس محاميًا هو أمر أصعب مما يبدو، وهذا بالضبط ما يكافئه SQE2.

التحذير الصادق

Clinic بمثابة ممارسة رائعة للمهارات، ولكنه ليس بديلاً عن المراجعة المنظمة للمعرفة SQE1. لا يزال يتعين عليك معرفة موضوعات FLK الثلاثة عشر الخاصة بك، ولن تعلمك جلسة مشورة واحدة بعد الظهر قواعد الأولوية في قانون الأراضي أو كيفية موازنة إدخالات حسابات المحامين. تعامل مع العمل الخيري على أنه الشيء الذي يجعل معرفتك قابلة للاستخدام - وليس الشيء الذي يحل محل تعلمها في المقام الأول.

A: كيف تبدو على الصفحة

دعني أوضح هذا، لأن "القيام بأعمال خيرية" هو نوع النصيحة التي يسهل الموافقة عليها ويصعب التصرف بناءً عليها.

تخيل مرشحة - أطلق عليها اسم بريا - تتطوع في إحدى الأمسيات كل أسبوعين في عيادة المشورة القانونية المجتمعية بينما تعمل على مراجعة SQE. على مدار العام، تحدث بعض الأشياء.

يصل عميل
• A ومعه إشعار القسم 21 وليس لديه أي فكرة عما يعنيه. تجري بريا مقابلة معه، وتسجل مذكرة حضور منظمة، وتبحث في متطلبات الإشعار الحالية، وتصوغ (بموجب مراجعة المحامي المشرف عليها) خطابًا يشرح موقفه والخطوات التالية.
تم خصم أجر العميل الثاني لـ
• A بشكل غير قانوني. تعمل بريا على تحديد الموقف التعاقدي، وتحديد المسار ذي الصلة، وتساعد في صياغة خطاب قبل اتخاذ الإجراء.
• يقوم محاميها المشرف بمراجعة كل مسألة، وفي نهاية التعيين يؤكد الخبرة لأغراض QWE، مع الإشارة إلى الكفاءات التي طورتها.

قارن الآن بين نسختين لكيفية وصف بريا لهذا الأمر في التطبيق.

نفس التجربة. انطباع مختلف تماما. ويظهر الثاني الكفاءة والنوعية والقليل من الحكم - وهذا ممكن فقط لأن بريا قامت بعمل حقيقي واهتمت بما فعلته. هذه هي اللعبة بأكملها.

القيام بذلك دون الإضرار بالجدول الزمني للمراجعة

الآن القلق العملي. SQE1 كثير. تم إجراء تقييمين — FLK1 وFLK2 — يحتوي كل منهما على 180 سؤالًا يتمتع بأفضل إجابة، في جلستين مدة كل منهما ساعتين وثلاث وثلاثون دقيقة في نفس اليوم. ثلاثة عشر موضوعا من المعرفة القانونية العاملة فيما بينها. ليس هذا هو الوقت المناسب لتأخذ على عاتقك التزامًا يبتلع أمسياتك.

لذا كن متعمدًا. يجب أن تتمحور خدمة Pro bono حول المراجعة الخاصة بك، وليس التنافس معها.

1. Pاختر إيقاعًا واقعيًا. جلسة واحدة كل أسبوعين تحضرها فعليًا تتفوق على الالتزام الأسبوعي الذي تتعهد به. الاتساق هو ما يجعل الخبرة مهمة وما يجعل الحكم يتذكرك.
2. قم بتحميله من الأمام أو من الخلف. تكون مشاركة العيادة الثقيلة أكثر راحة إما قبل جلوسك SQE1 أو بعده، في الفجوة قبل SQE2. يجب أن تكون الأسابيع القليلة الأخيرة قبل التقييم محمية للمراجعة.
3. احتفظ بسجل معاصر. لاحظ ما فعلته بعد كل جلسة - نوع المسألة، ودورك، والكفاءات التي تم التطرق إليها. ستحتاج إلى هذا لتأكيد QWE وسوف تشكر نفسك عندما يصل موسم التقديم وتصبح ذاكرتك فارغة.
4. حماية مراجعة معرفتك. العيادة تبني المهارات؛ بنك الأسئلة الخاص بك يبني الاستدعاء. استمر في التحرك.

O فيما يتعلق بهذه النقطة الأخيرة - يحتاج الجانب المعرفي حقًا إلى محرك خاص به. لن يرشدك عمل العيادة إلى الفرق بين الرسوم الثابتة والعائمة، أو يصل بحسابات الثقة والمحامين الخاصة بك إلى درجة أن تصبح تلقائية تحت ضغط الوقت. هذا هو المكان الذي تكتسب فيه ممارسة الأسئلة الثابتة والمنظمة مكانتها. لقد قمت بتشغيل مجموعات موقوتة من خلال أداة مثل بنك الأسئلة Ant Law SQE إلى جانب عمل العيادة: يتم وضع علامة على الأسئلة ذات الإجابة الأفضل المنسقة حسب موضوع FLK، لذا في الأمسيات التي لا تكون فيها في العيادة، يمكنك طرح المواضيع التي تقول إحصائيات الدقة الخاصة بك إنها الأضعف. النشاطان يسيران في نفس الاتجاه - أحدهما يجعل القانون قابلاً للاستخدام، والآخر يجعله ثابتًا.

أين يمكن العثور على الخير الخيري - وما الذي يجب طرحه

ليست كل "فرصة تطوعية" تستحق وقتك، لذا كن انتقائيًا بعض الشيء. تميل العناصر التي تحسب لـ QWE وتبني المهارات بشكل حقيقي إلى مشاركة ميزات معينة.

ابحث عن:

• إشراف المحامي. بدون شخص مؤهل لتأكيد تجربتك، سيتم إغلاق المسار QWE. اسأل مبكرًا وبصراحة.
• اتصال حقيقي بالعميل أو صياغة حقيقية. المراقبة جيدة لجلسة أو اثنتين؛ تريد التقدم إلى العمل.
• A حلقة التغذية الراجعة. المواضع التي تعمل على تحسينك هي تلك التي يقوم فيها شخص ما بمراجعة مذكرة الحضور الخاصة بك ويخبرك أنها طويلة جدًا، أو خطاب النصيحة الخاص بك ويخبرك أن العميل لن يفهم الفقرة الثالثة.
• A المهام المحددة. الإسكان والتوظيف والأسرة والهجرة واستحقاقات الرعاية الاجتماعية - ستعلمك العيادة ذات التركيز الواضح هذا المجال بشكل صحيح بدلاً من تشتيتك.

تعد العيادات القانونية الجامعية والخدمات الاستشارية التي تديرها المؤسسات الخيرية والمراكز القانونية المجتمعية هي نقاط البداية المعتادة. إذا كنت بالفعل في شركة أو بالقرب منها - حتى في دور شبه قانوني أو إداري - فاسأل عما إذا كانت تدير مخططًا مجانيًا يمكنك الانضمام إليه. كثيرون يفعلون ذلك، وهي نعم داخلية سهلة.

O سؤال واحد يجب طرحه على أي مزود قبل الالتزام: "هل يمكن تأكيد وقتي هنا على أنه Qualifying Work Experience، ومن سيوقع عليه؟" إذا بدت فارغة، فهذه معلومات مفيدة. هذا لا يعني أن التجربة لا قيمة لها - فالمهارات والمراجع لا تزال مهمة - ولكنك ستعرف ما الذي ستحصل عليه.

المكافأة الهادئة

هذا ما أريدك أن تستوعبه من هذا. إن أن تصبح محاميًا في إنجلترا وويلز هو طريق طويل - الدرجة العلمية، ومرحلتا SQE، وسنتان من QWE، وتقييم الشخصية والملاءمة في SRA - ومعظمها منظم خصيصًا لك. يعد Pro bono أحد الأجزاء القليلة التي يمكنك من خلالها تشكيل نفسك.

إنه الجزء الذي يحول المرشح الذي اجتاز الاختبارات إلى مرشح لديه ساعد الأشخاص . إنه يجيب بهدوء على أسئلة الكفاءة قبل طرحها. إنه يبني مهارات SQE2 التي سيتم تقييمك عليها على أي حال. وفي يوم جيد، يذكرك لماذا أردت القيام بهذا العمل في المقام الأول - والذي، في مكان ما حول سؤالك التدريبي الأربعين حول قانون الائتمانات، ربما تكون قد نسيته مؤقتًا.

لن يصرخ لجذب الانتباه في سيرتك الذاتية. هذه هي النقطة بالأحرى. نادرًا ما يكون المرشحون المتميزون هم الأعلى صوتًا.

إذن، إليك الخطوة العملية التالية: ابحث عن عيادة واحدة خاضعة للإشراف يمكنك الالتزام بها بشكل واقعي لهذا المصطلح، وقم بتأكيد موقف QWE كتابيًا قبل البدء، واحتفظ بملاحظة معاصرة لكل مسألة تلمسها. ثم قم بحماية مراجعة معرفتك جنبًا إلى جنب معها - عندما تقضي أمسية خالية من العيادة، ضع مجموعة محددة بوقت FLK1 أو FLK2 من خلال بنك الأسئلة Ant Law SQE على على antlaw.ai ودع تحليلاتك ذات المواضيع الضعيفة تقرر ما ستبحث عنه بعد ذلك. يعد العمل الحقيقي للعميل بالإضافة إلى التدريب المستمر على الأسئلة مزيجًا يصعب التغلب عليه حقًا. وتحقق دائمًا من قواعد QWE وSQE الحالية على sqe.sra.org.uk قبل الاعتماد على التفاصيل.